各地級(jí)以上市保障局，省直有關(guān)單位：

    為更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，保持的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、依法簽訂勞動(dòng)合同。受《勞動(dòng)法》調(diào)整的各類用人單位都應(yīng)按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府[1995]22號(hào))的要求，在招用職工后30日內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)已經(jīng)招用但未簽訂合同的職工，用人單位要盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，也應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，應(yīng)依法予以處罰。

二、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂工作的指導(dǎo)。目前仍有部分地區(qū)繼續(xù)沿用一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的做法，有的甚至存在歧視現(xiàn)象。如有的企業(yè)仍未打破干部和工人的身份界限，勞動(dòng)合同文本分“正式工”合同和“臨時(shí)工”合同，有的企業(yè)不與外來工、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同或僅簽訂內(nèi)容簡單的臨時(shí)工合同等等，這些都不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)企業(yè)徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時(shí)工”、本地職工與外來職工等身份界限，按照國家和省的相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與職工簽訂相同文本的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面平等對(duì)待，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得歧視。對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如本人提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

    三、規(guī)范勞動(dòng)合同文本。我廳按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的規(guī)定，重新制定了《廣東省職工勞動(dòng)合同》文本，現(xiàn)將文本發(fā)給你們，供工作中使用。情況特殊的行業(yè)或企業(yè)，確有需要的可在文本中增設(shè)格式條款，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審查。

    四、建立健全信息定期通報(bào)制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)分析，按照《關(guān)于建立健全勞動(dòng)合同和集體合同簽訂情況報(bào)送制度的通知》(粵勞社函(2004]78號(hào))的要求，填寫《簽訂勞動(dòng)合同情況統(tǒng)計(jì)表》和《集體合同報(bào)送審核情況統(tǒng)計(jì)表》，并按時(shí)報(bào)送上級(jí)勞動(dòng)保障部門。省廳將定期通報(bào)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂情況。

附件：《廣東省職工勞動(dòng)合同(文本)》

                                                               二○○四年七月六日