全面二孩職業(yè)女性要“生”還是“升”？

全國兩會代表委員熱議，政府應完善二孩放開配套

由于全面二孩政策落地，婦女權益成為今年全國兩會上的熱門議題。

“大家的水平都差不多，你說打算生小孩，等于跟面試官說拜拜?！贝杭菊衅刚谶M行中，女孩小卡面試的幾家用人單位得知她已婚，都問了同樣的問題——“近期打算要孩子嗎？”

在全國兩會上，與二孩有關的問題也是代表委員熱議的話題。

記者調查發(fā)現(xiàn)，在全面二孩的大背景下，針對女性的職業(yè)歧視越來越普遍且隱秘。在環(huán)節(jié)，已婚未育女性被列入“黑名單”，成為企業(yè)招聘盡量避免招錄的“高危人群”；而曾經一度成為職場“香餑餑”的已婚已育女性，隨著全面二孩政策放開，無論跳槽還是晉升也都遭遇不同程度的阻力。

今年1月，婦女組織“新媒體女性”發(fā)起了“2016年兩會‘女人要立法’：你最想提什么議案”的調查，讓網友從“二孩配套政策”“促進性別平等”“單身生育”等領域選擇自己最關注并希望得到改善的議題。最終共有4606名網友投票，其中84.63%的網友最希望提的婦女權益相關議案主題為——“全面二孩需要配套政策保障女性平等就業(yè)”。

如何讓女性在擁有生育權的同時，也擁有發(fā)展職業(yè)理想、實現(xiàn)自我價值的機會？這已經成為當下中國女性普遍關注并期待得到解決的一個議題。

1.找工作：婚育狀況被“旁敲側擊”

“遇到面試官問生育打算，當然要堅決否認，說要多奮斗幾年，經濟基礎不牢靠，父母也沒有催。態(tài)度要堅決，理由要詳盡”，找工作這段時間，小卡謹記朋友們的忠告——深圳大把單身、未婚女青年排著隊來拼搏，你打算退居二線，那就別怪面試官把工作機會讓給別人。

“如果生育過，有二孩或者今后不打算生了，企業(yè)會更加歡迎，現(xiàn)在中年婦女最受歡迎，”深圳市人大代表許少瓊是一名基層社區(qū)工作人員，她發(fā)現(xiàn)，最近企業(yè)來社區(qū)招人時這個傾向特別明顯。

已婚已育的女性，一度成為職場“香餑餑”，但隨著全面二孩政策落地，原本的“優(yōu)勢”似乎也不存在了。“原以為生完孩子也會很好找工作，現(xiàn)在看來好像我也并沒有什么優(yōu)勢”，今年32歲的陳嬌去年為了生孩子辭職，孩子大些了打算重返職場。春節(jié)后參加了幾場招聘會，多家單位都問她是否會要二孩。

“企業(yè)也有自己的難處”，深圳某國企招聘專員曹小姐剛招了一名女員工，面試時對方回答近兩年絕對沒有生孩子的打算，一錄用就說“哎呀不好意思，我意外懷孕了”?！坝譀]人干活了！這時名額滿了不能再招人，也不能開除?！?/span>

深圳暢享人力資源咨詢有限公司經理徐庶分析，生育二孩的女性大多在三十多歲，是女性職業(yè)發(fā)展黃金時段，花一兩年時間照顧孩子的話，這段黃金期就過去了。而對企業(yè)來說，如果未育的女職工將生二孩，三四年的時間就沒有了，公司肯定會顧慮成本。

律師何芳莉過去幾年曾對受歧視的職場女性提供援助，她觀察發(fā)現(xiàn)，如今企業(yè)很少在招聘要求上明著寫不招女工，但是隱形的性別歧視依然存在，并且很難判斷。

2.職業(yè)發(fā)展：“生”與“升”難兩全

有不少受訪者認為，二孩政策全面放開帶來的效應還包括了對女性職業(yè)發(fā)展空間的擠壓。

在許少瓊觀察中，即使是有二孩計劃，很多女性也比較猶豫?！斑@也許意味著什么都要重頭來過，很多女性在生第一個小孩、照料孩子的時候錯過了發(fā)展的第一個黃金期。如果再生二孩，目前剛有起色的事業(yè)又得放下?！?/span>

此外，“離崗前后原有的崗位如何交接，有相應的完善制度嗎？”“回來以后職場還有自己的位置嗎？”——許多人陷入了“升”還是“生”的兩難選擇中。

“生了二孩，負擔最重的還是媽媽，必然有一部分精力被牽制，特別是哺乳期期間和后面一段時間，在工作上所能付出的還是會打折”，深圳一家文化傳播公司的中層管理者許寧剛剛誕下第二個孩子，她坦言已經做足了“心理建設”：“職業(yè)過程可能會有一個中斷。”

而根據(jù)上述深圳暢享人力資源咨詢有限公司徐庶調查，二孩媽媽在求職中對崗位的考慮也有所改變?！翱紤]的重點是希望工作離家近、準時上下班也不用出差，薪酬和發(fā)展空間、行業(yè)平臺就排到其次了。如果是沒有小孩或只有一個小孩的媽媽，考慮最多的還是工作平臺、上升通道和薪酬回報，對于工作繁忙程度的要求不多。”

回到崗位后，接踵而來的種種狀況還是讓許寧措手不及?！吧⒆忧昂笠粌赡辏瑔挝豢隙ú粫⒅匾捻椖亢蛵徫唤唤o你，這可以理解”，去年她的大部分時間處于產假、哺乳期，但年底領導在一次談話中仍對她當年的績效表示不滿。

“感覺很不被理解和包容，周圍的領導和同事很難考慮你的處境”，許寧認為自己是一個享受工作、對事業(yè)很有追求的人，“也在盡力盡快調整工作狀態(tài)”，但這種顯得功利和缺乏人情味的氛圍讓她感到無所適從。

3.以家庭為事業(yè)：難獲得價值認同？

“養(yǎng)2個小孩，1 1大于2啊！”來深者胡女士自己開了家小公司，上班時間相對比較靈活，但感覺“還是搞不定家里的兩個小孩”?！拔宜闶侨耸殖渥愕?，雙方父母都在幫忙”，她公司里的兩位女員工父母都不在深圳，生完二孩后干脆辭職當家庭主婦。

“目前在中國，跟生育相關的照顧是非常缺乏公共照顧的，而且呈現(xiàn)非常嚴重的家庭化和私人化，特別是女性的責任更重，兩性的責任是非常不均衡的”，目前正在美國哥倫比亞大學訪問的法律界人士呂頻認為，仍有許多男性“很多時候愿意跟孩子玩，但不愿意被小孩煩”。

“香港很多職業(yè)女性有些一生三四個，仍然能在職業(yè)上取得發(fā)展，因為那里的社會、社區(qū)服務和相關產業(yè)對媽媽的支撐跟得上”，反觀內地的相關產業(yè)，許寧吐槽目前“專業(yè)的人做不好專業(yè)的事”?！坝腥四軒湍惆押⒆诱疹櫟煤煤玫漠斎桓?，但目前相關服務業(yè)還不夠規(guī)范，很難讓人放心?！?/span>

實際上，成為全職媽媽也是許多人考慮的選項?！拔颐黠@感覺到，身邊有越來越多同齡的80后父母選擇自己帶孩子，全職主婦這個群體也非常大，比我那個時候想象的要多”，一年前辭職做了全職媽媽，林引放棄了工作?！昂饬苛艘幌?，覺得女兒在0—3歲很需要陪伴，女兒才是我真正想要的事業(yè)。”

林引認為，全職媽媽能夠真正得到價值認同很關鍵——帶孩子也是很累的工作，自己是否真正了解自己的本心，從中找到新的安全感和幸福感？從職場退下來，能否真正獲得家人各方面的支持和尊重？

“先不說實現(xiàn)人生夢想，即使放棄，即使夢想是家庭和孩子，也很為難。生了二孩，繼續(xù)拼搏遇到很多障礙，回到家庭也會遇到很多障礙?！痹S寧也感到很無奈。

■聲音

爸爸也有權休產假

由于全面二孩政策落地，婦女權益成今年全國兩會上的熱門議題。

記者了解到，目前全國人大代表、澳門婦聯(lián)會副理事長容永恩，以及全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉等就都提出了相關建議，從保障婦女合法權益的角度出發(fā)，要求國家出臺二孩配套政策并促進性別平等。

而在場外，有不少專家、民間觀察者也有話說。他們認為，二孩放開后中國女性的生育意愿未必一定提高，國家政策、社會福利、文化觀念上都應給女性更多支持。

爸爸產假立法條件已經成熟

全國人大代表朱列玉在建議中提出，可以以家庭為單位，夫妻雙方共享產假（具體時間長度還可論證）。在保證女性有足夠產假的前提下，產假可在夫妻中靈活調劑，在產假的總額度內自由分配休假時間。

“爸爸也應休產假”的呼聲越來越高。目前的共識是——男性更積極地參與照料子女，有利于家庭關系的和睦，也能降低女性因為照料孩子而帶來的職業(yè)發(fā)展損失。據(jù)不完全統(tǒng)計，已經有26個省市自治區(qū)都在地方性政策或法規(guī)中，規(guī)定了男性護理假。

中央黨校社會學教授、中央黨校婦女研究中心副主任李慧英表示，目前將地方性政策轉變?yōu)閲伊⒎ǖ臈l件已經成熟，現(xiàn)在需要通過一個立法程序加以明確。李慧英介紹，根據(jù)一個兩萬人參與的調查顯示，95%贊成“爸爸產假”。男性育兒假滿足了公眾的現(xiàn)實需求，也符合國際潮流。

建議規(guī)定強制性購買生育險

針對目前職場對女性的歧視問題，朱列玉還建議國家政策規(guī)定生育保險為強制性購買保險，加大財政投入，根據(jù)企業(yè)生育保險申領情況，給予企業(yè)稅費減免，填補產假員工替代人手的工資，以補償企業(yè)付出的成本。

據(jù)悉，目前生育保險非強制性保險，對于參加生育保險的用人單位，女職工生育期間的生育津貼（即產假工資）是由生育保險基金支付的，而沒有參加生育保險的用人單位，女職工的生育津貼需用人單位承擔。一些用人單位為節(jié)省成本，不為女工繳納生育保險費或干脆不招女職工，甚至一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕后想方設法將其辭退，生育保險非強制性這一規(guī)定導致生育保險覆蓋率低。

朱列玉指出，由于個人身份不能參加生育險，很多非正規(guī)就業(yè)的女性無法獲得生育保險。隨著全面二孩放開以及生育數(shù)量的增加、生育保險統(tǒng)籌層次偏低，極有可能導致生育基金壓力過大，給家庭經濟帶來負擔。

對用工性別歧視有效懲處

“新政策的出臺很重要，但我們的重點不應該只放在出臺更多的政策上，也應該關注對政策的落實有沒有真正改善”，呂頻直言。

朱列玉對此也表示關注。他認為，應該通過制定相關法律法規(guī)，針對用工性別歧視行為進行有效防治與懲處。

“國家應盡早進行法律解釋或修改，明確歧視的概念，如基于性別拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準；基于性別在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務等方面對兩性區(qū)別對待；基于結婚、懷孕、產假、哺乳、終止妊娠解除與該女性的合同等?！?/span>

此外，他們也建議嚴格執(zhí)行國家政策與法律，對用工性別歧視的行為違法必究。比如在勞動監(jiān)察部門專門設立更加簡便的程序和對性別歧視進行細則的界定，對孕產歧視進行快速和嚴格處理，制定更嚴厲處罰措施等。

創(chuàng)造育兒的“友善環(huán)境”

在李慧英看來，“生育成本不能僅僅讓女性承擔，而是應該由社會共同承擔?！痹诓稍L中，有不少媽媽吐槽目前中國的育兒環(huán)境仍不夠友善。這也成為加重家庭以及女性育兒負擔的一個重要原因。

母嬰室的設置成為其中一個縮影。此前，演員馬伊琍在其微博上曝光上海機場的母嬰室設備不全，引發(fā)全國范圍的較大反響。針對這一問題，朱列玉提出，建設和完善公共場所的母嬰輔助設施，在主要的公共場所和工作場所均提供標準化的母嬰服務室，“具體而言，提供一個整潔、安全的空間、提供私密性保護、尿布臺、哺乳輔助設備、座椅、盥洗臺，方便母親照顧年幼的孩子?！?/span>

專家也指出，當前，生育二孩的父母一般都年齡偏大，女性高齡生育面臨著較多不確定性和較大的風險，并且在未來的照料撫養(yǎng)過程中，也迫切需要獲得更專業(yè)的服務和支持。