單位不付經(jīng)濟補償，員工可索賠可解約

陳女士與公司在合同中約定：其離職后的2年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。相應(yīng)地，公司應(yīng)當(dāng)按照每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償。

陳女士離職后在半年內(nèi)一直在履行自己擔(dān)負(fù)的競業(yè)限制義務(wù)，但公司一直沒有支付經(jīng)濟補償金。陳女士想知道，她是否可以索要經(jīng)濟補償金或者解除競業(yè)限制協(xié)議？

【點評】陳女士可以索要經(jīng)濟補償金，或者要求解除競業(yè)限制協(xié)議。

2021年1月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用問題的解釋（一）》第三十七條、第三十八條分別規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！薄爱?dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?/span>

本案中，陳女士遇到的情形與該司法解釋規(guī)定相吻合，其可以向公司索要經(jīng)濟補償，也可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)然，在解除協(xié)議時公司還應(yīng)當(dāng)支付其已經(jīng)履行的半年的經(jīng)濟補償費用。