2020年8月25日

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭

關(guān)于規(guī)范涉新冠肺炎疫情相關(guān)民事糾紛的實(shí)施意見（試行）

（爭(zhēng)議部分）

為深入貫徹習(xí)總書記關(guān)于堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的系列重要指示精神，全面落實(shí)中央、省委和最高人民法院關(guān)于疫情防控的決策部署，充分發(fā)揮民事審判職能，加大矛盾糾紛化解力度，保障人民群眾生命安全和身體健康，最大限度減輕疫情對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的不良影響，依照《浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央全面依法治國(guó)委員會(huì)第三次會(huì)議上重要講話精神的通知》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

1.受新型冠狀病毒肺炎（簡(jiǎn)稱“新冠肺炎”）疫情影響，不穩(wěn)定性增加，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。人民法院在審理因疫情引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與人社部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等的聯(lián)動(dòng)協(xié)作，樹立利益衡平理念，引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。

2.疫情防控期間的勞動(dòng)用工、工資待遇等問題處理，遵照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)[2020]8號(hào)）、《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動(dòng)者不遵守政府防控措施，導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者主張?jiān)撈陂g勞動(dòng)報(bào)酬的，一般不予支持。

4．在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡，認(rèn)定為工傷的，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

5.勞動(dòng)者在疫情防控期間因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

6，勞動(dòng)者非因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的，用人單位應(yīng)依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動(dòng)者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。

7，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的延遲復(fù)工通知執(zhí)行，除涉及保障城市運(yùn)行、疫情防控、人民生活必須等情形，用人單位不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提前復(fù)工，不得以疫情防控措施導(dǎo)致勞動(dòng)者無法復(fù)工為由而解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提前復(fù)工的，勞動(dòng)者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.對(duì)于用人單位因疫情停工停產(chǎn)、暫時(shí)性經(jīng)營(yíng)困難未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)審慎適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。