2022年12月13日，有市民通過“政府在線”留言：“現(xiàn)在調(diào)整了，員工感染了需要居家隔離的話，期間工資怎么發(fā)呢？企業(yè)是否可以用年假、調(diào)休假來抵扣呢？”

深圳市人力資源和社會保障局于2022年12月14日就上述問題答復(fù)如下：

根據(jù)2020年4月省高級人民法院和省人力資源保障廳出臺的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情人事爭議案件若干問題的解答>的通知》（粵高法[2020]38號）規(guī)定，對因小區(qū)被封閉導(dǎo)致勞動者無法正常上班的，勞動者工資按以下方式進行發(fā)放：

一、對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等情形的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

二、對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

1、用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資;

2、用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資;

3、對于勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累加計算。

如有疑問，請撥打12333咨詢。

目前，我市勞動權(quán)益保障渠道是暢通的。如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違反假期相關(guān)規(guī)定、違法解除勞動合同等違反勞動保障、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可向用人單位所在人力資源社會保障部門反映。

附：各區(qū)人力資源部門聯(lián)系電話及地址：

福田區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:82918291 地址:福田區(qū)福民路123號福田區(qū)委東大門勞動信訪調(diào)解中心

羅湖區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:25438399 地址:羅湖區(qū)沿河北路2019號105室信訪科

南山區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:26665374 地址:南山區(qū)深南大道12017號南山勞動大廈附樓一樓

鹽田區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:25228211 地址:鹽田區(qū)深鹽路2088號區(qū)人民來訪接待廳（政府廣場東南側(cè)地鐵海山站C出口）

寶安區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:29990000 地址:寶安區(qū)新安街道6區(qū)前進一路91號區(qū)公共服務(wù)中心2樓（新安公園正門對面）

龍崗區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:28917170 地址:龍崗區(qū)中心城龍翔大道8027號1樓大廳

龍華區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:23336155 地址:龍華區(qū)龍華街道清龍路8號勞動訴求服務(wù)大廳

坪山區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:84622204 地址:坪山區(qū)龍坪路1-1號1樓信訪大廳

光明區(qū)人力資源局聯(lián)系方式:88211835 地址:光明區(qū)光明街道碧眼路1號光明區(qū)信訪大廳

大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會建設(shè)局聯(lián)系方式:28333104 地址:大鵬新區(qū)葵涌街道金嶺路1號大鵬管委會1217