中華人民共和國(guó)者權(quán)益保護(hù)法

     一 年齡

     我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

     二 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

    (1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

    (2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

    (3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí) 。

    (4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

    (5)有接受職業(yè)技能的權(quán)利。

    (6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

    (7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

    (8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

    三 勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

    (1)努力完成勞動(dòng)任務(wù) 。

    (2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

    (3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

    四 未成年工和女職工的特殊保護(hù)

    (未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。)

    (1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

    (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

    (3)不得安排 未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 

    五 確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

    (1)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。

    (2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

    (3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

    (4)社會(huì)平均工資水平。

    六 對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    (1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150％。

    (2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200％。

    (3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300％。

    七 有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定

    處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    (1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

    (2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由雙方約定方式予以免除， 患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇：

  a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為18個(gè)月；

  b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷； 

  c.工資、獎(jiǎng)金照發(fā)；

  d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi)；

   e.企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。

    (3)職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇：

    a.致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為20、18、16、14、 12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。

    b.致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別為90％、85％、80％、75％。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長(zhǎng)，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。

    c.致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50％、40％、20％。

    d.致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。

    e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門同意，其購(gòu)置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 

    八 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件

    (1)非因工負(fù)傷、患疾病。

    (2)因工傷殘或患職業(yè)病。

    (3)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。

    (4)失業(yè)保險(xiǎn)。

    (5)女職工生育保險(xiǎn)。

    (6)離退休、。

    九 哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制

    (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。

    (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。

    (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

    十 勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎

     不可以。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 

     十一 在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者

    (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

    (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

    十二 在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/strong>

    (1)用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

    (2)勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

    (3)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

    (4)客觀情況發(fā)生變化而使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。

    十三 哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的

    (1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

    (2)勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。

    (3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

    (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

    十四 怎樣辦理停薪留職手續(xù)

    (1)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。

    (2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。 

    十五 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

    (1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律的原則。

    (2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同。

    (3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn)；工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件；違約責(zé)任等。

   十六 在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

    (1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。

    (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

    (3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 

     十七 勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型

    (1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

    (2)因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。

    (3)其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

    (4)爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    十八 遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦

    勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。