一、“被”員工解約，支付經(jīng)濟補償

企業(yè)未按規(guī)定險種建立關(guān)系的，員工有權(quán)要求解約并支付經(jīng)濟補償，年限自2008年1月1日起算。

二、限期繳納或補足

用人單位未按時足額繳納社會保險費，存在漏繳、斷繳等情況的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足。

三、滯納金風險，日萬分之五

自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，社保行政部門根據(jù)其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。

四、高額罰款，一至三倍

用人單位逾期仍不繳納，欠繳社保數(shù)額10000元以下的，按欠繳數(shù)額一倍標準罰款；

欠繳數(shù)額10000元以上30000元以下的，按欠繳數(shù)額二倍標準罰款；

欠繳數(shù)額30000元以上的，按欠繳數(shù)額三倍標準罰款。

五、未繳納工傷保險，全額支付工傷保險待遇

員工因單位未為其繳納工傷保險，而導(dǎo)致不能享受工傷保險待遇的，員工有權(quán)要求單位按照工傷保險待遇的標準支付全部費用，包括原本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇部分。

六、未繳納生育保險，全額支付生育保險待遇

用人單位未按規(guī)定參加生育保險的,員工享受生育保險待遇的有關(guān)費用由用人單位支付,用人單位參保后生育保險基金不予補支.用人單位漏報、少報員工的生育保險繳費工資,給員工生育保險津貼造成損失的,由用人單位負責賠償。

八、未繳納失業(yè)保險，賠償失業(yè)人員損失

用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再的，用人單位應(yīng)當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

九、未及時申報基數(shù)，按110%確定

用人單位未按時申報社會保險繳費工資基數(shù)的，按照單位上月繳費額的110%確定下一年度社會保險繳費工資。