解除違紀工傷員工,還需支付一次性傷殘補助金嗎?
★案情簡介
2007年8月1日李某入職巨迪公司,并簽訂了合同期限至2021年7月31日止的書面合同。2019年8月13日,李某準備下班行至車間大門內(nèi)側(cè)靠左邊時被后方經(jīng)過的叉車壓傷右腳。2020年8月2日,經(jīng)市人社局認定李某系工傷。后經(jīng)勞動能力鑒定,李某的傷殘等級為十級。
2019年12月20日,巨迪公司以李某嚴重違反安全管理規(guī)章制度和員工行為規(guī)范為由解除其勞動合同。
李某就工傷待遇爭議向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求巨迪公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金34,276.67元。該委經(jīng)審理后,于2020年11月24日作出裁決:裁定巨迪公司支付李某一次性傷殘就業(yè)補助金24,563.20元。巨迪公司不服仲裁裁決向法院起訴,公司認為李某是因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同,李某不符合領(lǐng)取一次性工傷補助金和一次性就業(yè)補助金的條件。
★裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理后,判決巨迪公司支付李某一次性傷殘就業(yè)補助金。法院認為,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十九條的規(guī)定,一次性傷殘就業(yè)補助金屬于終止或者解除勞動合同時,由用人單位支付給工傷職工的費用。雖然雙方的因李某違紀解除,但并未規(guī)定該情形用人單位可免除支付義務(wù)。巨迪公司以此為由拒絕向李某支付一次性傷殘就業(yè)補助金缺乏法律依據(jù)。
★唐毅律師點評
《工傷保險條例》中規(guī)定,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除或終止時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
根據(jù)上述及以往最高人民法院公報公布的案例,被違紀解除的工傷員工如無特殊情況,用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。員工在后續(xù)勞動關(guān)系存續(xù)期間的行為并不能否定其因工負傷的客觀事實。一次性傷殘就業(yè)補助金的設(shè)立初衷是為工傷員工再就業(yè)過程中提供必要的幫助及保障。因此,一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件僅為員工因工致殘,與最終雙方以何種方式解除勞動合同無涉。