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勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪13種?

時(shí)間 :2022-08-30 來源:中盛商務(wù)網(wǎng) 瀏覽 :
勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪13種? 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位同意嗎? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。法律賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán),規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的正常履行下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,但是必須履行法定程序。辭職權(quán)作為法律上的形成權(quán),勞動(dòng)者不需要任何理由,只要作出辭職的意思表示即可成立,無須用人單位同意。但是需要書面通知用人單位。用人單位沒有法定理由不得拒絕。
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