一、假期天數(shù)
生育項(xiàng)目假期天數(shù)(天)
順產(chǎn) 98天， 難產(chǎn) +30天
生育多胞胎(每多一胎) +15天
懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠 15-30天
懷孕滿4個(gè)月終止妊娠 42天
懷孕滿7個(gè)月終止妊娠 75天
計(jì)劃生育項(xiàng)目假期天數(shù)(天)
取出宮內(nèi)節(jié)育器 1天
放置宮內(nèi)節(jié)育器 2天
施行輸卵管結(jié)扎 21天
施行輸精管結(jié)扎 7天
施行輸卵管/輸精管復(fù)通手術(shù) 14天
同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。
其他假期項(xiàng)目假期天數(shù)(天)
獎(jiǎng)勵(lì)假期 80天
男方陪產(chǎn)假 15天
育兒假不滿3歲，10天/年
父母一方年滿60歲，5天/年; 護(hù)理假 患病住院 15天/年
二、育兒假、護(hù)理假發(fā)文
2023年1月11日，廣東省人社廳廣東省衛(wèi)健委公布了《關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》，對(duì)育兒假和護(hù)理假請(qǐng)休規(guī)則、假期待遇做了具體規(guī)定。《計(jì)生條例》原文http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html
延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假。
《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定“符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”(二)增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。
《計(jì)生條例》在第三十條中增設(shè)“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假”;在第三十六條中增設(shè)“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助:··....(五)年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假;患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假”。
四、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算?
《計(jì)生條例》規(guī)定的女方八十日獎(jiǎng)勵(lì)假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計(jì)生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。
《計(jì)生條例》第三十條第一款規(guī)定“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”
《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定“者依法享受法定休假日、年休假、探烹假、婚假喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。
五、育兒假應(yīng)如何請(qǐng)休 (如何計(jì)算? 能不能疊加、可不可以拆分) ?
一)育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。
(二)《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。
(三) 在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次
六、護(hù)理假應(yīng)如何請(qǐng)休(如何計(jì)算?能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請(qǐng)休) ?
(一)在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日:患病住院治療(應(yīng)提供機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料)的，其子女每年可享受累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。
(二)護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假:患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過(guò)十五日。
(三)護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。
(四)獨(dú)生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵(lì)用人單位參照《計(jì)生條例》三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女休護(hù)理假。
七、育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算?
(一)用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。
（二)用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。
(三)鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
八、育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休?
(一)用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。
(二)職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。
九、休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假?
職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶新年休假假期。
十、職工如何維護(hù)相關(guān)假期的合法權(quán)益?
(一)如出現(xiàn)未按《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。
(二)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
十一、用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例》規(guī)定假期的，如何處理?
用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
十二、女職工可以提前結(jié)束產(chǎn)假嗎?需要支付雙倍工資嗎?
①為保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，勞動(dòng)法上不提倡勞動(dòng)者產(chǎn)假期間主動(dòng)要求提前上班，但并無(wú)禁止性規(guī)定，員工主動(dòng)放棄休假權(quán)利不違法。在裁判文書(shū)網(wǎng)很多類(lèi)似司法，都沒(méi)有認(rèn)定產(chǎn)假期間提前上班違法。女職工主動(dòng)向公司提交申請(qǐng)書(shū)即可，公司批準(zhǔn)即可。②女員工提前上班，在產(chǎn)假期間工作，不可以享受雙倍工資。但如果用人單位強(qiáng)令女職工產(chǎn)假期間提前結(jié)束產(chǎn)假上班，屬于違法行為，女職工有權(quán)拒絕。
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