者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪13種?
答:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(7)用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(9)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位同意嗎?
答:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
法律賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán),規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的正常履行下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,但是必須履行法定程序。
辭職權(quán)作為法律上的形成權(quán),勞動(dòng)者不需要任何理由,只要作出辭職的意思表示即可成立,無須用人單位同意。用人單位沒有法定理由不得拒絕。