市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）的通知

各區(qū)人民政府，市有關(guān)單位：

　　《深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

　　                                              深圳市人民政府辦公廳

　                                                 　2019年8月12日

　　深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）

　　第一章  總    則

　　第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)杰出人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》《中共深圳市委 深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施“鵬城英才計(jì)劃”的意見(jiàn)〉的通知》（深發(fā)〔2018〕10號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本試行辦法。

　　第二條  市政府實(shí)施杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)，根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略和深圳重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每?jī)赡赍噙x不超過(guò)10名具有成長(zhǎng)為本市A類人才潛力的培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　第三條  深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)原則，立足培養(yǎng)，尊重同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，突出品德、業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　第四條  設(shè)立深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)聯(lián)席委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席委員會(huì)），由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作綜合主管部門和市人力資源保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、科技創(chuàng)新委、財(cái)政局、局、衛(wèi)生健康委等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審議并決定深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)的有關(guān)事項(xiàng)。聯(lián)席委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源保障局，負(fù)責(zé)日常工作的組織實(shí)施。

　　第二章  選拔條件

　　第五條  培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作，不限國(guó)籍、戶籍，且同時(shí)符合下列基本條件：

　?。ㄒ唬碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；

　　（二）嚴(yán)守學(xué)術(shù)、道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心；

　?。ㄈ┥眢w健康，年齡一般不超過(guò)55周歲。

　　第六條  除符合本試行辦法第五條規(guī)定條件外，培養(yǎng)對(duì)象還應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┲鞒诌^(guò)國(guó)家級(jí)重大科研任務(wù)；

　?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)過(guò)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新基地或重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)；

　?。ㄈьI(lǐng)過(guò)省級(jí)以上高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

　?。ㄋ模┰趯?shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原始創(chuàng)新上有重大突破；

　?。ㄎ澹┰诠タ岁P(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)及顛覆性技術(shù)上有重大貢獻(xiàn)。

　　第七條  符合我市A類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，不再參加深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)。候選人連續(xù)被推薦2次未入選的，暫停1次被推薦資格。

　　第八條  有下列情形之一的，不得參加選拔：

　　（一）依法被判處刑罰的；

　?。ǘ┍患o(jì)檢監(jiān)察部門給予嚴(yán)重警告及以上處分的；

　　（三）正在接受司法調(diào)查、紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

　?。ㄋ模┣址钢R(shí)產(chǎn)權(quán)或者涉嫌侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查的、正在訴訟的；

　?。ㄎ澹┻`背學(xué)術(shù)倫理、學(xué)術(shù)或業(yè)績(jī)弄虛作假的；

　?。┍涣袨槭疟粓?zhí)行人或者對(duì)工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。ㄆ撸┢渌灰藚⒓舆x拔的情形。

　　第三章  選拔程序

　　第九條  市人力資源保障部門會(huì)同各行業(yè)主管部門，重點(diǎn)面向基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究、我市優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)及未來(lái)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，編制當(dāng)年度選拔培養(yǎng)指南，明確選拔范圍、培養(yǎng)要求等內(nèi)容。

　　選拔培養(yǎng)指南經(jīng)聯(lián)席委員會(huì)審定后，由市人力資源保障部門發(fā)布。

　　第十條  選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┚哂型扑]資格的單位或個(gè)人進(jìn)行推薦；

　?。ǘ┦腥肆Y源保障部門開(kāi)展審查并征求用人單位意見(jiàn)；

　?。ㄈ＜以u(píng)審確定建議人選、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)檔次；

　　（四）市人力資源保障部門將建議人選向社會(huì)公示10個(gè)工作日，并征求市紀(jì)委監(jiān)委等部門意見(jiàn)；

　?。ㄎ澹┞?lián)席委員會(huì)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)；

　　（六）市人力資源保障部門根據(jù)審議批準(zhǔn)后的情況公布最終名單。

　　第十一條  下列單位、個(gè)人在每個(gè)選拔年度可推薦1名候選人，推薦人專業(yè)領(lǐng)域與該候選人相同且未退休：

　?。ㄒ唬┲袊?guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（不含資深院士）或經(jīng)我市認(rèn)定非兩院院士的A類人才；

　　（二）本市的高等院校、公立科研機(jī)構(gòu)、廣東省高水平醫(yī)院；

　　（三）發(fā)起或參與國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃的主體單位；

　?。ㄋ模┙?jīng)聯(lián)席委員會(huì)審定，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵核心作用的我市骨干企業(yè)，或承擔(dān)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)的單位或個(gè)人。

　　第十二條  中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士有效候選人，可直接進(jìn)入會(huì)議評(píng)審環(huán)節(jié)。

　　中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士初步候選人，可直接入選深圳市杰出人才。

　　適用本條款的，年齡可適當(dāng)放寬。

　　第十三條  市人力資源保障部門會(huì)同市科技創(chuàng)新部門依托市重大項(xiàng)目評(píng)審專家?guī)旖⑸钲谑薪艹鋈瞬胚x拔培養(yǎng)評(píng)審專家?guī)?，并?shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　評(píng)審專家?guī)炀唧w包括但不限于以下人員：全球知名獎(jiǎng)項(xiàng)（諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)）獲得者；中國(guó)、美國(guó)、俄羅斯、英國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、日本、以色列等國(guó)家科學(xué)院院士、工程院院士；長(zhǎng)江學(xué)者；中央財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第一完成人；在主要國(guó)際學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的科研人員；海內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊審稿專家；香港、澳門高校和科研機(jī)構(gòu)科學(xué)家；論文“高被引”科學(xué)家等國(guó)內(nèi)外知名專家。

　　第十四條  市人力資源保障部門根據(jù)候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向，從評(píng)審專家?guī)熘羞x取49名及以上單數(shù)專家，以通信評(píng)審方式確定20名左右人選進(jìn)入會(huì)議評(píng)審。

　　當(dāng)年總推薦人數(shù)少于25人的，無(wú)需進(jìn)行通信評(píng)審。

　　第十五條  市人力資源保障部門從評(píng)審專家?guī)熘羞x取11名及以上單數(shù)專家組成評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行會(huì)議評(píng)審，確定不超過(guò)10名建議人選。評(píng)審委員會(huì)中異地專家不少于50%。

　　會(huì)議評(píng)審采取答辯制和主審制，主審專家一般為與候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向相同或相近的專家。

　　第四章  培養(yǎng)及服務(wù)監(jiān)督

　　第十六條  培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議。協(xié)議格式文本由市人力資源保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定。

　　培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)期為5年，培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)在深圳全職工作，不得同時(shí)與深圳市外用人單位建立或存在、人事關(guān)系，且不得申請(qǐng)市級(jí)及以下其他人才培養(yǎng)類專項(xiàng)資助。培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)科技項(xiàng)目的，從其規(guī)定。

　　第十七條  培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)分為1000萬(wàn)元、1500萬(wàn)元、2000萬(wàn)元3個(gè)檔次。主要用于提升科研能力和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可由培養(yǎng)對(duì)象根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議支配使用。培養(yǎng)協(xié)議簽訂后撥付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50%，剩余50%在中期評(píng)估合格后撥付。用人單位為預(yù)算單位的，實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付；為非預(yù)算單位的，由市人力資源保障部門將資金撥付至用人單位賬戶。

　　第十八條  深圳市杰出人才培養(yǎng)實(shí)行中期、期滿評(píng)估。評(píng)估結(jié)果分合格、基本合格與不合格。著重評(píng)估培養(yǎng)對(duì)象及其團(tuán)隊(duì)在深工作情況、資金使用情況，以及所在單位服務(wù)保障措施情況等。具體評(píng)估辦法另行制定。

　　第十九條  培養(yǎng)對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)為其創(chuàng)造寬松的科研氛圍，提供配套支持措施。

　　培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)取得A類人才業(yè)績(jī)的，可自行決定是否終止培養(yǎng)協(xié)議。

　　培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)期內(nèi)工作關(guān)系在市內(nèi)變動(dòng)的，與新單位重新簽訂培養(yǎng)協(xié)議，剩余經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)至新單位，培養(yǎng)期不延長(zhǎng)；調(diào)離深圳市的，自動(dòng)終止資助，提前進(jìn)行培養(yǎng)期評(píng)估，退回未使用經(jīng)費(fèi)。

　　第二十條  深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)，實(shí)行誠(chéng)信承諾制。培養(yǎng)對(duì)象和所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供材料的真實(shí)性、出具意見(jiàn)的客觀性等作出承諾。

　　第二十一條  培養(yǎng)對(duì)象、所在單位弄虛作假違反誠(chéng)信承諾的，市人力資源保障部門可以取消其入選資格，并按照有關(guān)規(guī)定追回經(jīng)費(fèi)，列入人才信用記錄；該單位或者培養(yǎng)對(duì)象5年內(nèi)不得參加人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選或者享受本市人才優(yōu)惠和資金資助；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第五章  附    則

　　第二十二條  杰出人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)參照市科研資金管理，選拔培養(yǎng)工作經(jīng)費(fèi)納入市人力資源保障部門預(yù)算。

　　第二十三條  本試行辦法自2019年9月1日起施行，試行期3年，《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)鵬城杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法（試行）的通知》（深府辦〔2009〕73號(hào)）同時(shí)廢止。