勞務(wù)派遣也稱員工派遣服務(wù)，是一種新型的人力資源用工模式，它是“企業(yè)用人，社會(huì)管人”的具體表現(xiàn)。隨著社會(huì)分工的細(xì)化，越來越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)崗位派遣外包，以專注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。其常見表現(xiàn)形式為，由派遣單位（如中安盛CNZSHR）和用人單位（即客戶）簽訂“勞務(wù)派遣合同”，然后派遣單位與派遣到用人單位的者（即派遣員工）簽訂“勞動(dòng)合同”，明確被派遣勞動(dòng)者的在派遣公司，用人單位負(fù)責(zé)工作時(shí)間內(nèi)（即工作現(xiàn)場(chǎng)）的員工管理或崗位安排，派遣單位負(fù)責(zé)工作時(shí)間外的（從入職到離職）的員工事務(wù)性管理。
全球勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)于英國(guó)，勞務(wù)派遣人數(shù)占國(guó)民比重最大的國(guó)家為美國(guó)。 中國(guó)勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)于改革開放初期，2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》是中國(guó)官方第一次以立法方式對(duì)勞務(wù)派遣予以澄清。目前，勞務(wù)派遣在中國(guó)被廣泛使用于制造業(yè)及服務(wù)業(yè)，以外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、政府事業(yè)單位為主采用購(gòu)買服務(wù)或勞務(wù)派遣用工。
勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容
項(xiàng)目類型 | 項(xiàng)目編號(hào) | 服務(wù)內(nèi)容 | 備注 |
基本服務(wù) | 1) | 人員招聘 | 初級(jí)免費(fèi)，中、高級(jí)另行收費(fèi) |
2) | 入離職手續(xù)辦理 | ||
3) | 入職 | ||
4) | 代繳社會(huì)保險(xiǎn)及理賠 | 按政府規(guī)定比例由用工單位支付。 | |
5) | 勞動(dòng)合同簽訂及管理 | ||
6) | 薪資計(jì)算和發(fā)放 | 用工單位支付，全額發(fā)放員工。 | |
7) | 代扣代繳個(gè)人所得稅 | ||
8) | 勞資糾紛處理 | 中安盛代理，依法執(zhí)行。 | |
9) | 員工關(guān)系管理 | ||
增值服務(wù) | 10) | 人事勞動(dòng)咨詢 | 免費(fèi)為客戶提供的服務(wù)。 |
11) | 員工穩(wěn)定性關(guān)切 | ||
12) | 各地最低薪酬調(diào)查 | ||
13) | 提供EAP定向服務(wù) | ||
選擇服務(wù) | 14) | 代購(gòu)商業(yè)保險(xiǎn)及理賠 | 可根據(jù)客戶要求購(gòu)買及收費(fèi)。 |
15) | 公司薪酬設(shè)計(jì) | 根據(jù)客戶要求另行定價(jià)。 |
企業(yè)采用勞務(wù)派遣的好處
節(jié)約成本
通過派遣服務(wù)，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。
方便管理
派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用人單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，消除了因工作以外因素帶來的困擾，開展管理更為方便。
優(yōu)化工作
通過派遣服務(wù)，將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
滿足用工
通過派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)浪涌帶來的用工困難，充分滿足用人單位的個(gè)性化用工需求。
規(guī)避爭(zhēng)議
派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和派遣人員之間只存在租賃使用關(guān)系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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