超過法定退休年齡, 單位就可以隨意退工嗎?
喬法官:
我今年53歲,7年前從家鄉(xiāng)出來到滬郊的一家小廠工作。去年公司業(yè)務(wù)情況不好,老板決定取消我們崗位津貼,還說不同意的可以走人。因為工資下降了近一半,大家都不樂意,就推舉我和另外兩人與老板交涉。沒想到事情沒談成,公司卻找了個莫須有的違紀(jì)理由將我開除了。我申請了仲裁,他們又說我早已到了退休年齡,公司和我終止合法,也不需要支付任何補償。難道現(xiàn)在年齡也成了用人單位可以解雇的理由嗎?請問,
讀者 胡女士
胡女士:
在司法實踐中,對于用人單位與已達到法定退休年齡但不能享受
因此,達到法定退休年齡確實可能成為勞動合同終止的理由。但這并不意味著勞動關(guān)系必然因達到法定退休年齡而自動終止。人民法院應(yīng)當(dāng)對該條規(guī)定適用情形作實質(zhì)審查,對于達到法定退休年齡,但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的,用人單位可以終止勞動關(guān)系;對于達到法定退休年齡,但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的,用人單位不能隨意終止勞動關(guān)系。
你們公司系以違紀(jì)為由提出與你解除合同,故對其解雇行為的合法性應(yīng)圍繞解雇當(dāng)時提出的理由,即違紀(jì)情節(jié)是否客觀存在、處理依據(jù)是否充分進行審查。如其不能就此充分舉證,就應(yīng)承擔(dān)敗訴責(zé)任。而即使公司當(dāng)初是以你已達法定退休年齡為由提出終止合同,那么根據(jù)最高人民法院相關(guān)同志的理解,恐怕還需審查是否存在因公司原因?qū)е履悴荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的情形。