晚報記者 吳潔
今年1月1日起,新個稅法全面實施。新個稅法在提高基本減除費用的基礎上,新設六項專項附加扣除,聚焦、等老百姓最關心的民生問題。近日,不少市民反映稱,進入今年下半年,同樣的月收入,扣稅卻飆升了。月收入沒變化,為什么每個月扣稅卻不一樣?對于月收入波動大的市民而言,按新的計稅方式又該怎樣扣稅呢?連日來,深晚記者針對市民關心的熱點問題展開調(diào)查并采訪有關部門解答市民疑惑。
焦點一: 累計預扣法導致個稅扣繳出現(xiàn)“前低后高”
近日,市民李小姐向深晚記者反映,她在深圳一家企業(yè)上班,相比前幾個月的工資條,9月納稅數(shù)額有了較大變化。李小姐說,她每月扣除“三險一金”后的薪金約9500元。今年前8個月,她每月繳納的個稅都為135元。但9月的工資條上顯示,她的個稅扣繳了450元。每月的收入一樣,但9月扣稅卻飆升了兩倍。
市民林先生也遇到了類似的困惑,他在一家公司從事管理工作,扣除“三險一金”后每月工資近2萬元。今年1至2月,他每月繳納的個稅為450元。但到3月,納稅金額就變成1080元。
月收入沒變化,為什么每個月扣稅卻不一樣呢?對此,深圳市稅務局有關負責人在接受深晚記者采訪時表示,在新稅法實施前,納稅人的工薪個稅是按月計算的,在月收入和扣除項目不變的前提下,納稅人每月的應納稅所得額一致,稅額也會保持一致。今年1月1日起,扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時,需要按照累計預扣法計算預扣預繳稅款。
該負責人表示,累計預扣法下,納稅人每月預扣預繳稅款以全年累計工資、薪金所得為基礎來計算的。即使每個月收入是均等的,但是由于累計收入逐月增加,可能會出現(xiàn)適用稅率上升,即“稅率跳檔”,導致預扣稅款“前低后高”。
焦點二: 累計預扣法并未增加納稅人稅負
深晚記者采訪發(fā)現(xiàn),進入今年下半年,部分市民個稅扣繳出現(xiàn)“前低后高、逐漸增加”的現(xiàn)象。這一變化,會影響個人最終的稅負嗎?針對市民關心的熱點問題,深圳市稅務局有關負責人回復稱,從全年來看,由于新個稅法采用綜合所得按年計稅方式,累計預扣法不會增加全年稅額,也不會影響減稅紅利的享受。而且,這種方式可以減少對納稅人全年中前期的稅金占用,降低納稅人的資金成本。具體算法見右邊舉例。
對于月收入波動大的市民而言,新的計稅方式也對市民產(chǎn)生了一定影響。近日,市民王小姐向深晚記者反映,她每年有一筆近2萬元獎金在9月前后發(fā)放,過去每年9月扣繳的個稅金額是平時的兩倍到三倍。她感覺十分心疼,擔心個稅改革后還會遇到同樣的情況。
深晚記者采訪多位市民發(fā)現(xiàn),上述情況不少工薪族都遇到過,由于公司將某筆收入集中在某個月進行發(fā)放,導致員工當月的個稅金額暴增。而一些公司的財務人員為避免員工某個月稅負過高,會把一筆收入平攤到各個月進行發(fā)放。
對于月收入波動大的市民而言,工資需要平攤到各個月發(fā)放嗎?新的計稅方式對納稅人產(chǎn)生什么影響?對此,深圳市稅務局有關負責人回應稱,2018年之前按月代扣代繳個稅時,個人每月工資不一樣,稅負就不一樣,上一個月稅負與下個月無關。2019年新個稅法采用綜合所得按年納稅,并在預扣預繳環(huán)節(jié)采用累計預扣法,全年收入無論怎么分配到各月,這一年的整體納稅額都是相同的(不考慮適用全年一次性獎金的情況)。因此,單位財務人員不用再操心怎樣在各個月分配收入了,而從全年來看,納稅人負擔是一樣的,也更加公平合理。
具體計算公式
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除
本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額
舉個例子
假設納稅人張先生2019年每月應發(fā)工資均為25000元,“三險一金”為每月3000元,在沒有減免收入及減免稅額等情況下:
2018全年個人所得稅額為38550元。
2019全年個人所得稅額計算如下:
假設張先生2019年享受一個子女的子女教育專項附加扣除1000元,以及平均分攤的贍養(yǎng)老人專項附加扣除1000元,共計2000元。
按照新算法,2019年1月應預扣預繳稅額為450元,適用3%稅率。
以此類推,2月應預扣預繳稅額為450元,仍按照3%計算。
到了3月,累計預扣預繳應納稅所得額為45000元(25000×3-5000×3-3000×3-2000×3=45000),其中超過3.6萬元的部分,已適用10%的稅率,所以3月應預扣預繳稅額為1080元,比之前2個月多了620元。
但全年看來,2019年全年個人所得稅額為19080元。
2018年與2019年個人所得稅額對比如下:
相比2018年,2019年全年稅款由38550元下降至19080元,降幅達50%。