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拒絕開具離職證明,4種情形應(yīng)當(dāng)賠償

時間 :2022-12-31 來源:勞動午報 瀏覽 :
在解除或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第五十規(guī)定為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可是,現(xiàn)實中總有一些用人單位違反這一規(guī)定,甚至?xí)詣趧诱哂绣e在先、勞動者未完成工作交接等理由予以拒絕。 扣押資質(zhì)證件影響勞動者再就業(yè)。為辦理離職手續(xù)附加其他條件。未完成工作交接就不辦理離職手續(xù)。將離職證明當(dāng)成合同約定其他事項。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,是法律強制性規(guī)定,違反此規(guī)定給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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