市人力資源和社會保障局

        關(guān)于在全市開展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作的通知

　                           深人社發(fā)〔2014〕54號　　

各區(qū)人力資源局、各新區(qū)組織人事局，各有關(guān)單位：

　　2012年10月至2013年10月，我市開展了企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)試點工作，試點期間取得了良好成效，為企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)技術(shù)技能人才發(fā)揮了積極作用。為進(jìn)一步加大我市技術(shù)技能人才的引進(jìn)力度，根據(jù)《印發(fā)深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）、《關(guān)于印發(fā)<深圳市人才引進(jìn)實施辦法>的通知》（深府辦函〔2013〕37號）有關(guān)規(guī)定，決定在全市開展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、工作思路

　　堅持“誰用人、誰評價”的原則，改革以政府主導(dǎo)的人才評價結(jié)果作為引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式，改革以學(xué)歷、職稱和技能等級條件作為人才素質(zhì)評價的單一標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)評定的技術(shù)技能人才納入引進(jìn)范圍，建立健全以企業(yè)評價和市場評價為主體、以崗位能力為導(dǎo)向、以崗位績效為重點、注重崗位技能水平的企業(yè)技術(shù)技能人才評價體系，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，為企業(yè)引進(jìn)所需的技術(shù)技能人才創(chuàng)造條件。

　　二、引進(jìn)對象和評價方式

　　企業(yè)評定的技術(shù)技能人才，是指在企業(yè)技術(shù)技能崗位工作、經(jīng)企業(yè)自主評定、具備相當(dāng)于初級專業(yè)技術(shù)資格或高級工以上水平的技術(shù)技能人員。

　　企業(yè)可采取多種方式評價技術(shù)技能人才，根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取崗位績效考核、考評結(jié)合、業(yè)績評定、實操演練等方式，重點評價技術(shù)技能人才的制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進(jìn)工藝流程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程等能力。

　　三、企業(yè)及技術(shù)技能人才的資格條件

　　（一）企業(yè)的資格條件。

　　企業(yè)申請辦理引進(jìn)其自主評定的技術(shù)技能人才(以下簡稱自評人才)，需具備以下條件：

　　1.在我市依法成立，正常經(jīng)營且連續(xù)納稅3年以上；近5年內(nèi)無違反、法規(guī)情況，無不良誠信記錄；

　　2.屬我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等行業(yè)或符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)；

　　3.參加我市社會保險的在崗員工達(dá)100人以上；

　　4.具有規(guī)范的公司章程、員工管理制度；已建立完善的體現(xiàn)技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級、考核評價和薪酬晉升等制度；

　　5.具備自主考核評價技術(shù)技能人才的場地、設(shè)備、評價手段、人員保障措施等；

　　6.已辦理人才引進(jìn)立戶登記；

　　7.符合其它人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定的要求。

　?。ǘ┢髽I(yè)自評人才的資格條件。

　　申請引進(jìn)企業(yè)自主評定的技術(shù)技能人才，需符合以下條件：

　　1.符合《深圳市人才引進(jìn)實施辦法》第十條規(guī)定的條件；

　　2.在現(xiàn)企業(yè)累計繳納社會1年以上（以正常繳費年限計算，不含補(bǔ)繳年限）；

　　3.在企業(yè)技術(shù)技能崗位工作3年以上，且在現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)技術(shù)技能崗位工作1年以上；

　　4.經(jīng)企業(yè)評定的技術(shù)技能等級相當(dāng)于初級專業(yè)技術(shù)資格或高級工以上水平；屬特種作業(yè)人員的，需符合國家關(guān)于特種作業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

　　四、辦理程序

　　企業(yè)引進(jìn)自評人才的，按以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)提出申請。

　　1.企業(yè)首次辦理自評人才的引進(jìn)，須向市人力資源保障局申請資格審核，并提交相關(guān)書面材料。市人力資源保障局對企業(yè)的資格進(jìn)行審核，不符合條件的，不予認(rèn)定并告知理由；符合條件的給予認(rèn)定。

　　企業(yè)在試點工作期間已取得自評人才業(yè)務(wù)辦理資格的，無需再申請企業(yè)資格認(rèn)定。

　　2.企業(yè)向市人力資源保障局提交擬引進(jìn)的自評人才的申請材料，說明其技術(shù)技能等級、工作水平、崗位業(yè)績、職業(yè)道德等情況。市人力資源保障局對自評人才的資格條件進(jìn)行審核，不符合條件的，不予認(rèn)定并告知理由；符合條件的給予認(rèn)定。

　　（二）人員公示。

　　經(jīng)市人力資源保障局審核后，符合條件的自評人才名單及相關(guān)信息在企業(yè)內(nèi)部予以公示。公示有異議的，經(jīng)查證屬實，取消其資格。

　　（三）辦理入戶手續(xù)。

　　經(jīng)公示無異議的，擬引進(jìn)人員獲得與其技術(shù)技能等級相對應(yīng)的人才引進(jìn)積分。擬引進(jìn)人才各項積分達(dá)到人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值（100分）的，按現(xiàn)行的人才引進(jìn)申報流程，以單位申報方式辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識。開展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)入戶工作，是改革創(chuàng)新人才評價和引進(jìn)工作的一項有益嘗試，是促進(jìn)異地務(wù)工人員盡快融入深圳、扎根深圳，加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)的一項有力舉措。各有關(guān)單位要學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)措施，將其作為吸引和留住企業(yè)技術(shù)技能人才的一項重要工作抓好落實。

　　（二）指導(dǎo)協(xié)調(diào)。市人力資源保障局負(fù)責(zé)企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)和組織實施，各區(qū)（新區(qū)）人力資源部門協(xié)助配合。市、區(qū)（新區(qū)）人力資源部門共同做好企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)政策宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

　　（三）嚴(yán)格督管。企業(yè)及自評人才在辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中，需嚴(yán)格遵守《深圳市人才引進(jìn)實施辦法》的規(guī)定。對存在弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為的企業(yè)和個人，將按照《深圳市人才引進(jìn)實施辦法》規(guī)定分別取消業(yè)務(wù)辦理資格和入戶資格，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，五年內(nèi)不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　?。ㄋ模﹫?zhí)行時間。自2014年7月20日起執(zhí)行。

　　 特此通知。

　             　                               深圳市人力資源和社會保障局

　                                                　2014年7月2日