各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局:
現(xiàn)將《廣東省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案》印發(fā)給你們,自2019年8月10日起實(shí)施,有效期5年。
實(shí)施中如有問(wèn)題及意見(jiàn),請(qǐng)及時(shí)反饋省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處和省財(cái)政廳處。
省人力資源社會(huì)保障廳:張 勤,83194109。
省財(cái)政廳:梁智毅,83170195。
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳
2019年7月13日
廣東省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019-2021年)的通知》以及省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》《關(guān)于提高我省技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神,加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型者大軍,按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部的部署要求,決定在全省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制?,F(xiàn)制定實(shí)施方案如下:
一、總體要求
?。ㄒ唬┲笇?dǎo)思想。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神,深入貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神,緊緊圍繞省委“1+1+9”工作部署,以服務(wù)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為宗旨,以弘揚(yáng)和培育工匠精神為核心,以壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍為目標(biāo),堅(jiān)持政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與,創(chuàng)造性開(kāi)展工作,在全省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,擴(kuò)大技能人才有效供給,提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量,加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā),著力建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展要求的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍,為我省實(shí)現(xiàn)“四個(gè)走在全國(guó)前列”、當(dāng)好“兩個(gè)重要窗口”提供有力技能人才支撐。
?。ǘ┠繕?biāo)任務(wù)。圍繞我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、培育壯大新動(dòng)能、建設(shè)制造強(qiáng)省需要,在我省制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域,面向各類企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)。深化產(chǎn)教融合、校企合作,創(chuàng)新培養(yǎng)模式,促進(jìn)勞動(dòng)者更高質(zhì)量就業(yè)。2019-2020年,全省力爭(zhēng)每年2.5萬(wàn)新型學(xué)徒。2021年起,繼續(xù)加大工作力度,擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)覆蓋面。
二、企業(yè)新型學(xué)徒制的主要內(nèi)容
(一)培養(yǎng)對(duì)象和培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象為與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位人員,具體由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定。學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主,培養(yǎng)期限為1-2年,特殊情況可延長(zhǎng)到3年。
?。ǘ┡囵B(yǎng)模式和內(nèi)容。新型學(xué)徒培訓(xùn)采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式,由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”)共同培養(yǎng)學(xué)徒。具體培訓(xùn)任務(wù)由企業(yè)主導(dǎo)確定,由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等,特別要強(qiáng)化工匠精神培育。
?。ㄈ┡囵B(yǎng)主體職責(zé)。學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù),并與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議,明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容,保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí),能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。
?。ㄋ模┡囵B(yǎng)方式。學(xué)徒培訓(xùn)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)的方式。企業(yè)主要通過(guò)企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式,由企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師重點(diǎn)指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能實(shí)操訓(xùn)練,幫助學(xué)徒逐步掌握和提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式,由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和操作技能水平的指導(dǎo)教師,負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù),重點(diǎn)強(qiáng)化理論知識(shí)學(xué)習(xí),做好與企業(yè)實(shí)踐技能的銜接。鼓勵(lì)培訓(xùn)中積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”遠(yuǎn)程培訓(xùn)模式。技工院校、職業(yè)院校等符合學(xué)制教育條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒實(shí)際需求,對(duì)學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊(cè),采取彈性學(xué)制,實(shí)行學(xué)分制管理,并建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系和考核制度。鼓勵(lì)和支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)。
三、經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制
?。ㄒ唬W(xué)徒工資。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資,且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
?。ǘ┢髽I(yè)導(dǎo)師津貼。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔(dān)。
?。ㄈ┡嘤?xùn)費(fèi)用。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定,向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用,所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。企業(yè)對(duì)學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用和企業(yè)自主評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用,符合有關(guān)規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。
?。ㄋ模?object>補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門對(duì)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼資金從各級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)職業(yè)(工種)等級(jí)、耗材情況等確定,每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為4000元—8500元(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1),并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況進(jìn)行調(diào)整;補(bǔ)貼期限按照培養(yǎng)方案明確的培養(yǎng)期限確定,最長(zhǎng)不超過(guò)3年。對(duì)按規(guī)定列入企業(yè)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄且培訓(xùn)級(jí)別在中級(jí)工以上的培訓(xùn)項(xiàng)目,可在學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)各同等檔次最高上浮30%。對(duì)招用就業(yè)困難人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加學(xué)徒培訓(xùn)且符合相關(guān)條件的用人單位,按就業(yè)補(bǔ)助資金規(guī)定落實(shí)社保補(bǔ)貼政策。同職業(yè)(工種)、同等級(jí)的企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼和技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼不能重復(fù)申領(lǐng)。
四、實(shí)施程序
?。ㄒ唬W(xué)徒培訓(xùn)備案。企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)施備案審核制度。按屬地管理原則,各類企業(yè)在開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)前,應(yīng)將備案材料報(bào)企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門備案。備案材料包括:
1企業(yè)新型學(xué)徒制備案表;
2學(xué)徒培養(yǎng)方案(由企業(yè)會(huì)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同制定,包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)計(jì)劃、師資隊(duì)伍、考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容);
3企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議;
4企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議;
5學(xué)徒名冊(cè)及身份證、勞動(dòng)合同復(fù)印件。
經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃的,財(cái)政部門可按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過(guò)50%的補(bǔ)貼資金,具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和方式由各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門確定。已參加新型學(xué)徒培訓(xùn)并考核合格的,不得再參加同一職業(yè)(工種)、同一等級(jí)的學(xué)徒培訓(xùn)。對(duì)已申領(lǐng)或列入一次性特別培訓(xùn)補(bǔ)助的困難企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,不得再申報(bào)當(dāng)年度新型學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目。
?。ǘ?shí)施培訓(xùn)。企校雙方按照培養(yǎng)方案和合作協(xié)議約定,對(duì)學(xué)徒共同進(jìn)行培養(yǎng),并實(shí)施實(shí)名制信息管理,建立培訓(xùn)臺(tái)賬,詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)(工種)、學(xué)校班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)和聯(lián)系方式等。
?。ㄈ┛己嗽u(píng)價(jià)。學(xué)徒培訓(xùn)期滿,企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照學(xué)徒培養(yǎng)方案對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià),并作出評(píng)價(jià)結(jié)果。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)徒培養(yǎng)方案確定的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容開(kāi)展評(píng)價(jià)。企業(yè)組織學(xué)徒參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核,合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格證書或畢業(yè)證書。已實(shí)施技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè),可按照有關(guān)規(guī)定自主對(duì)學(xué)徒進(jìn)行技能評(píng)價(jià)。
?。ㄋ模┥觐I(lǐng)補(bǔ)貼。企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)后,由企業(yè)向所在地人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼。
企業(yè)申領(lǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼需具備以下條件:
1學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門審核備案;
2企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作按相關(guān)要求實(shí)施學(xué)徒培訓(xùn);
3學(xué)徒按規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)考核合格。
企業(yè)申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)提供如下材料:
1獲得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格證書或畢業(yè)證書學(xué)徒名冊(cè)表(含編號(hào))及復(fù)印件;
2不低于10次的培訓(xùn)視頻資料;
3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票);
4企業(yè)在銀行開(kāi)立的基本賬戶等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證材料。
人力資源社會(huì)保障部門對(duì)相關(guān)材料審核同意后,由財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)在銀行開(kāi)立的基本賬戶;已預(yù)支部分培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的,按實(shí)際應(yīng)補(bǔ)貼金額扣除預(yù)支部分后支付剩余資金。
五、工作機(jī)制
(一)健全目標(biāo)管理責(zé)任制。將企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)納入全省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃指標(biāo),省人力資源社會(huì)保障廳按年度將學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)下達(dá)給各市。各地要加大工作力度,積極組織實(shí)施,健全計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)測(cè)機(jī)制,加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)解決實(shí)施過(guò)程中的困難和問(wèn)題,確保完成培訓(xùn)任務(wù)。
?。ǘ┘訌?qiáng)工作指導(dǎo)和管理服務(wù)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立與相關(guān)企業(yè)的聯(lián)系制度,加強(qiáng)對(duì)各類企業(yè)學(xué)徒培訓(xùn)的工作指導(dǎo)和管理服務(wù)。中央、省屬企業(yè)學(xué)徒培訓(xùn)按屬地管理原則納入當(dāng)?shù)毓ぷ鞣懂?,享受?dāng)?shù)卣?,各?jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)主動(dòng)對(duì)接屬地中央、省屬企業(yè),做好服務(wù)和培訓(xùn)補(bǔ)貼資金保障工作。加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理服務(wù),支持承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)工作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升培訓(xùn)基礎(chǔ)能力。各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要主動(dòng)配合企業(yè)提供便捷高效的鑒定服務(wù)。
?。ㄈ┙∪嘤?xùn)質(zhì)量評(píng)估監(jiān)管機(jī)制。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)學(xué)徒培訓(xùn)進(jìn)展情況進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估。學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)施目錄清單管理,制定培訓(xùn)企業(yè)目錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄,及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)過(guò)程、培訓(xùn)結(jié)果要加強(qiáng)監(jiān)管,嚴(yán)格考核驗(yàn)收。各相關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要及時(shí)報(bào)告反饋學(xué)徒培訓(xùn)動(dòng)態(tài);對(duì)學(xué)徒離職的,應(yīng)于學(xué)徒辦理離職手續(xù)后15日內(nèi)將離職情況報(bào)告至備案人力資源社會(huì)保障部門。整合資源,加強(qiáng)企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)服務(wù)管理信息化建設(shè),實(shí)現(xiàn)信息聯(lián)通共享。
(四)完善激勵(lì)機(jī)制。各地要建立健全當(dāng)?shù)赝菩衅髽I(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)的配套激勵(lì)政策,對(duì)開(kāi)展新型學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予扶持。在確定學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí),要突出重點(diǎn),精準(zhǔn)對(duì)接制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求,優(yōu)先扶持職工培訓(xùn)制度完善、待遇與技能掛鉤的激勵(lì)機(jī)制健全、技能勞動(dòng)者規(guī)模較大的企業(yè)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。同等條件下,已開(kāi)展首席技師培養(yǎng)、技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)予以優(yōu)先考慮。對(duì)學(xué)徒培養(yǎng)規(guī)模大、質(zhì)量高、效益好的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),優(yōu)先扶持建設(shè)國(guó)家級(jí)、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地,優(yōu)先推薦高技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)單位等;對(duì)優(yōu)秀企業(yè)導(dǎo)師,優(yōu)先扶持建設(shè)技師工作站或國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室等。
六、實(shí)施保障
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織保障。各地要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,把推行企業(yè)新型學(xué)徒制作為實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措,全力推進(jìn),認(rèn)真組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)發(fā)揮牽頭作用,建立財(cái)政、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等多方密切配合、協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制;主動(dòng)會(huì)同財(cái)政部門,制定工作方案或?qū)嵤┺k法,落實(shí)補(bǔ)貼政策,細(xì)化操作流程,創(chuàng)造性開(kāi)展工作。要建立健全學(xué)徒培訓(xùn)備案審核、補(bǔ)貼申報(bào)等辦事指南,簡(jiǎn)化工作流程,提高服務(wù)效能。
?。ǘ┘訌?qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。各地要將企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼資金納入年度預(yù)算,切實(shí)做好學(xué)徒培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障工作,及時(shí)足額撥付補(bǔ)貼資金。要在完成省下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,加大資金投入,保障計(jì)劃目標(biāo)外企業(yè)新型學(xué)徒的培訓(xùn),力爭(zhēng)超額完成任務(wù)。要健全資金管理制度,提高資金使用效益,確保資金使用安全。各地可安排工作經(jīng)費(fèi),采取政府購(gòu)買服務(wù)等方式,開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和監(jiān)管、師資建設(shè)、管理人員培訓(xùn)、管理平臺(tái)開(kāi)發(fā)等工作。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格按照協(xié)議要求開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn),不得虛報(bào)補(bǔ)貼金額。對(duì)虛報(bào)、套取、騙取學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(三)加強(qiáng)宣傳動(dòng)員。各地要做好政策宣傳和解讀工作,廣泛動(dòng)員企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者積極參與學(xué)徒培訓(xùn),擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制影響力和覆蓋面。強(qiáng)化典型示范,突出導(dǎo)向作用,大力宣傳推行企業(yè)新型學(xué)徒制的典型經(jīng)驗(yàn)和良好成效。創(chuàng)新宣傳方式,充分運(yùn)用各類媒體,采取靈活多樣的形式,做好推廣動(dòng)員工作,努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作的良好社會(huì)氛圍。
各市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案或辦法請(qǐng)于2019年8月31日前分別報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳,并請(qǐng)于每年12月15日前將企業(yè)新型學(xué)徒制工作情況總結(jié)材料及《廣東省企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施進(jìn)展情況表》報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。
附件:1.廣東省企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
2.廣東省企業(yè)新型學(xué)徒制備案表
3.廣東省企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施進(jìn)展情況表
4.2019年廣東省企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)計(jì)劃目標(biāo)
附件1
廣東省企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
檔次 | 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ?。ㄔ?人·年) | 適用范圍 | |
A檔 | 4000 | 專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目、五級(jí)(初級(jí)工)或同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目 | |
B檔 | 4500 | 四級(jí)(中級(jí)工)或同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目 | 一般耗材項(xiàng)目 |
5500 | 高耗材項(xiàng)目 | ||
C檔 | 6000 | 三級(jí)(高級(jí)工)或同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目 | 一般耗材項(xiàng)目 |
7000 | 高耗材項(xiàng)目 | ||
D檔 | 7500 | 二級(jí)(技師)、一級(jí)(高級(jí)技師)或同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目 | 一般耗材項(xiàng)目 |
8500 | 高耗材項(xiàng)目 |
附件2
廣東省企業(yè)新型學(xué)徒制備案表
企業(yè)基本情況 | |||||||||||||
企業(yè)名稱 | 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼 | ||||||||||||
注冊(cè)地址 | 郵 編 | ||||||||||||
法人代表 | 聯(lián)系電話 | ||||||||||||
企業(yè)工作負(fù)責(zé)人 | 聯(lián)系電話 | ||||||||||||
經(jīng)濟(jì)類型 | □國(guó)有企業(yè) □集體企業(yè) □私營(yíng)企業(yè) | ||||||||||||
□有限責(zé)任公司 □股份有限公司 □股份合作企業(yè) □其他企業(yè) | |||||||||||||
所屬行業(yè) | 企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍 | ||||||||||||
主營(yíng)業(yè)務(wù) | 主營(yíng)業(yè)務(wù)上年銷售收入(萬(wàn)元) | ||||||||||||
職工總數(shù) | 技能崗位職工 人數(shù) | ||||||||||||
是否實(shí)施首席 技師制度 | □是 □否 | 是否實(shí)施技能人才自主評(píng)價(jià) | □是 □否 | ||||||||||
企業(yè)職工培訓(xùn)制度、待遇與技能掛鉤激勵(lì)機(jī)制建設(shè)情況 | |||||||||||||
合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本情況 | |||||||||||||
培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)名稱 | 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼 | ||||||||||||
地址 | 郵編 | ||||||||||||
院校工作負(fù)責(zé)人 | 聯(lián)系電話 | ||||||||||||
資本屬性 | □公辦 □民辦 | ||||||||||||
類型 | □職業(yè)院校 □技工院校 □職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) □企業(yè)培訓(xùn)中心 □其他 | ||||||||||||
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能人才培養(yǎng)情況 | |||||||||||||
培訓(xùn)計(jì)劃 | |||||||||||||
培訓(xùn)職業(yè) ?。üしN) | 培訓(xùn) 等級(jí) | 培訓(xùn)期限 | 理論 課時(shí) | 實(shí)操 課時(shí) | 培訓(xùn) 人數(shù) | ||||||||
合計(jì) | |||||||||||||
培訓(xùn)師資 | |||||||||||||
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 教師 | 職稱/職業(yè)資格 | 級(jí)別 | 企業(yè)導(dǎo)師 | 崗位/職業(yè) 資格 | 級(jí)別 | ||||||||
申報(bào)企業(yè) 意見(jiàn) | ?。ㄉw章) 年 月 日 | ||||||||||||
人力資源社會(huì)保障部門審核備案意見(jiàn) | ?。ㄉw章) 年 月 日 |
1、本表由申報(bào)實(shí)施新型學(xué)徒制的企業(yè)填寫,請(qǐng)按照要求,如實(shí)填寫,仔細(xì)
核對(duì)。
2、所屬行業(yè)請(qǐng)依據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2017)填寫。
3、本表一式二份,企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門、申報(bào)企業(yè)各存一份。
附件3
廣東省企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施進(jìn)展情況表
填報(bào)單位: 填報(bào)時(shí)間: 年 月 日
本年度培訓(xùn)學(xué)徒目標(biāo)數(shù)(人) | 已參加培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)(人) | 其中 | 已申領(lǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼數(shù)(人) | 已發(fā)放學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼金額(萬(wàn)元) | 實(shí)施學(xué)徒培訓(xùn)企業(yè)情況 | 合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況 | |||||||||||
專項(xiàng)職業(yè)能力、五級(jí)(初級(jí)工)及同等職業(yè)技能等級(jí) | 四級(jí)(中級(jí)工)及同等職業(yè)技能等級(jí) | 三級(jí)(高級(jí)工)及同等職業(yè)技能等級(jí) | 二級(jí)(技師)、一級(jí)(高級(jí)技師)及同等職業(yè)技能等級(jí) | 實(shí)施學(xué)徒培訓(xùn)企業(yè)數(shù)(家) | 其中 | 參與學(xué)徒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)(家) | 其中 | ||||||||||
國(guó)有企業(yè) | 集體 企業(yè) | 私營(yíng)企業(yè) | 職業(yè) 院校 | 技工 院校 | 職業(yè)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu) | 企業(yè)培訓(xùn)中心 | 其他 | ||||||||||
注:本表由地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障局填報(bào),于每年6月15日、12月15日前報(bào)省廳。 |
附件4
2019年廣東省企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)
任務(wù)計(jì)劃目標(biāo)
?。ǚ值厥校?/span>
地市 | 2019年培養(yǎng)計(jì)劃數(shù)(人) |
廣州 | 4000 |
| 4000 |
珠海 | 1000 |
汕頭 | 800 |
佛山 | 2000 |
韶關(guān) | 800 |
河源 | 600 |
梅州 | 600 |
惠州 | 1000 |
汕尾 | 600 |
東莞 | 2000 |
中山 | 1000 |
江門 | 1000 |
陽(yáng)江 | 600 |
湛江 | 800 |
茂名 | 800 |
肇慶 | 800 |
清遠(yuǎn) | 800 |
潮州 | 600 |
揭陽(yáng) | 600 |
云浮 | 600 |
合計(jì) | 25000 |
公開(kāi)方式:主動(dòng)公開(kāi)
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室
2019年7月13日
政策解讀:《廣東省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制 實(shí)施方案》政策解讀