單位有憑有據(jù),員工為何無需還借款?
現(xiàn)實中,員工向用人單位借支暫支款項,或用人單位將員工的支出計入財務(wù)賬冊的現(xiàn)象并非個別。那么,遇到這種情況員工是否就必須承擔償還責任呢?以下3個表明,答案是否認的。
【案例1】
從單位借支不屬于民間借貸
2019年6月15日,因采購原材料需要,慕容菲向公司借支了10萬元預(yù)付款,并向公司出具了借支條,言明待公司收到原材料后,慕容菲即可用對方的收據(jù)換回借支條。誰知,對方收到慕容菲交付的預(yù)付款后,卻長達半年未能供貨。
由于慕容菲與公司的合同即將到期,公司要求慕容菲清償。被慕容菲拒絕后,公司以借支條為憑,向法院提起了訴訟。法院判決駁回了公司的起訴。
【點評】
法院的判決并無不當。
《最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復(fù)》中表明:職工受單位委派,從單位預(yù)支費用處理單位委托的事務(wù)是職務(wù)行為,其與單位之間不存在平等主體間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,人民法院不應(yīng)作為民事案件受理。職工在受托事項完成后,因未及時報銷沖賬與單位發(fā)生糾紛,應(yīng)由單位按其內(nèi)部財會制度處理。
與之對應(yīng),不管對方?jīng)]有供貨的原因如何,都不能改變慕容菲借支款項只是基于公司要求履行職務(wù)行為的事實,公司無權(quán)要求慕容菲償還。
【案例2】
從單位預(yù)支不等于民間借貸
為解決“招工難”,一家公司在招工時承諾:新入職員工可以預(yù)支半個月的工資,在勞動合同到期時抵扣,以便安排食宿、購買日用品等??笛嗵m等12人入職后,同樣預(yù)支了2000元工資,并向公司出具了預(yù)支條。
半年后,因市場需求發(fā)生很大變化,公司資金緊張,通知康燕蘭等清償。因遭到康燕蘭等拒絕,公司遂以預(yù)支單為憑提起民事訴訟要求康燕蘭等清償。不料,卻被法院駁回起訴。
【點評】
法院的判決并無不當。
用人單位以預(yù)支單形式向勞動者放款,因此引起的糾紛應(yīng)區(qū)分情況予以處理:勞動者或用人單位占有對方財物的行為與勞動權(quán)利義務(wù)相牽連的,應(yīng)作為勞動爭議案件;勞動者或用人單位占有對方財物的行為,與勞動權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)儆诜欠ㄕ加没蚺R時占用,因此發(fā)生爭議的,不作為勞動爭議案件。
與之對應(yīng),當用人單位以預(yù)支單形式向勞動者放款時,假如該款項與有關(guān)聯(lián),如屬于預(yù)支工資、獎金或出差費用等,不屬于民間借貸。正因為本案的預(yù)支與勞動合同的形成、履行有關(guān),公司也已經(jīng)表明“在勞動合同到期時抵扣”,所以,公司不能以預(yù)支單為憑提起民事訴訟。
【案例3】
單位自書說明不構(gòu)成民間借貸
2020年1月15日,李婷婷領(lǐng)取工資時被公司要求償還5000元借款。公司的理由是:一年前,李婷婷因為母親治病之需向公司借過5000元現(xiàn)金,公司出納曾對此事寫過一張說明夾在賬冊中。
因出納突然遭遇車禍,一直無人知曉。直到日前,這張說明才被公司發(fā)現(xiàn)。由于李婷婷拒不承認該“說明”上記載的內(nèi)容,也不同意還款,公司提起了訴訟。法院經(jīng)審理后,判決駁回了公司的還款請求。
【點評】
法院的判決是正確的。
《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:“當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出:“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實,應(yīng)當提供證據(jù)加以證明,但另有規(guī)定的除外。在作出判決前,當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?!?/span>
本案中,由于公司持有的那張“說明”出自出納一人之手,李婷婷并沒有簽名認可,所以,在公司沒有任何證據(jù)佐證的情況下不構(gòu)成民間借貸關(guān)系。
顏梅生 法官