1、今年的人才引進(jìn)有何新的變化？
　   答：2013年，我市人才引進(jìn)政策根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人口的實際，進(jìn)行了較大的調(diào)整?？偟乃悸肥牵簢@加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主線，通過改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌考慮人才總量與結(jié)構(gòu)的關(guān)系、數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，為我市加快轉(zhuǎn)型升級，打造“質(zhì)量”，建設(shè)現(xiàn)代化國際化城市提供人力資源支撐和保障。歸納起來主要有以下特點(diǎn)：

　　一是建立統(tǒng)一的人才引進(jìn)政策和渠道。除接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外，我市將調(diào)干政策、積分入戶（招調(diào)工）政策統(tǒng)一整合為《深圳市人才引進(jìn)實施辦法》，實行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理，有利于提高人才引進(jìn)工作的整體性，逐步實現(xiàn)人才引進(jìn)政策的一體化，營造尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。

　　二是建立統(tǒng)一的人才引進(jìn)綜合量化評價方式?！渡钲谑腥瞬乓M(jìn)實施辦法》采取統(tǒng)一的綜合量化評價方式，通過建立統(tǒng)一的綜合量化指標(biāo)體系，對市外人才進(jìn)行多元評價、量化積分，擬引進(jìn)人員積分達(dá)到規(guī)定分值時，可依程序申請辦理人才引進(jìn)。綜合評價方式克服了條件評價方式標(biāo)準(zhǔn)單一、片面的弊端，使人才評價更加科學(xué)合理，有利于提高人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。

　　三是強(qiáng)化市場導(dǎo)向，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“不拘一格選人才”。如取消基本條件中要求具備高中以上學(xué)歷的規(guī)定；取消原調(diào)干政策中對不同人群分別采用審批制和核準(zhǔn)制的做法，達(dá)到條件均予以引進(jìn)，沒有指標(biāo)限制；在分值設(shè)計中強(qiáng)化納稅、、發(fā)明創(chuàng)造、技能競賽等反映個人實際能力的指標(biāo)。

　　四是進(jìn)一步優(yōu)化申辦流程，簡化申請材料，人才引進(jìn)工作更加便捷高效、務(wù)實便民。

      2、人才引進(jìn)統(tǒng)一實行量化積分制，新積分指標(biāo)體系是如何確定的，新的分值表與去年的分值表相比有哪些變化？
     答：2013年的人才引進(jìn)政策整合了原有的調(diào)干政策、積分入戶（招調(diào)工）政策，在去年積分入戶指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一制訂了2013年人才引進(jìn)綜合指標(biāo)體系及分值表，實行統(tǒng)一的量化積分引進(jìn)。新的積分指標(biāo)體系以發(fā)展技能和生存技能為主線，社會貢獻(xiàn)等為輔助因素，確定了個人素質(zhì)、納稅情況兩大主要指標(biāo)和參保情況、居住情況、年齡情況、獎勵加分四個輔助要素，以及不良誠信記錄等減分指標(biāo)。

　　新的分值表與去年政策相比，主要調(diào)整如下：

　　一是分值提高的指標(biāo)項目

　　1、提高了技術(shù)技能等級的分值。如：技師職業(yè)資格分值由80分提高到90分，目的主要是進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型需要，加大技術(shù)技能人才引進(jìn)力度。

　　2、提高了夫妻分居項目的分值，且不適用年齡減分規(guī)定。目的是為了與原調(diào)干政策、原調(diào)工政策對夫妻分居相關(guān)規(guī)定的銜接，更好體現(xiàn)人文關(guān)懷。

　　3、提高發(fā)明創(chuàng)造分值。為適應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型城市的人才需求，發(fā)明專利每項由20分提高到50分，實用新型專利每項由10分提高到30分。

　　4、提高技能競賽分值。主要是為了加大高端技能人才引進(jìn)力度。國家級一等獎由40分增至60分；國家級二等獎或省級一等獎由30分增至50分；國家級三等獎、省級二等獎或市級一等獎由25分增至40分；省級三等獎、市級二等獎、區(qū)級一等獎由20分增至30分；市級三等獎、區(qū)級二等獎由15分增至20分；區(qū)級三等獎10分。

　　5、提高了參保情況項目的分值。參保情況由最高40分增至60分，目的是加強(qiáng)存量人才轉(zhuǎn)化，為長期在深工作的人才扎根深圳創(chuàng)造條件。

　　二是分值降低的指標(biāo)項目

　　1、調(diào)整高中學(xué)歷（含中專）分值由30分降為20分。主要是為了進(jìn)一步優(yōu)化人口素質(zhì)，重點(diǎn)通過綜合評價突出人才的發(fā)展技能、生存技能等實際能力水平。

　　2、40歲以上年齡減分分值由每增長1歲減5分調(diào)整為每增長1歲減2分。目的是加強(qiáng)存量人才轉(zhuǎn)化，為長期在深工作創(chuàng)業(yè)的人才扎根深圳創(chuàng)造條件。

　　三是計分規(guī)則調(diào)整的指標(biāo)項目

　　1、調(diào)整納稅情況計分規(guī)則。一是規(guī)定文化技能與納稅條件可以疊加計分。主要是考慮到納稅情況與文化技能條件并無重復(fù)，分別代表了個人素質(zhì)能力不同方面的評價要素，應(yīng)予以同時積分。二是將納稅額計分檔次進(jìn)行細(xì)化。原來的計分辦法分為三檔，調(diào)整后更能客觀反映納稅人員的實際貢獻(xiàn)，更具有操作性。

　　2、調(diào)整年齡情況計分規(guī)則。全日制本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位、具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或技師以上技能等級、配偶為本市戶籍的申請人不適用年齡減分規(guī)定。主要是為了與我市戶籍遷入規(guī)定和原調(diào)干政策更好銜接。

　　3、調(diào)整社會服務(wù)項目和分值。社會項目屬于輔助性項目，旨在德行操守方面進(jìn)行正面引導(dǎo)。但在實施中有為入戶而突擊捐獻(xiàn)的情況，為避免在實際中出現(xiàn)本末倒置的問題，對此作出適當(dāng)調(diào)整，并增加了捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞等行為的社會服務(wù)項目。

　　4、增加專項職業(yè)能力證書積分項目。我市根據(jù)市場需求和企業(yè)需要，對部分未列入國家職業(yè)資格目錄的工種進(jìn)行了專項能力開發(fā)和評定，并將這類職業(yè)能力資格納入積分入戶范圍。

　　5、新增兩個減分指標(biāo)。

　　一是對違反計劃生育政策人員，每超生一個孩子減50分。主要是為了與我市2013年出臺實施的計生條例更好銜接。二是對經(jīng)市公安部門核實的違法（非刑事犯罪）記錄，每一條減80分。主要是為了通過對政策的細(xì)化使之更有操作性。

  
        3、今年計劃引進(jìn)多少人才？今年擬引進(jìn)的人才會有什么特點(diǎn)？
    　答：根據(jù)我市2013年度人口機(jī)械增長計劃安排，畢業(yè)生接收、市外調(diào)干和招調(diào)工入戶三項引進(jìn)指標(biāo)（不含隨遷人員）總計仍在12萬左右。同時，凡用人單位有引進(jìn)需求且符合引進(jìn)條件的，我們將暢通渠道予以辦理。根據(jù)人才引進(jìn)政策的調(diào)整，2013年度引進(jìn)人才群體呈現(xiàn)以下變化，一是人才更加符合市場、用人單位的實際需求，由于進(jìn)一步降低了學(xué)歷、技術(shù)技能等級等相應(yīng)限制，使更多企業(yè)、市場所需的技術(shù)技能人才可獲得引進(jìn)；二是綜合素質(zhì)更加突出，由于打破了原有的人才定性評價，統(tǒng)一實行綜合評價和量化積分，進(jìn)一步突出了人才的綜合素質(zhì)，并將引進(jìn)更多適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才。

      4、按照今年的人才引進(jìn)政策，哪類人員需采用積分制引進(jìn)方式，需符合什么基本條件？
     答：根據(jù)《深圳市人才引進(jìn)實施辦法》規(guī)定，除了接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及已經(jīng)認(rèn)定的高層次人才外，市外調(diào)入干部和招調(diào)工人入戶本市均采用綜合評價、量化賦分的方式，當(dāng)申請人積分達(dá)到規(guī)定的核準(zhǔn)分值后，可依程序申請辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

　　根據(jù)規(guī)定，申請人才引進(jìn)應(yīng)符合以下基本條件：

　　1 年齡在18周歲以上，48周歲以下；

　　2 身體健康；已在我市辦理居住證和繳納社保；

　　3 符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定；

　　4 未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

　　但年齡及居住證、繳納社保等條件限制對符合辦法第二十四條規(guī)定的高層次人才等有所放寬。另外，根據(jù)《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定（試行）》（深府[2005]125號），具有高級專業(yè)技術(shù)資格、符合投資納稅條件的人員年齡上限可按其規(guī)定相應(yīng)放寬。

      5、今年人才引進(jìn)立戶有什么新的要求？用人單位引進(jìn)人才有無指標(biāo)限制？
       答：今年的人才引進(jìn)立戶政策未作調(diào)整，在本市依法成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。

　　此外，今年仍然實行統(tǒng)一的人才引進(jìn)立戶和統(tǒng)一注冊信息，用人單位可在網(wǎng)上辦理人才引進(jìn)立戶登記，并在網(wǎng)上完成全部申報審批流程，立戶后根據(jù)其單位性質(zhì)賦予畢業(yè)生、調(diào)干、招調(diào)工等業(yè)務(wù)權(quán)限，再根據(jù)管理權(quán)限配置其人才引進(jìn)業(yè)務(wù)權(quán)屬。

　　關(guān)于市區(qū)事權(quán)劃分，國家、省駐深單位和企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，由市人力資源保障部門辦理; 區(qū)屬國有企業(yè)申請的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，由區(qū)人力資源部門辦理。其他用人單位申請的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)由其自主選擇在市區(qū)人力資源部門辦理。但接收留學(xué)生業(yè)務(wù)可自主選擇市區(qū)人力資源部門辦理。用人單位或個人身份委托，由市屬機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門辦理；區(qū)屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由區(qū)人力資源部門辦理。

　　需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，我市對全市所有用人單位引進(jìn)人才無指標(biāo)限制，引進(jìn)渠道暢通。

    6、今年畢業(yè)生接收政策有什么新的變化？普通高校畢業(yè)生能否無障礙引進(jìn)？
    答：今年畢業(yè)生接收政策未作調(diào)整，仍執(zhí)行深人社規(guī)[2012]3號文件的規(guī)定，凡符合基本條件的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生均可以引進(jìn)。

    7、據(jù)了解，2013年積分指標(biāo)體系有較大調(diào)整，相比去年的分值體系，有什麼主要不同之處？
     答：今年的人才引進(jìn)積分指標(biāo)體系與去年的相比，調(diào)整了一些指標(biāo)分值和個別指標(biāo)的計分規(guī)則，指標(biāo)項目等主要內(nèi)容無太大變化，新體系的積分總值為460分，比去年相比增加了160分，主要是投資納稅可以疊加計分，發(fā)明創(chuàng)造、技能競賽、社保等分值上限均有提高，總體來說與去年政策基本持平，但對于在納稅、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)技能、社保等條件比較突出的，會更為寬松。經(jīng)測算，符合2012年人才引進(jìn)條件和積分入戶政策引進(jìn)的人員大多數(shù)可以通過新政策入戶。
    
    8、今年的調(diào)干統(tǒng)一實行積分制后，會不會有按原調(diào)干政策能引進(jìn)的市外干部，出現(xiàn)分值不夠而不能引進(jìn)的問題？
    答：今年的人才引進(jìn)政策將調(diào)干、招調(diào)工整合為統(tǒng)一的積分制人才引進(jìn)政策，實行統(tǒng)一的綜合評價、量化賦分的引進(jìn)方式，并且在去年積分入戶指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上建立了新的積分指標(biāo)體系，進(jìn)一步增強(qiáng)了政策的可操作。按照新的積分制人才引進(jìn)方式，對符合原調(diào)干政策的人員進(jìn)行了幾種方案測算，測算結(jié)果顯示，符合去年人才引進(jìn)條件的人員基本上都可以按新政策入戶。如：全日制本科學(xué)歷的：本科（80分）+全日制（10分）+學(xué)士學(xué)位（10分）+單位申報（10分）+其他要素（x分）=110分以上；大專（60分）+全日制（10分） +3年社保（15分）+35歲以下（5分）+單位申報（10分）+其他要素（x分）= 100分以上。

    
    9、40周歲以上的申請人每增長1歲減2分，原來符合調(diào)干規(guī)定的但年齡偏大的人員會不會導(dǎo)致無法引進(jìn)？
     答：經(jīng)測算，對調(diào)干政策統(tǒng)一實行積分制后，符合去年調(diào)干條件的按新政策都可以引進(jìn)。新政策中年齡減分分值由每增長1歲減5分調(diào)整為每增長1歲減2分，并規(guī)定了以下幾類人員的年齡要求給予放寬和不適用減分，具體如下：一是對經(jīng)認(rèn)定的高層次人才的引進(jìn)年齡給予放寬；二是符合《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》（深府[2005]125號）中投資納稅遷戶條件的，或具有高級專業(yè)技術(shù)資格的，申請人才引進(jìn)年齡上限可按其規(guī)定放寬。三是具有全日制本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位的；具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或技師以上技能等級的；配偶為本市戶籍的，不適用年齡減分。因此，年齡偏大的市外干部引進(jìn)基本上不會因年齡問題而導(dǎo)致無法引進(jìn)入戶。

    10、通過積分制引進(jìn)的人員是否仍保留其干部、工人的身份？在辦理過程中具體如何區(qū)別？
     答：《深圳市人才引進(jìn)實施辦法》對市外人才引進(jìn)統(tǒng)一采用綜合評價、量化賦分的評價方式，但不改變引進(jìn)人員的干部、工人身份，仍按調(diào)干、調(diào)工、招工方式區(qū)別辦理招調(diào)。

　　在具體辦理中，市外人才提出引進(jìn)申請時，應(yīng)如實申報本人調(diào)出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進(jìn)時一并辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)，并需經(jīng)市、區(qū)人力資源部門審核確認(rèn)，具有干部身份的辦理調(diào)干手續(xù)，具有工人身份的辦理調(diào)工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。在辦理接收過程中，有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理檔案商調(diào)手續(xù)，無檔案保管權(quán)的用人單位應(yīng)委托市人力資源保障部門認(rèn)可的有檔案保管權(quán)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。

　　在此，我們特別強(qiáng)調(diào)，由于人事檔案與個人退休、報考公職、調(diào)出市外等有密切關(guān)系，申請人務(wù)必如實申報自己的人事檔案情況，并按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)。

    11、今年的人才引進(jìn)實施辦法中，有哪幾類人才可以直接辦理人才引進(jìn)手續(xù)？為什么可以直接辦理？
    答：根據(jù)規(guī)定，以下各類人才可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù)：兩院院士；享受國務(wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；廣東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；經(jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才和海外高層次人才，且不超過其該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的最高年齡；取得《深圳市出國留學(xué)人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學(xué)回國人員。

    12、請問申請人如果不清楚自己是干部身份還是工人身份的，該如何判斷？
      答：根據(jù)目前有關(guān)規(guī)定，干部身份的主要有以下五種情況：

　　1 全日制普通大中專院校畢業(yè)生由人事或有關(guān)部門辦理接收手續(xù)，其所在單位為其辦理轉(zhuǎn)正定級后，獲得干部身份；

　　2 軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后也具有干部身份（自主擇業(yè)人員不能異地交流）；

　　3 經(jīng)人事部門接收的留學(xué)人員；

　　4 由地級以上人事部門審批辦理錄干手續(xù)（錄干手續(xù)于2001年3月取消）；

　　5 經(jīng)公考招錄的公務(wù)員及事業(yè)單位職員。

　　工人身份的，主要有以下三種情況：

　　1、通過各級人力資源部門（原部門）辦理招工（）手續(xù)；

　　2、技校畢業(yè)生由勞動部門辦理分配手續(xù)，其所在單位或勞動部門為其辦理轉(zhuǎn)正定級，獲得工人身份；

　　3、退伍軍人安置。

　　此外，無人事檔案（干部檔案或工人檔案）的，辦理招工手續(xù)。主要有以下三類：

　　1、未曾就業(yè)或曾經(jīng)短期、臨時就業(yè)但未辦理過招工手續(xù)的人員；

　　2、全日制普通大中專院校畢業(yè)生一直沒有辦理接收手續(xù)，現(xiàn)在也無法辦理接收手續(xù)的人員；

　　3、原干部、工人身份在原工作單位離職、辭職、辭退或變換工作后沒有單位結(jié)轉(zhuǎn)工作關(guān)系，也無具備資質(zhì)的人力資源中介機(jī)構(gòu)代理工作關(guān)系的人員。

　　需要提醒的是，人力資源部門在受理人才引進(jìn)申報材料時，將一并審核申請人的人事檔案，核實其干部或工人身份。如申請人在在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)填報信息與人力資源部門核實情況不一致的，以人力資源部門審核為準(zhǔn)。

 
    13、今年的人才引進(jìn)政策中，大專以上學(xué)歷的分值與去年相比未有變化，但是，高中學(xué)歷的分值從去年的30分降至20分，請問為何作如此調(diào)整？
    答：今年的人才引進(jìn)政策中，關(guān)于申請人文化程度的評價，變化較大的一是取消了對高中學(xué)歷以上的基本條件要求，申請人可不受學(xué)歷限制申請辦理人才引進(jìn)。二是綜合評價指標(biāo)中對高中分值作了調(diào)整，從去年的30分降至20分，對高中學(xué)歷的調(diào)整，主要是為了進(jìn)一步優(yōu)化人口素質(zhì)，以及通過綜合評價，突出人才的發(fā)展技能、生存技能等實際能力水平，以適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型需要。

    14、今年將基本條件中“無勞動教養(yǎng)、違法犯罪記錄?！钡谋硎鲂薷臑椤盁o刑事犯罪記錄?！?，同時，新設(shè)一個減分指標(biāo)，對經(jīng)我市公安部門核實的違法（非犯罪）記錄予以扣分。請問為何做這樣的調(diào)整？
      一、取消無勞動教養(yǎng)記錄的要求，主要是因為公安和司法部門反映各地的勞動教養(yǎng)情況較難核查，且這項制度正在進(jìn)行改革，存在不確定性。

　　二、對“無違法犯罪記錄”的規(guī)定予以細(xì)化，更有利于政策理解和執(zhí)行。對有刑事犯罪記錄人員，不予引進(jìn)；對經(jīng)市公安部門核實認(rèn)定的違法人員，予以扣分，可起到適當(dāng)?shù)膽徒渥饔?，引?dǎo)公民遵法守法，同時有利于維護(hù)公共安全和社會穩(wěn)定。

 
    15、請問已通過人才引進(jìn)方式入戶深圳的人員，如何解決其配偶入戶深圳的問題？能通過什么途徑去辦理？
     答：本市戶籍人員的配偶只要是符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的基本條件，無論是干部身份還是工人身份，均可通過積分制方式申請辦理引進(jìn)入戶。今年的人才引進(jìn)政策為了充分體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，提高了夫妻分居的分值，屬于夫妻分居的，可以另加40分，且不適用年齡減分規(guī)定。

　　 除此之外，如果不涉及工作關(guān)系轉(zhuǎn)接等問題，僅是希望入戶深圳的，可根據(jù)我市非戶籍人員投靠政策，在公安部門申請投靠入戶。詳細(xì)的政策、辦理流程和要求可向市公安部門咨詢。

     16、今年在簡化申報材料和手續(xù)上有哪些新舉措？
    答： 近年來，我們對申請辦理人才引進(jìn)的業(yè)務(wù)已陸續(xù)出臺了不少縮短審批時限、簡化審批手續(xù)等各項便民措施，不斷提高服務(wù)效率和服務(wù)水平。今年，我們在去年便民措施的基礎(chǔ)上，加大了工作力度，有針對性采取了措施，進(jìn)一步簡化申報材料，優(yōu)化申報流程，主要如下：

　　一是通過人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報系統(tǒng)自動比對相關(guān)信息，取消單位委托代理協(xié)議書、個人投資納稅積分人員就業(yè)登記證明等申報材料；簡化對戶口本、技能類職業(yè)資格證書、房地產(chǎn)權(quán)利證書等材料的原件審核要求，申請人只提供復(fù)印件。

　　二是簡化大專以上學(xué)歷證書的認(rèn)證方式，申請人可通過網(wǎng)上在線驗證的方式自行驗證并打印相關(guān)驗證材料；簡化計生證明材料和計生證明辦理程序；簡化個人誠信情況核查程序，申請人可在網(wǎng)上辦理誠信核查手續(xù)；簡化信息修改程序，在預(yù)審公示后修改非關(guān)鍵信息且修改后仍達(dá)到引進(jìn)分值的，不須重新申報；簡化“農(nóng)轉(zhuǎn)非”指標(biāo)卡打印程序，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”指標(biāo)卡在人力資源部門的業(yè)務(wù)窗口可與入戶指標(biāo)卡、調(diào)令等一并打印。人均辦理周期（含材料準(zhǔn)備）預(yù)計可縮短20個工作日左右。

　　三是加大人才引進(jìn)業(yè)務(wù)屬地化辦理力度。各區(qū)均要為本轄區(qū)用人單位和員工做好人才引進(jìn)服務(wù)（包括單位申辦和個人申辦）。同時，為方便畢業(yè)生就近報到，2013年區(qū)屬單位接收的畢業(yè)生可到其所屬區(qū)人力資源部門辦理報到手續(xù)，并領(lǐng)取介紹信和指標(biāo)卡。

　　四是進(jìn)一步做好人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的上門服務(wù)或預(yù)約服務(wù)，提高人才服務(wù)水平，營造務(wù)實便民的人才服務(wù)環(huán)境。人才引進(jìn)業(yè)務(wù)實現(xiàn)全年不間斷滾動辦理。

     17、申請人在外地取得的技師職業(yè)資格證書，可以用這個證書申報取得積分嗎？
     答：根據(jù)規(guī)定，在深圳市以外取得的職業(yè)資格證書，均須通過市人力資源保障局組織的相應(yīng)職業(yè)技能鑒定等級的綜合水平測試，成績合格后方可申報。只要不是在深圳考試取得的證書，都須通過綜合水平測試，方可積分。綜合水平測試報名可到八卦二路612棟勞動就業(yè)大廈一樓技能鑒定考試報名點(diǎn)報名。

 
     18、請問子女隨遷應(yīng)符合什么條件？
      答：根據(jù)市發(fā)改委和公安部門的有關(guān)規(guī)定，申請人在辦理人才引進(jìn)遷戶手續(xù)時，符合以下條件的子女可隨遷：本人生育（不包括存在超生情況并自依法處理之日起滿五年的）的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女。隨遷子女與本人戶籍性質(zhì)需一致（如同為城鎮(zhèn)戶籍或同為農(nóng)業(yè)戶籍），且在同一戶口簿上，但具備碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上技術(shù)職稱或技師及以上職業(yè)資格的可辦理異地子女隨遷。 

     19、根據(jù)人才引進(jìn)政策，仍有一些人因?qū)W歷或年齡等問題，而分值不夠無法入戶，請問此類人員如何解決入戶問題？
     答：今年的人才引進(jìn)政策統(tǒng)一采用綜合量化評價方式，評價指標(biāo)包括學(xué)歷、技術(shù)、技能、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅、社保、居住、社會服務(wù)等，更全面體現(xiàn)人才的綜合素質(zhì)，充分反映人才的實際能力、工作實績和社會貢獻(xiàn)。從整體上而言，該政策與其他一線城市和一些大中城市相比較為寬松，申請人符合基本條件的基礎(chǔ)上，如果具備一定的學(xué)歷、技術(shù)技能水平，或者在投資納稅、發(fā)明創(chuàng)造、技能競賽等其它方面有突出能力，或者是社保繳納時間較長的，基本上可達(dá)到引進(jìn)入戶條件。

　 另外，我市為了進(jìn)一步擴(kuò)大戶籍人口比重，正在研究戶籍制度改革的相關(guān)政策，將針對不同人群特點(diǎn)科學(xué)設(shè)立相應(yīng)的入戶標(biāo)準(zhǔn)和條件，探索建立差異化入戶機(jī)制，相關(guān)政策出臺后，有利于拓寬非戶籍人口入戶渠道。

 
     20、辦理了人才引進(jìn)手續(xù)時，不知戶口落在哪里，該如何填報入戶地派出所的信息？
     答：申請人應(yīng)當(dāng)根據(jù)深圳公安部門的入戶選擇規(guī)定，預(yù)先選擇入戶地，并將選擇好的入戶地派出所填入測試申報系統(tǒng)。深圳公安部門入戶規(guī)定的入戶地選擇順序：

　A配偶家庭戶；B本人或親友的房產(chǎn)立戶，掛靠親友家庭戶；C本人單位集體戶、配偶單位集體戶；D代理機(jī)構(gòu)集體戶。如果不能確定是否可按所選地入戶，可與擬掛靠戶主或持本人房產(chǎn)證明到擬入戶地派出所咨詢，以確定將來是否可以遷入。如果自己沒有配偶家庭戶，沒有房產(chǎn)，沒有親友掛靠，沒有單位集體戶，可選擇所委托的代理機(jī)構(gòu)掛靠。

 
    21、根據(jù)《深圳市人才引進(jìn)實施辦法》規(guī)定，申請人才引進(jìn)必須符合“身體健康”的基本條件。請問身體健康的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

     答：今年人才引進(jìn)的體檢標(biāo)準(zhǔn)由市衛(wèi)人委和市人力資源保障局共同制定，詳見《深圳市擬引進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（深衛(wèi)人發(fā)【2013】號）。該標(biāo)準(zhǔn)的制定原則是：擬引進(jìn)人員應(yīng)身體健康，具備基本工作能力，能夠勝任一般工作崗位要求?！渡钲谑袛M引進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對所有人群均一視同仁，公平對待。只要按規(guī)定參加體檢，體檢結(jié)論為合格，均視為符合“身體健康”的基本條件，可按規(guī)定申請辦理人才引進(jìn)。

     22、目前，我市共有多少家有資質(zhì)的人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)？
     答：2013年，我市確定的具有人才引進(jìn)業(yè)務(wù)代理資質(zhì)的代理機(jī)構(gòu)共有18家，具體的機(jī)構(gòu)名單、聯(lián)系電話、地址等詳細(xì)信息可在市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站查詢，或者打電話12333、82108904進(jìn)行咨詢。

      23、請介紹一下人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)收費(fèi)的有關(guān)情況？
     答：為進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)代理服務(wù)收費(fèi)管理，保護(hù)用人單位和引進(jìn)人才的合法權(quán)益，優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，我局要求各代理機(jī)構(gòu)服務(wù)收費(fèi)時，應(yīng)嚴(yán)格遵照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)問題的通知》（粵價〔2004〕 194號）、《關(guān)于統(tǒng)一職業(yè)介紹中介服務(wù)收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價函〔2002〕69號）、《廣東省物價局 廣東省財政廳關(guān)于調(diào)整深圳市流動人員保存人事關(guān)系、檔案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題批復(fù)》（粵價〔2012〕69號）等相關(guān)規(guī)定。

　　 同時，要求各代理機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)公示制度，在服務(wù)場所顯著位置公布人才引進(jìn)代理的服務(wù)項目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、政策依據(jù)、舉報電話、服務(wù)流程等，主動接受社會監(jiān)督，并在實施收費(fèi)前向委托人說明其收費(fèi)依據(jù)、項目、標(biāo)準(zhǔn)等，簽訂委托代理協(xié)議。此外，各代理機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范收費(fèi)行為，不得違反自愿原則以捆綁、分拆或強(qiáng)制服務(wù)方式收費(fèi)，不得擅自設(shè)立收費(fèi)項目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大收費(fèi)范圍，不得重復(fù)收費(fèi)，并自覺接受價格監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。

　　如在人才引進(jìn)申辦過程中有收費(fèi)方面的投訴，可打市場監(jiān)管局舉報電話“12358”或市人力資源部門舉報電話“12333”。市人力資源部門將加大行業(yè)監(jiān)管力度，及時反映并積極配合價格監(jiān)管部門查處違規(guī)收費(fèi)行為。

    24、除有資質(zhì)的人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)外，社會上仍有一些自稱能夠包辦人才引進(jìn)入戶、并收取費(fèi)用的機(jī)構(gòu)，請問這些機(jī)構(gòu)是否合法？
    答：目前，市場上的確存在一些不具備代理資質(zhì)的非法機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告代理人才引進(jìn)入戶，這類機(jī)構(gòu)主要利用信息不對稱等原因，進(jìn)行欺騙性宣傳，誘導(dǎo)市外戶籍人員支付高價款以委托其辦理遷戶手續(xù)，且存在“空掛”申報、虛假材料申報等違規(guī)違法行為，損害了群眾的利益，造成了惡劣影響。

　　 針對這些問題，一方面我們簡化用人單位申報流程，擴(kuò)大以個人身份申辦范圍，加大政策宣傳力度，引導(dǎo)辦事群眾通過正常渠道辦理引進(jìn)手續(xù)。另一方面，在人才引進(jìn)政策中特別規(guī)定，用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續(xù)的；不具備代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的；以及用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)偽造、變造或故意提供虛假材料的；記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)；用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人 5 年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　我們將加大工作力度，嚴(yán)厲查處此類非法代理機(jī)構(gòu)的違規(guī)行為。此外特別提醒辦事群眾，對非法代理機(jī)構(gòu)的廣告切不可上當(dāng)受騙，一定要通過正規(guī)的渠道辦理入戶手續(xù)。

      25、有些人對人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理流程不太清楚，能否做一個簡單介紹？
      答：有引進(jìn)需求并符合條件的人員，可以由用人單位申辦，也可以委托代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行個人申辦。

　　 人才引進(jìn)工作實行信息化管理，在市人力資源保障局官方網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“辦事大廳”欄目“網(wǎng)上申報系統(tǒng)”中鏈接人才引進(jìn)（畢業(yè)生、人才引進(jìn)、積分入戶）業(yè)務(wù)申報系統(tǒng), 用人單位立戶登記后，可申報本單位人才引進(jìn)信息；個人也可在注冊后，填入個人信息以測評是否符合深圳人才引進(jìn)的條件,并提交用人單位或代理機(jī)構(gòu)申辦。已申報人才引進(jìn)信息的單位應(yīng)及時按規(guī)定向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交書面材料。書面申報材料的內(nèi)容及要求詳見辦事指南。我們的辦理時間也比較快，一般10-15個工作日即可辦結(jié)。

     26、申請人如需進(jìn)一步了解人才引進(jìn)政策及業(yè)務(wù)辦理等相關(guān)信息，應(yīng)該到哪里查詢？
     答：市人力資源和社會保障局將在其官方網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人才引進(jìn)”欄目發(fā)布本年度各項人才引進(jìn)政策及詳細(xì)的業(yè)務(wù)指南，供社會公眾查閱；同時，該局也將編發(fā)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦事指南資料向社會發(fā)放。此外，申請人亦可直接到市、區(qū)行政服務(wù)大廳辦事窗口咨詢，或撥打電話12333、82108904進(jìn)行咨詢。