職工病假期間單位是否應(yīng)該為其繳存住房公積金？

    答：《住房公積金管理?xiàng)l例》中所稱的在職職工，是指在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（6個(gè)月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽訂合同或符合勞動保障部門認(rèn)定的形成事實(shí)的在崗職工，不包括已經(jīng)離開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗職工。

    可見，如果職工由于病傷產(chǎn)假的原因在6個(gè)月內(nèi)暫時(shí)沒有在用人單位工作，只要該職工仍然由所在單位支付工資，則單位應(yīng)當(dāng)為其繳存住房公積金。