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2021年北京市勞動人事爭議仲裁十大典型案例

時間 :2022-08-21 來源:北京市人社局網(wǎng)站 瀏覽 :
案件接收,仲裁請求,處理結(jié)果,案例評析,仲裁委提示。 一、 加班費支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關(guān)系確認勞動關(guān)系應(yīng)審慎 三、 將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取 四、 高級管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益 五、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè) 六、 勞動者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假 八、 勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費不等同于已支付競業(yè)限制補償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金
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