我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本,包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
其中,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以一定系數(shù)計(jì)算,這對(duì)流動(dòng)和穩(wěn)定就業(yè)的者都是一樣的,只要多繳費(fèi),個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額多,這部分養(yǎng)老金水平就高。
對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算,2005年《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本制度的決定》統(tǒng)一規(guī)定,即以本人各年度繳費(fèi)工資與本地各年度在崗職工平均工資對(duì)應(yīng)計(jì)算其繳費(fèi)工資指數(shù),由此計(jì)算出本人指數(shù)化繳費(fèi)工資,再與本地上年度在崗職工平均工資計(jì)算出平均值,作為計(jì)發(fā)其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù);繳費(fèi)滿15年發(fā)給基數(shù)的15%,多繳費(fèi)1年多發(fā)1%。
《暫行辦法》堅(jiān)持了這一計(jì)發(fā)辦法,只是進(jìn)一步明確了流動(dòng)就業(yè)人員在各參保地的各年度繳費(fèi)工資要與最后待遇領(lǐng)取地對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其繳費(fèi)工資指數(shù)。這既保證了全國(guó)的統(tǒng)一,又是一種相對(duì)簡(jiǎn)便的方法。