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【補(bǔ)償基數(shù)】模糊補(bǔ)償基數(shù)惹爭議 單位最終補(bǔ)償八萬元

時間 :2015-01-08 來源: 瀏覽 :
2003年7月,張女士入職某公司做管理人員,雙方簽訂勞動合同。但工資待遇未在合同中體現(xiàn),雙方口頭約定張女士年薪不低于10萬元,原則上每月先按年薪的一定比例發(fā)放4000元,年底再一次性付清,年薪包括其他績效獎金、加班工資、保密費(fèi)等。   2011年10月9日,公司解除了與張女士的勞動合同。    張女士同意解除勞動合同,但在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時與公司發(fā)生分歧。公司認(rèn)為應(yīng)以每月4000元的實(shí)發(fā)工資作為計算基數(shù),張女士則認(rèn)為應(yīng)以年薪10萬元作為計算標(biāo)準(zhǔn),且應(yīng)補(bǔ)齊公司欠發(fā)的年薪工資。協(xié)商未果,張女士便申請維權(quán)。案件歷時兩年訴訟,最終在法院調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
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