一起因未繳納足額社會保險引發(fā)的糾紛案，暴露出當前部分企業(yè)私自降低職工繳納標準的“潛規(guī)則”。日前，重慶市第一中級人民法院審結這樣一起案件，涉事公司因未按員工盧超（化名）的實際工資水平繳納社保費用，被依法判處支付其經濟補償金1.9萬元。

　　家住重慶市長壽區(qū)的盧超大學畢業(yè)后進入長壽區(qū)某置業(yè)發(fā)展公司工作。兩年后，盧超升任該公司人力資源部經理，月工資提升至每月3000元。升職的喜悅尚未褪去，盧超卻發(fā)現一件煩心事。她與單位簽訂的合同里，關于社保和福利待遇的條款竟然約定盧超的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險按長壽區(qū)社會保險局規(guī)定最低參?；鶖?350元/月投保，保險按長壽區(qū)社會保險局規(guī)定最低參?；鶖?00元/月投保（社會保險繳納基數每年隨調整而調整）。

　　自己的工資明明是3000元，為何在繳納保險時卻按照最低參保基數繳納？原來，這是該公司的“潛規(guī)則”，所有員工無論工資高低，一律按照最低參?；鶖道U納社會保險。對于這樣的“霸王條款”，其他員工忍氣吞聲，但盧超不愿保持沉默。2014年，盧超向重慶市長壽區(qū)人民法院提起訴訟，要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付相應的經濟補償，長壽區(qū)人民法院作出一審判決，支持盧超訴求，判處該置業(yè)發(fā)展公司支付經濟補償金1.9萬元。該公司對判決結果不服，上訴至重慶市第一中級人民法院。

　　重慶一中法院審理后認為，為員工代繳社會保險，是用人單位應盡的義務。盧超與某置業(yè)公司在勞動合同中關于變更社保繳納標準的約定違反《勞動法》和《社保征繳條例》，是無效條款，沒有效力。該公司未按盧超的實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，應當向勞動者支付經濟補償金。

　　據此，重慶一中院日前依法作出二審判決：駁回上訴，維持原判。 

　　■法官說法■

　　該案承辦法官說，《中華人民共和國勞動法》第九章第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二章第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免?！币婪ɡU納社保費是用人單位的法定義務，具有強制性，對于社保費用繳納的標準也有強制性規(guī)定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動者可以自愿放棄的權利。

　　法官指出，用人單位只有依法為全體勞動者繳納社會保險，合法經營，才能避免法律風險的產生，否則將承擔高額的違法成本。