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育兒假護(hù)理假具體怎么休及工資待遇怎么算?廣東明確了

時(shí)間 :2023-01-19 來源:廣東省人社廳 瀏覽 :
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知。《關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》政策解讀。女方八十日獎(jiǎng)勵(lì)假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇,按照《計(jì)生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行?!队?jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加,如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi),父母雙方每年均只能享受十日的育兒假,直至最小的子女滿3周歲。用人單位要完善用工管理規(guī)章制度,明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇,充分體現(xiàn)用人單位的社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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