東莞市人社局關(guān)于疫情期間處置的工作指引

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和精神,結(jié)合近期疫情防控形勢和工作需要,現(xiàn)就涉疫情勞動關(guān)系處置的相關(guān)工作作出指引。

1.勞動者在新冠肺炎治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬，應如何處理？

用人單位應當按照勞動合同約定的正常工作時間工資，支付勞動者在新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施被隔離期間的工資報酬。

勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察，用人單位可不予支付該期間的工資報酬。

2.因政府依法釆取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，用人單位停工停產(chǎn)，勞動者的工資報酬應如何處理？

用人單位安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等居家辦公方式提供正常勞動的，按正常上班支付工資。

用人單位安排勞動者在受疫情影響停工期間使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假期等各類假期的，按相應假期類別的規(guī)定支付工資。

用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的（一個工資支付周期最長不超過30天，不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假），應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位與勞動者可以根據(jù)勞動者提供的勞動，協(xié)商新的工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費。

3.承擔疫情防控保障任務(wù)的用人單位，要求勞動者合理延長工作時間被拒，應如何處理？

承擔疫情防控保障任務(wù)的用人單位，通知勞動者合理延長工作時間，勞動者無正當理由不按用人單位要求合理延長工作時間，屬于可以解除勞動合同情形的，用人單位根據(jù)、勞動合同的約定或者本單位的規(guī)章制度可解除勞動合同，勞動者要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償或者違法解除勞動合同賠償金的，不予支持。

4.勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同？

勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

5.用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資或者未依法及時為勞動者繳納社會保險費，勞動者能否解除勞動合同并請求經(jīng)濟補償？

用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/span>

6.用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難而解除勞動合同，勞動者能否主張經(jīng)濟補償？

用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

以上指引自發(fā)布之日起執(zhí)行，后續(xù)根據(jù)疫情進展、工作需要進行補充和調(diào)整。