市人力資源和社會保障局 深圳市財政局 國家稅務總局深圳市稅務局
深人社規(guī)〔2023〕9號
各區(qū)人民政府，各有關單位：
根據國家、省有關要求，經市政府同意，現就我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限等有關調整通知如下：
一、2024年1月1日至2024年6月30日，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月繳費基數按不低于3523元執(zhí)行。
二、2024年7月1日起，繳費基數下限按廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數最低標準執(zhí)行。
本通知自2024年1月1日起施行，有效期5年。
深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局
國家稅務總局深圳市稅務局
2023年12月13日
關于《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局 國家稅務總局深圳市稅務局關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限有關調整的通知》的解讀
一、起草背景
養(yǎng)老保險制度實行互助共濟，依靠全社會的力量均衡負擔和分散風險，覆蓋范圍越大，抵御風險的能力越強。因此，養(yǎng)老保險制度發(fā)展必然要求逐步提高統籌層次，在較高的層次上和較大的范圍內實現社會統籌與互濟。黨的二十大報告明確提出要完善基本養(yǎng)老保險全國統籌制度，健全覆蓋全民、統籌城鄉(xiāng)、公平統一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系。逐步過渡統一繳費基數下限標準，有利于提升養(yǎng)老保險制度的統一性和公平性，也有利于消除地區(qū)間企業(yè)養(yǎng)老保險繳費差異，營造公平競爭的市場環(huán)境，構建統一的人力資源市場，實現市場資源的優(yōu)化配置。隨著國家逐步推進企業(yè)養(yǎng)老保險全國統籌，在全國各省市統一繳費基數下限已經成為大勢所趨，必然之舉。2021年底，國家明確各省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限統一為全省全口徑城鎮(zhèn)單位人員月平均工資（以下簡稱省全口徑社平工資）的60%，并要求尚未規(guī)范到位的省市要逐步規(guī)范到位。近期，廣東省根據國家有關要求，對全省統一繳費基數下限作了相應工作部署。根據省工作部署和《深圳經濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》有關規(guī)定，我市啟動了此次繳費基數下限調整工作，印發(fā)《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局 國家稅務總局深圳市稅務局關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限有關調整的通知》（以下簡稱《通知》）。
二、《通知》的主要內容
《通知》主要有兩條，第一條明確2024年1月1日至2024年6月30日，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限為2022年省全口徑社平工資8807元的40%，即3523元/月（注：地方補充養(yǎng)老保險的繳費基數下限同步調整至3523元/月）。第二條明確自2024年7月1日起，我市繳費基數下限按廣東省同時期繳費基數最低標準執(zhí)行（具體數值按廣東省屆時公布的標準執(zhí)行）。
三、《通知》對企業(yè)繳費支出的影響
《通知》調整了企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費基數下限，如果企業(yè)所有職工當前繳費工資均大于調整后繳費基數下限的，企業(yè)繳費支出不會增加，反之，如果存在職工當前繳費工資低于調整后繳費基數下限的，企業(yè)社保繳費支出會有所增加，因每家企業(yè)的繳費工資情況和相關人數不同，增加的金額會有所差異。
四、《通知》對參保人的影響
《通知》調整了企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費基數下限，如果參保人當前繳費工資高于調整后繳費基數下限的，參保人繳費支出不會增加，反之，如果當前繳費工資低于調整后繳費基數下限的，參保人繳費支出會增加，因每個人當前繳費工資與調整后繳費基數下限的差距不同，增加的金額會有所差異。
特別需要說明的是：企業(yè)職工養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”原則。按企業(yè)職工基本計發(fā)辦法，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平與職工本人歷年的平均繳費水平、繳費年限等因素正相關，平均繳費工資越高，退休時領取的養(yǎng)老金越多。提高繳費工資基數雖然對職工當期收入有一定影響，但也會增加職工退休后的養(yǎng)老金，能進一步提高退休后的生活水平，讓老有頤養(yǎng)更有質量。
關于公布2022年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資和2023年職工基本養(yǎng)老保險繳費基數上下限有關問題的通知
粵公網安備44030502000059號
