給員工購(gòu)買住房公積金 注意十個(gè)關(guān)鍵

風(fēng)十三：

1、效率高的業(yè)務(wù)辦理原則是先網(wǎng)上后柜臺(tái)。能網(wǎng)上辦結(jié)的先網(wǎng)上辦結(jié)，辦不了再網(wǎng)上申報(bào)、柜臺(tái)辦結(jié)，最后才選擇柜臺(tái)辦結(jié)。

2、注意繳費(fèi)比例的一致性原則。單位與個(gè)人的繳費(fèi)比例是必須是一致的，而且同一企業(yè)各員工的繳費(fèi)比例也是一致的，不能個(gè)性差異化對(duì)待。

3、與一樣繳費(fèi)基數(shù)也有上下限，但無(wú)深戶和非深戶的區(qū)別。繳費(fèi)基數(shù)是員工上一年度月平均工資（新入職的以入職時(shí)工資為準(zhǔn)），并也有上下限的設(shè)置，如現(xiàn)在繳費(fèi)下限是市上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元，上限是上一年度全市在崗職工月平均工資的5倍（即4595*5=22975元）。

4、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例一年只能調(diào)整一次，而且一般是在7月份調(diào)整。因?yàn)樽》抗e金的繳存基數(shù)與繳存比例的執(zhí)行年度為當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日。所以員工7月份之后入職的至次年6月30日期間有調(diào)薪的，期間其公積金繳費(fèi)不變，要變也要到次年7月份才能辦理。

5、目前規(guī)定的繳費(fèi)比例是繳費(fèi)基數(shù)的5%~20%，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行在這區(qū)間選擇繳費(fèi)比例，深圳普遍的企業(yè)是按最低5%來(lái)交的，太高企業(yè)普遍承受不了，而且過(guò)高個(gè)人也要交所得稅的哦，相關(guān)法規(guī)規(guī)定單位和個(gè)人若繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍或繳費(fèi)比例超過(guò)12%的，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。因此，即使要高，深圳也很少企業(yè)的繳費(fèi)比例會(huì)高于12%的。

6、公積金糾紛不屬于爭(zhēng)議處理范圍，其受理主管行政部門是各地的住房公積金管理中心。

李媛：

（1）入職的第二個(gè)月即購(gòu)買住房公積金。按照深圳市住房公積金管理中心的規(guī)定，員工入職后的第二個(gè)月即購(gòu)買住房公積金；所以，試用期的也是會(huì)購(gòu)買的。

（2）每月25日前在網(wǎng)上操作。公司購(gòu)買了數(shù)字證書，大部分的業(yè)務(wù)都是直接在網(wǎng)上操作即可，很方便，且實(shí)用。這一點(diǎn)很重要，負(fù)責(zé)具體操作的同學(xué)，一定要記得及時(shí)封存離職員工的公積金啊！

（3）購(gòu)買基數(shù)為員工入職當(dāng)月的工資。以員工的實(shí)際工資全額繳交，公積金中心每年的7月份會(huì)對(duì)繳存基數(shù)與比例調(diào)整一次，單位可以根據(jù)自身實(shí)際情況調(diào)整一次住房公積金繳存比例。

膘哥：

跟社保稍有區(qū)別的是，由于各地的公積金提取條件并不是苛刻到骨頭里，所以許多員工不愿意繳或者想少繳社保，但是在公積金上卻沒有表現(xiàn)出相應(yīng)的吝嗇，而是努力想讓自己繳得多些，因?yàn)楣疽惨鄳?yīng)的給自己墊同樣金額的數(shù)目進(jìn)去，而且這雙份的數(shù)目都是自己名下的，即使要全部取出來(lái)基本上還是像失心瘋患者的囈語(yǔ)，難以實(shí)現(xiàn)，但要把自己那份拿走還是問題不大的，也就是說(shuō)，對(duì)員工而言，繳納公積金大體上有賺無(wú)賠，最不濟(jì)也是自己的那一份左手倒右手，繳上去再提出來(lái)，公司給繳的那部分能拿到更好，拿不到大不了不惦記，不比社保那樣像個(gè)大黑洞似的讓人看不到希望，而且各地的提取翻來(lái)覆去的，說(shuō)不定哪天自己就符合全額提取或者的條件了，那就賺到了。

不過(guò)，膘哥心里一直都有點(diǎn)懸，覺得住房公積金這個(gè)東西靠不住，據(jù)說(shuō)全世界就咱們這邊有公積金制度，那如果這是個(gè)好東西的話，那這么多發(fā)達(dá)國(guó)家怎么不實(shí)行呢？搞不懂。

根據(jù)上門來(lái)的公積金管理中心的人坦白，現(xiàn)在深圳的公積金提取制度他們自己都看不懂，實(shí)在太復(fù)雜了，而且一直還在研究當(dāng)中，這就讓膘哥很為自己的那兩個(gè)小錢擔(dān)心，連規(guī)則的制定者們自己滿腦袋都是包，都不清楚這個(gè)東西是怎么運(yùn)行的，那這錢交上去就有點(diǎn)膽戰(zhàn)心驚的了，因?yàn)闆]個(gè)良好的、能運(yùn)轉(zhuǎn)得通的程序來(lái)保障，這筆錢說(shuō)不定轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著就空了，又像社保那樣全是空賬。

當(dāng)然，這是從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)的，膘哥替企業(yè)給員工辦公積金，當(dāng)然希望這筆錢能真正用到實(shí)處，讓員工能獲得實(shí)際的收益，也增加企業(yè)的穩(wěn)定性。那作為一名員工來(lái)講，膘哥個(gè)人也是不管那么多，先繳了再說(shuō)，因?yàn)樽约耗遣糠秩〕鰜?lái)還是不算太麻煩的。