關(guān)于做好高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶工作的通知

各區(qū)委組織部，各區(qū)編辦，各區(qū)人事局、局，光明新區(qū)、坪山新區(qū)組織人事局，各有關(guān)單位：

　　為落實(shí)《高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)促進(jìn)辦法》（深府〔2008〕205號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），使高層次專(zhuān)業(yè)人才在深安居樂(lè)業(yè)，現(xiàn)就高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)協(xié)助的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

　　一、職責(zé)分工 

　　高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)促進(jìn)工作由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌，按照“誰(shuí)受益，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，有重點(diǎn)、分層次，分別由市、區(qū)組織部門(mén)，市人力資源保障部門(mén)，區(qū)人事、勞動(dòng)部門(mén)（以下統(tǒng)稱(chēng)“區(qū)人力資源部門(mén)”）負(fù)責(zé)落實(shí)，全市各類(lèi)用人單位應(yīng)積極配合。具體分工如下： 

　?。ㄒ唬└邔哟螌?zhuān)業(yè)人才所在單位屬企業(yè)的，其配偶就業(yè)由企業(yè)納稅登記地所在行政區(qū)域的區(qū)組織部門(mén)或區(qū)人力資源部門(mén)按事權(quán)分別負(fù)責(zé)落實(shí)。 

　?。ǘ└邔哟螌?zhuān)業(yè)人才所在單位屬行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的，其配偶就業(yè)由人才所在單位隸屬的市、區(qū)組織部門(mén)或市、區(qū)人力資源部門(mén)按事權(quán)分別負(fù)責(zé)落實(shí)。 

　　（三）高層次人才所在單位屬其他類(lèi)型的，其配偶就業(yè)由市組織部門(mén)或市人力資源保障部門(mén)按事權(quán)分別負(fù)責(zé)落實(shí)。 

　　二、解決方式 

　　高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)促進(jìn)工作，根據(jù)高層次專(zhuān)業(yè)人才的層次及其配偶的條件，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口原則，分別采取公務(wù)員選調(diào)，職員、雇員公開(kāi)招聘和直接聘用，優(yōu)先安排公益性崗位，給予崗位、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以及納入就業(yè)援助體系等方式予以落實(shí)。市、區(qū)組織部門(mén)和人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)意愿和用人單位需求，為雙方提供多種形式的雙向選擇機(jī)會(huì)，促成就業(yè)。 

　?。ㄒ唬﹪?guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才配偶通過(guò)以下方式統(tǒng)籌安排就業(yè): 

　　1.屬市外公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員的，在符合公務(wù)員或事業(yè)單位人員有關(guān)管理規(guī)定的前提下，指令性安排到我市機(jī)關(guān)或事業(yè)單位； 

　　2.屬其他人員的，鼓勵(lì)各類(lèi)用人單位招聘；其參加我市事業(yè)單位選聘的，可不限身份、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和學(xué)歷條件；應(yīng)聘市、區(qū)有關(guān)部門(mén)設(shè)立的公益性崗位或雇員崗位的，可直接安排聘用。 

　　以上方式仍無(wú)法解決就業(yè)問(wèn)題的，可參照就業(yè)困難人員條件和標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。 

　?。ǘ┑胤郊?jí)領(lǐng)軍人才配偶通過(guò)以下方式協(xié)助就業(yè)： 

　　1.屬市外公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員的，指令性安排到我市機(jī)關(guān)或事業(yè)單位； 

　　2.屬其他人員的，具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技師資格，或全日制普通高校大專(zhuān)以上學(xué)歷，可參加我市事業(yè)單位選聘。 

　?。ㄈ┖髠浼?jí)人才配偶通過(guò)以下方式協(xié)助就業(yè)： 

　　1.屬市外公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員，或具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技師資格，或全日制普通高校大專(zhuān)以上學(xué)歷的，可參加我市事業(yè)單位選聘； 

　　2.屬其他人員的，安排一定數(shù)量或比例的公益性崗位定向招聘。 

　　（四）高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶非本市戶(hù)籍的，可報(bào)考面向本市戶(hù)籍人員招考的事業(yè)單位職員、雇員職位。 

　　（五）高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶符合相關(guān)條件的，可納入我市就業(yè)援助體系，并按規(guī)定給予就業(yè)協(xié)助。 

　　三、辦理程序 

　?。ㄒ唬┓蠗l件的高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶按照職責(zé)分工，向市、區(qū)組織部門(mén)或人力資源部門(mén)遞交《高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)協(xié)助申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件）及相關(guān)證明材料。其中，高層次人才配偶就業(yè)屬于市組織部門(mén)、市人力資源保障部門(mén)職責(zé)的，其就業(yè)協(xié)助申請(qǐng)由市人事人才公共服務(wù)中心統(tǒng)一受理。 

　?。ǘ┦芾聿块T(mén)受理申請(qǐng)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申請(qǐng)人材料及相關(guān)情況的審核，對(duì)不符合要求的申請(qǐng)予以退回并說(shuō)明理由；對(duì)符合要求的申請(qǐng)按照本通知規(guī)定的解決方式予以落實(shí)。 

　　（三）高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶需安排到我市行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的，由受理部門(mén)在受理申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)向相關(guān)單位下達(dá)接收任務(wù)；采取其他方式解決就業(yè)的，按相關(guān)規(guī)定的程序辦理。 

　　（四）各接收單位應(yīng)在接收任務(wù)下達(dá)后40個(gè)工作日內(nèi)完成人員安置工作；接收單位編制或職數(shù)已滿(mǎn)的，可向同級(jí)組織部門(mén)、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)或人力資源部門(mén)申請(qǐng)下達(dá)專(zhuān)項(xiàng)編制或?qū)Ｓ寐殧?shù)。 

　　四、相關(guān)規(guī)定 

　?。ㄒ唬榻邮崭邔哟螌?zhuān)業(yè)人才配偶而下達(dá)的專(zhuān)項(xiàng)編制及專(zhuān)用職數(shù)，待接收單位出現(xiàn)空編或職數(shù)空缺時(shí)即予收回。 

　　（二）高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶屬在編公務(wù)員，需指令性安排到黨政機(jī)關(guān)工作的，不受我市公務(wù)員調(diào)入相關(guān)條件限制。 

　?。ㄈ徫谎a(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金由市就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金列支。 

　?。ㄋ模?duì)高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶的就業(yè)，市、區(qū)組織部門(mén)、人力資源部門(mén)僅予以提供一次協(xié)助。 

　?。ㄎ澹┯嘘P(guān)單位不得以任何理由拒絕接收指令性安置的高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶。對(duì)于拒不接收的，由有關(guān)部門(mén)追究其主要負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任。

　　（六）市、區(qū)組織部門(mén)、人力資源部門(mén)協(xié)助高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)情況由市人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)定期匯總。 

　?。ㄆ撸┍就ㄖ韵掳l(fā)之日起施行。 

　　附件：高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)協(xié)助申請(qǐng)表 

　　                     中共市委組織部　　　　  深圳市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 

　　                      深圳市人力資源和社會(huì)保障局 

　　                                  二○○九年十月二十二日