公司停繳不認 女工無法報銷生育津貼

工會法援助力 女工獲賠4萬元 

        北京市總工會服務(wù)中心公職律師胡芳在做開庭準備

蘇曉琴入職近兩年一直沒簽勞動合同，懷孕后發(fā)現(xiàn)單位停繳社保進行維權(quán)時，卻被告知繳納社保費的公司并非用人單位。在工會法援的幫助下，近日她與單位達成和解，獲得4萬元賠償。為其代理案件的北京市總工會法律服務(wù)中心公職律師胡芳提醒廣大職工朋友，僅憑社保繳費記錄，不能完全證明與繳費企業(yè)存在勞動關(guān)系，還應(yīng)及時簽訂勞動合同，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。

社保停繳 女工申請仲裁

“2014年春節(jié)后我打算換個工作，朋友說有家公司在招人?！碧K曉琴回憶說，那家公司在一棟寫字樓里，自稱負責人的張姐說話和善，加上約定的4600元底薪及提成，自己當即就答應(yīng)了，“談到勞動合同和社會保險時，張姐說‘該有的咱都有’?！?/span>

入職后蘇曉琴發(fā)現(xiàn)這家公司固定人員只有三個：自己、張姐、會計兼銷售員小玉。而且面試時張姐說跟她簽勞動合同，可一直拖著沒辦。

2015年10月底，蘇曉琴發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

到了2016年1月，單位已有兩個月沒發(fā)工資，張姐稱總公司未打錢過來需要再等等，小玉當即辭職走了。當天，張姐把蘇曉琴叫過來：“干脆你在家上班吧，有事再過來。省得每天坐公交車往這邊趕，時間都耽誤在路上不說，你肚子一天天大了，別再把你擠壞了?！?/span>

兩個月后，蘇曉琴的工資仍未發(fā)，而且社保費從2016年1月起也停繳了，多次打電話找張姐，卻不接。無奈，她于3月底申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資、無法報銷的生育費用、懷孕期間被辭退的經(jīng)濟補償金。

仲裁失利 工會幫員工維權(quán)

申請仲裁時，蘇曉琴發(fā)現(xiàn)社保費是由北京間級科技公司繳納的，所以把它列為被申請人。

6月中旬，仲裁委開庭，張姐作為被申請人的代理人出庭。因蘇曉琴變更了請求事項，被申請人需要答辯期，加上她即將臨產(chǎn)，仲裁員宣布一個月后再審。

第二次開庭時，蘇曉琴因剛剖宮產(chǎn)生下小孩未參加庭審，委托老公作為代理人。可老公去晚了，她又沒在授權(quán)委托書上簽字，仲裁委以其無正當理由未到庭，視為撤回仲裁申請?zhí)幚怼?/span>

蘇曉琴向法院提起訴訟后，到北京市總工會法律服務(wù)中心申請法援。經(jīng)審查，她符合受援條件，法服中心指派經(jīng)驗豐富的工會公職律師胡芳為其代理案件。

10月18日，胡芳律師問蘇曉琴：“工資卡里的錢是從小玉個人賬戶轉(zhuǎn)給你的，無法顯示是公司發(fā)的工資，你能證明小玉是公司員工嗎？”蘇曉琴揺揺頭。

胡芳又問：“能證明你正常上班至2016年1月，是張姐讓你回家辦公的嗎？”蘇曉琴又搖搖頭。

胡芳心里明白，僅憑幾張銀行卡交易明細清單打不贏官司。她叮囑蘇曉琴：“把社保繳費記錄打印出來，你懷孕后檢查、住院生產(chǎn)的票據(jù)要整理好，回去再仔細找找能證明你跟公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)?！?/span>

蘇曉琴推門出去，胡芳又追了一句：“開庭那天記著帶身份證，建議你再帶上生育服務(wù)證原件和復印件，證明你這次是合法生育?！?nbsp;

庭上和解 員工獲賠4萬元

10月20日，法院開庭時，胡芳幫蘇曉琴申請變更了兩項訴求后說：“蘇曉琴于2014年3月1日入職后，北京間級科技公司雖未與她簽訂勞動合同，但根據(jù)她接受公司管理、推銷公司代理的各廠家保健品、公司按月為她發(fā)放工資、繳納社保等事實，雙方已形成事實勞動關(guān)系。依據(jù)‘用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同’的規(guī)定，視為公司已經(jīng)與蘇曉琴訂立了無固定期限勞動合同，所以北京間級科技公司應(yīng)當立即與蘇曉琴補訂勞動合同?！?/span>

她拿出幾張單據(jù)繼續(xù)說：“從2016年至今，因公司未按照《社會保險法》和《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》繳納生育保險費，致使蘇曉琴無法享受到生育費用，應(yīng)當由公司承擔。另外，公司自2015年11月1日開始拖欠工資至今未支付，應(yīng)當依法向蘇曉琴補發(fā)。

北京間級科技公司的法人張原峭在庭上說：“2014年5月，我們收到海南益榎保健品廠的《委托函》，請我公司為他們北京聯(lián)絡(luò)處新聘用的員工蘇曉琴代為繳社保，因我表姐（即張姐）是聯(lián)絡(luò)處的籌辦人，我就同意了。直到2015年12月，該廠沒向我們支付代繳費用而終止。所以，蘇曉琴是海南益榎保健品廠北京聯(lián)絡(luò)處的員工，與我公司不存在任何勞動關(guān)系?！?/span>

胡芳又提交了4份證據(jù)：“社保繳費記錄顯示是由北京間級科技公司為蘇曉琴繳納社保的；這張張姐的名片，上面印的她身份是北京間級科技公司的董事長；這兩份支出憑單上有張姐簽字。所以，雙方存在勞動關(guān)系。”

張原峭反駁道：“蘇曉琴的工資是由小玉打給她的，我這兒有一份小玉的證言，證明我公司與蘇曉琴不存在勞動關(guān)系?！?/span>

“小玉作為證人應(yīng)出庭作證，且無法證明她是海南益榎保健品廠的員工；我們對《委托函》的真實性不認可。另外，不知北京間級科技公司是否有代繳社保的業(yè)務(wù)？張姐在仲裁階段作為北京間級科技公司的負責人參加庭審，現(xiàn)在又以海南益榎保健品廠北京聯(lián)絡(luò)處的籌辦人的身份來作證，我們對她的證言不予認可。”胡芳說。

張原峭馬上解釋：“仲裁開庭時我正在外地談業(yè)務(wù)，而我公司只有我一個人，所以只能委托我表姐去參加庭審?！?/span>

胡芳問張姐：“你是海南益榎保健品廠北京聯(lián)絡(luò)處的負責人嗎？”張姐答道：“是?！薄霸撀?lián)絡(luò)處是否有營業(yè)執(zhí)照？”“沒有?！薄澳阌性搹S的授權(quán)委托書嗎？”“簽過監(jiān)管協(xié)議，但今天沒帶來。內(nèi)容是委托我籌建北京聯(lián)系處、招聘員工，每月廠里把工資打給我，我再發(fā)給員工。但從2016年1月起海南益榎保健品廠停產(chǎn)了，他們一直沒打錢，所以我無法給蘇曉琴繳社保、發(fā)工資?！?/span>

法官問張姐：“海南益榎保健品廠認可蘇曉琴是其員工嗎？”她點點頭：“應(yīng)該認的?！薄昂Ｄ弦鏄\保健品廠是否可以出具相關(guān)證明？”“我得問一下，大概需要一周時間?！薄澳銈兊霓k公場地是誰簽合同租下的？”“之前是海南益榎保健品廠租的，后來是以個人名義租的，從何時開始的我得回去核實一下?！狈ü傩夹萃ァ?/span>

走出法院胡芳對蘇曉琴說：“張姐手里有你出差時報銷的幾張單據(jù)，而上面的抬頭單位一欄分別是海南、山東和重慶三個廠家的，這些都可以證明你不是北京間級科技公司的員工?！?/span>

“這可怎么辦啊？”蘇曉琴急得快哭了。

胡芳心想，這很難辦，如果無法證明與北京間級科技公司存在勞動關(guān)系，一旦結(jié)案，蘇曉琴只能再從頭開始維權(quán)：申請仲裁要求海南益榎保健品廠支付賠償。可一來此公司已停產(chǎn)，未必會到北京應(yīng)訴，到海南去打官司成本太高；二來即使打贏官司對方?jīng)]錢賠償也是空歡喜。蘇曉琴剛生完小孩，生育費用還沒報銷，家里又沒什么積蓄生活比較困難。想到這兒，胡芳對蘇曉琴說：“別著急，我們先追加海南益榎保健品廠作為共同被告，另再爭取調(diào)解結(jié)案讓你盡快拿到錢?！?/span>

11月初，法院第二次開庭。經(jīng)法院傳喚海南益榎保健品廠未到庭，庭審仍無結(jié)果。但在庭審時了解到海南益榎保健品廠只是分廠，它還有上級總公司。

看著焦急的蘇曉琴,胡芳與她商量后一方面又申請追加海南益榎集團作為被告，又主動聯(lián)系張姐，詳細介紹了法律規(guī)定、蘇曉琴家里的經(jīng)濟情況。對方一番擺事實、講道理，張姐聽后很有感觸，答應(yīng)幫蘇曉琴與幾家公司協(xié)調(diào)。近日，蘇曉琴收到張姐轉(zhuǎn)來的4萬元賠償金。在工會的幫助上，蘇曉琴的維權(quán)終于畫上句號。

【工會律師】

最大限度地維護職工利益

法院第一次開庭時，胡芳律師為蘇曉琴申請變更了兩項訴求：將第一項“確認2014年3月1日至2015年12月31日雙方存在勞動關(guān)系”，變更為“單位與蘇曉琴從2014年3月1日至今存在勞動關(guān)系，并補訂書面的無固定期限勞動合同”；將第三項“要求單位支付2016年7月1日至10月31日生育津貼1.8萬元，變更為單位支付蘇曉琴生育津貼2.1萬元”。

這兩項變更表面上看差別不大，但實際上卻大不相同：蘇曉琴剛剖宮產(chǎn)生完小孩，身體恢復起來比自然生產(chǎn)的要多花一些時間；另外，她每天要給孩子喂奶，一年內(nèi)重新找到工作不容易。胡芳研究案情時發(fā)現(xiàn)，蘇曉琴沒有證據(jù)能證明單位辭退了她，所以變更第一項訴求后，蘇曉琴可以依法要求回單位繼續(xù)上班。如果她不愿回去，只要證明存在勞動關(guān)系，就可以要求單位支付解除勞動關(guān)系賠償金，單位不同意支付就必須舉證。這樣一來，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者這方的舉證責任就巧妙地推給了單位一方?！奥毠ぞS權(quán)難，尤其是在舉證方面，常常是有理卻無據(jù)證明。作為工會律師，利用訴訟技巧幫職工維護合法權(quán)益是我的責任。”胡芳淡然地說。

對于第二項變更，胡芳介紹：“蘇曉琴對法律條款不熟悉，在計算生育津貼具體數(shù)額時少算了，我們工會律師既要幫職工維權(quán)，又要最大限度地維護他們的合法利益。”

  勞動午報記者 王香闌 文/攝