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員工索要二倍工資 應當什么時候提出?

時間 :2022-11-07 來源:勞動午報 瀏覽 :
勞動者要想拿到未簽書面勞動合同的二倍工資差額,一定要注意仲裁時效和訴訟時效期間的規(guī)定,及時向勞動仲裁機構申請勞動爭議仲裁。從勞動者主張二倍工資之日起往前倒推1年,按月計算,對超過1年的二倍工資差額不予支持。勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。