山東省合同條例

      (2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次通過)

     (2013年8月1日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議修訂)

    第一章　總　則

　　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本條例。

　　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì),屬于前款所稱的用人單位。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本條例執(zhí)行。

　　第三條　訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　第四條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和勞動(dòng)合同法律、法規(guī)宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo),研究制定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的措施,按照各自權(quán)限及時(shí)調(diào)整、發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　第五條　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監(jiān)督。

　　縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi),做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立和完善人力資源社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺,做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,規(guī)范勞動(dòng)用工,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　第七條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,對用人單位制定、實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及直接涉及勞動(dòng)者切身利益的其他事項(xiàng)。

　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、居住證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取押金和其他財(cái)物。

　　第十條　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況,核對勞動(dòng)者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。

　　勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。

　　第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密,除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不得公開或者利用其個(gè)人信息。

　　第十二條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前、學(xué)習(xí)的,勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　第十三條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第十四條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款。

　　訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、競業(yè)限制、福利待遇等事項(xiàng)。

　　第十五條　用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi),再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的,視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長勞動(dòng)合同期限的,視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十七條　勞動(dòng)合同期滿,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；超過一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十八條　勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,用人單位不得替勞動(dòng)者保管。

　　第十九條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將勞動(dòng)用工信息報(bào)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門備案。

    第三章　勞動(dòng)合同的履行與變更　

　　第二十條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)；勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　第二十一條　勞動(dòng)合同履行期間,用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),以及勞動(dòng)者變更姓名的,可以變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款,但是不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　第二十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,組織新上崗勞動(dòng)者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)等培訓(xùn)。

　　第二十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,按時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資,不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況,參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素,制定工資調(diào)整實(shí)施方案,并按照有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門備案。

　　第二十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。

　　變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期,由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第二十六條　有下列情形之一的,勞動(dòng)合同可以中止:

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的；

　　(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

　　(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)合同中止期間,勞動(dòng)關(guān)系保留,勞動(dòng)合同暫停履行,用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

　　勞動(dòng)合同中止履行的情形消失,除已經(jīng)無法履行的外,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

    第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第二十七條　解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。

　　第二十八條　解除或者終止勞動(dòng)合同,符合法定情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

　　(六)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

　　(七)自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后,仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；

　　(八)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(九)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；　

　　(十)固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

　　(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；因勞?dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),并結(jié)清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和其他費(fèi)用。

　　勞動(dòng)合同解除或者終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理工作交接,歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財(cái)物；用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付。

    第五章　特別規(guī)定

    第一節(jié)　集體合同

　　第三十一條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度,實(shí)行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì)議的形式。

　　企業(yè)與職工一方通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同,也可以訂立專項(xiàng)集體合同。訂立工資專項(xiàng)集體合同的,應(yīng)當(dāng)明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)。

　　在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同,或者訂立行業(yè)性集體合同。

　　第三十二條　集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會(huì)的企業(yè),由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　第三十三條　集體合同對企業(yè)及其勞動(dòng)者具有約束力。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

　　第三十四條　集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)依照法定程序產(chǎn)生,代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,各方至少三人,并各確定一名首席代表。

　　第三十五條　集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿,維護(hù)本方合法權(quán)益,接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

　　集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料；涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的,雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。

　　第三十六條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障集體協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動(dòng)。

　　第三十七條　企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責(zé)而調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動(dòng)合同。集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同終止。

　　第三十八條　集體協(xié)商一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)以書面形式回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　第三十九條　集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,并按照規(guī)定程序進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的,形成集體合同草案,由雙方首席代表簽字。

　　經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)意外情形時(shí),可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

　　第四十條　職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案方獲通過。

　　集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,訂立集體合同；未獲通過的,雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

　　區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案,應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞秸髑笥嘘P(guān)企業(yè)和職工的意見。

　　第四十一條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同訂立之日起十日內(nèi)將集體合同文本報(bào)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門審查。

　　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi),對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容等進(jìn)行審查,并將審查意見送達(dá)雙方協(xié)商代表。經(jīng)審查認(rèn)為集體合同違法提出異議的,雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)對提出異議的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,重新訂立集體合同,并按照前款規(guī)定的程序重新報(bào)送審查。

　　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

　　第四十二條　集體合同期限一般為一至三年。

　　集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒌囊蟆?/span>

　　第四十三條　集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致,可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除,按照規(guī)定的程序,由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。

　　變更后的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門審查。

　　第四十四條　集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi),將生效的集體合同以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w成員公布。

　　工會(huì)或者職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報(bào)上一級工會(huì)備案。

　　第四十五條　集體合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同,有權(quán)對對方履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況,接受監(jiān)督。

　　第四十六條　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同協(xié)調(diào)處理集體合同爭議。

　　因訂立集體合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,可以通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制協(xié)調(diào)處理。

　　第四十七條　因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

    第二節(jié)　勞務(wù)派遣

　　第四十八條　勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作,一年之內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過國家規(guī)定的比例。

　　第四十九條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件,經(jīng)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門許可,依法辦理相應(yīng)的公司登記。

　　第五十條　用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有同工同酬的權(quán)利,實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

　　第五十一條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容:

　　(一)勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　(二)派遣期限、崗位和人員數(shù)量；

　　(三)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)以及支付方式；

　　(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治；

　　(五)勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；

　　(六)違約責(zé)任。

　　第五十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi),將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報(bào)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門備案。

　　第五十三條　因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止或者解除,用工單位繼續(xù)使用該被派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

    第六章　法律責(zé)任

　　第五十四條　對違反本條例的行為,有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定了法律責(zé)任的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十五條　用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意公開或者利用其個(gè)人信息的,由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第五十六條　用人單位違反本條例規(guī)定不將生效后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的,由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第五十七條　勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng),用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第五十八條　違反本條例規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期未改正的,將其違法行為記入信用檔案,向社會(huì)公布,并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格；給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任:

　　(一)未建立集體協(xié)商制度實(shí)行民主管理的；

　　(二)拒絕就訂立集體合同與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的；

　　(三)不提供或者不如實(shí)向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的；

　　(四)打擊報(bào)復(fù)職工一方集體協(xié)商代表,違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動(dòng)合同的；

　　(五)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同規(guī)定的；

　　(六)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同規(guī)定的；

　　(七)未將集體合同文本、勞動(dòng)用工信息、工資調(diào)整實(shí)施方案報(bào)勞動(dòng)行政部門審查或者備案的。

　　第五十九條　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予處分；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

    第七章　附　則

　　第六十條　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,依照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十一條　用人單位招用已享受基本待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員,以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的,應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　第六十二條　本條例自2013年10月1日起施行。1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。