非因本人意愿中斷有哪些情形?
答:(一)依照合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(六)、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)選擇該員工為“非因本人意愿中斷就業(yè)”必須符合《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào))第四章第十三條及《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第三章第十六條的相關(guān)規(guī)定,如因申報(bào)錯(cuò)誤造成糾紛,則企業(yè)應(yīng)負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。
一、相關(guān)法律文件中關(guān)于“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形:
(一) 依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(第四十四條:第一款,勞動(dòng)合同期滿,合同終止的;第四款,用人單位被依法宣告破產(chǎn),合同終止的;第五款,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,合同終止的);
(二) 用人單位依照《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(第三十九條:因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò),用人單位解除勞動(dòng)合同的;第四十條:用人單位提前通知或者額外支付工資后解除勞動(dòng)合同的;第四十一條:用人單位依照程序裁減人員的);
(三) 用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(第三十六條:由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的);
(四) 用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的(是指在事業(yè)單位中,簽訂聘用合同的人員被解除合同或者被辭退、除名、開(kāi)除的);
(五) 勞動(dòng)者本人依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(第三十八條:因用人單位過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的);
(六) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。