因拒絕變更工作地被解聘 員工可以領取失業(yè)保險金

我與一家公司簽訂為期4年的合同，合同約定我的工作地點為A地。兩個月前，公司突然決定將我調往B地的分公司上班。因我已離異，每天必須接送在幼兒園就讀的女兒，加之殘疾母親需要照顧，我向公司提出請求，要求留在自家附近的A地工作。可是，公司不但一口回絕，還以我不服從調動為由將我解聘。

在職期間，公司已經為我繳納兩年的失業(yè)保險金并辦理了失業(yè)登記。近日，我在申請領取失業(yè)保險金時，失業(yè)保險經辦機構卻以我系因不服從調動才被公司解聘并導致失業(yè)為由拒絕。

請問：這樣的理由成立嗎？

      讀者：呂小萍

      呂小萍讀者：

失業(yè)保險經辦機構的理由不能成立，你有權獲得失業(yè)保險金。

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”

《社會保險法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。”

依據上述規(guī)定，在公司已經為你繳納兩年的失業(yè)保險費、你已經辦理失業(yè)登記的情況下，只要你屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險經辦機構就應當根據你的申請，發(fā)放失業(yè)保險金。

就“非因本人意愿中斷就業(yè)”的人員，《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條規(guī)定的情形包括：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位解聘、除名和辭退的；

（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

鑒于你與公司的勞動合同已經就你的工作地點作出明確約定，公司未經你許可就單方變更你的工作地點，該行為不僅違約，而且違反了《勞動合同法》第三十五條規(guī)定。該規(guī)定指出：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币簿褪钦f，如果未能協(xié)商一致，在你確有理由不能服從公司決定的情況下，公司將你解聘屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”。