困難人員相關(guān)

　　（1）就業(yè)困難人員補(bǔ)貼、招用獎(jiǎng)勵(lì)和崗位補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼條件：1.用人單位招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、未認(rèn)定為就業(yè)困難人員但登記失業(yè)滿3個(gè)月的35周歲以上女性、45周歲以上男性失業(yè)人員（以下簡稱“35/45人員”），并簽訂1年以上合同（距法定退休年齡不足一年的，勞動合同不作時(shí)間要求，下同）。

　　2.用人單位為招用人員按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3.工作（崗位）地點(diǎn)在本市范圍內(nèi)。

　　4.不屬于下列招用情形之一：

　　1）非員工制的家政服務(wù)（含鐘點(diǎn)工）；

　　2）促銷員、推銷員、產(chǎn)品（服務(wù)）推廣員、業(yè)務(wù)員、送單員、業(yè)務(wù)經(jīng)理（助理）、私人家庭作坊、個(gè)體商販；

　　3）無固定薪金、無固定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容不明確或者工作時(shí)間不飽和的；

　　4）個(gè)體工商戶主及其招用的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、35/45人員，企業(yè)投資者、經(jīng)營者；

　　5）社區(qū)股份有限公司招用“農(nóng)轉(zhuǎn)居”就業(yè)困難人員；

　　6）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、35/45人員，且派遣至用工單位的；

　　7）對從原用人單位離職辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定并重新在原用人單位上崗的，困難認(rèn)定時(shí)間與回原單位工作時(shí)間相距不足12個(gè)月的。

　　補(bǔ)貼對象：1.社保補(bǔ)貼、招用獎(jiǎng)勵(lì)針對符合條件的用人單位。

　　2.崗位補(bǔ)貼針對符合條件的個(gè)人（35/45人員不能申請崗位補(bǔ)貼）。

　　3.公益性崗位安置就業(yè)的用人單位，享受社保補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1.社保補(bǔ)貼：每月按本市社會保險(xiǎn)費(fèi)最低繳納標(biāo)準(zhǔn)單位承擔(dān)部分的100%給予社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)際繳納部分低于最低繳納標(biāo)準(zhǔn)的據(jù)實(shí)給予補(bǔ)貼。

　　2.招用獎(jiǎng)勵(lì)：按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)。招用35/45人員，按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位承擔(dān)政府采購工程、服務(wù)項(xiàng)目的，不享受該補(bǔ)貼。

　　3.崗位補(bǔ)貼：按每人每月900元的標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼不列入工資計(jì)算。

　　補(bǔ)貼期限：除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員累計(jì)最長不超過3年。屬零就業(yè)家庭人員且年齡低于35周歲的失業(yè)人員享受期限不超過1年。

　　申請程序：1.用人單位應(yīng)與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的次月月底前,向用人單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請招用就業(yè)困難人員備案。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自收到備案申請之日14個(gè)工作日內(nèi)完成審核。

　　2.補(bǔ)貼對象在招用備案通過后的下一季度首月20日前進(jìn)行補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的首次申請（崗位補(bǔ)貼由用人單位代為申請）。符合條件的用人單位在首次申請補(bǔ)貼后，以三個(gè)月為周期，于每季度首月20日前，進(jìn)行補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的申請。補(bǔ)貼發(fā)放月數(shù)最長可追溯6個(gè)月。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自收到補(bǔ)貼申請之日起8個(gè)工作日內(nèi)完成審核。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立崗位實(shí)地核查工作機(jī)制，每個(gè)季度至少完成一次崗位核查工作。

　　3.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定公示補(bǔ)貼對象、補(bǔ)貼項(xiàng)目、補(bǔ)貼金額等，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議的，經(jīng)過調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的，不予補(bǔ)貼并告知申請人；公示無異議的，或有異議但經(jīng)過調(diào)查異議不成立的，進(jìn)入支付環(huán)節(jié)。

　　4.補(bǔ)貼期限內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，終止發(fā)放補(bǔ)貼：

　　1）因用人單位原因，連續(xù)3個(gè)月未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　2）已上崗就業(yè)困難人員享受補(bǔ)貼期間改由其他單位繳交社會保險(xiǎn)（但員工在原補(bǔ)貼申請備案用人單位所屬的集團(tuán)公司內(nèi)部崗位流動，以及用人單位名稱依法變更的除外）；3）已上崗就業(yè)困難人員達(dá)到法定退休年齡；

　　4）享受補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間已滿規(guī)定期限；

　　5）用人單位備案通過后未申請補(bǔ)貼時(shí)間超過6個(gè)月以上。

　　（2）公益性崗位補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼條件：1.用人單位開發(fā)經(jīng)人力資源部門認(rèn)定的公益性崗位。

　　2.相關(guān)崗位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂一年以上勞動合同。

　　3.用人單位為招用人員按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　補(bǔ)貼對象：符合條件的用人單位。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼期限：除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　實(shí)施程序：1.各區(qū)人力資源部門于每年12月底前統(tǒng)籌確定本區(qū)次年開發(fā)的公益性崗位計(jì)劃數(shù)。

　　2.用人單位向注冊地所在區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請開發(fā)公益性崗位。

　　3.區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自收到崗位開發(fā)申請之日起14個(gè)工作日完成審核，并將審核結(jié)果反饋給申報(bào)單位。

　　4.用人單位在收到審核結(jié)果一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定組織針對就業(yè)困難人員招聘工作，招聘結(jié)束后向社會公示擬聘用人員名單，公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　5.補(bǔ)貼對象原則上應(yīng)按季度向用人單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請上季度補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按季度發(fā)放。首次補(bǔ)貼申請應(yīng)于首次簽訂勞動合同之日起6個(gè)月內(nèi)提出。