廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局

關(guān)于印發(fā)廣東省城鎮(zhèn)職工基本單位繳費(fèi)比例過渡方案的通知

各地級(jí)以上市人民政府：

《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                                   廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 　　　 廣 東 省 財(cái) 政 廳

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                                                                   2019年4月30日

廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）精神，保持城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平穩(wěn)過渡，結(jié)合我省實(shí)際，制定本省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案。

一、降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

自2019年5月1日起，將全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%統(tǒng)一下調(diào)為16%。

二、逐步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

單位繳費(fèi)比例為13%的市，2020年底前將單位繳費(fèi)比例調(diào)整為14%，具體的過渡計(jì)劃由各市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)部門制定。今后再根據(jù)國家統(tǒng)一部署，將單位繳費(fèi)比例逐步過渡到全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

三、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上下限

自2019年5月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位人員平均工資的300%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。

上述執(zhí)行時(shí)間均為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)應(yīng)的費(fèi)款所屬期。

四、保障措施

（一）統(tǒng)一思想，提高站位。各級(jí)政府及人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門，要提高政治站位，樹立全省一盤棋思想，堅(jiān)決落實(shí)好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整工作。

（二）加強(qiáng)溝通，協(xié)同推進(jìn)。各地要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整費(fèi)率和社保費(fèi)征收體制改革相關(guān)工作?？h級(jí)以上地方政府要建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)整社保費(fèi)率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各市各有關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要嚴(yán)格按本方案要求及時(shí)調(diào)整單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)上下限。省人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門將加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。

本方案自2019年5月1日起執(zhí)行，有效期五年。