低繳影響日后養(yǎng)老待遇

　　為員工繳納社會保險費，本應(yīng)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。

     《法》規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/span>

    《社會保險法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況?！?/span>

　　每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，然后按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。

　　職工當(dāng)年個人社保繳費基數(shù)按其本人上一年月平均工資性收入確定。職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，列入工資總額統(tǒng)計的項目包括工資、獎金、津貼、等收入之和（包括車貼和飯貼等）。對于收入過高或過低的人群，規(guī)定了個人繳費基數(shù)的上限和下限，與全市職工月平均工資計算掛鉤。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時，則按平均工資60%或300%繳費。從2000年4月1日起，本市繳費單位繳納社會保險費的工資基數(shù)按單位和個人繳費基數(shù)相一致的原則確定，即按單位內(nèi)繳費個人月繳費基數(shù)之和確定。已參加的單位，應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)按社保機構(gòu)指定的日期繳納養(yǎng)老保險費。

　　如果社保費低繳了，會有多大影響呢？

     按照養(yǎng)老保險的規(guī)定，退休時領(lǐng)取的基本由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?！氨救酥笖?shù)化月平均繳費工資”會影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個數(shù)值越大的話，最終的計算結(jié)果肯定就越高。每個人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟其繳費工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時繳費工資申報越多，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多?！薄巴诵輹r的個人賬戶儲存額”包含當(dāng)年繳費本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計儲存額生成的利息。可以理解為年輕時繳費越多，繳費本金、利息等也越多。現(xiàn)如今單位是否足額給員工繳納社保，對于員工退休后的養(yǎng)老金待遇是有著很大影響的。

　　勞動者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)細心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動監(jiān)察投訴、舉報等手段維護自身合法權(quán)益。勞動者可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳未依法繳納期間的費用差額。