市人民政府令（第307號(hào)）深圳市能力鑒定管理辦法

深圳市人民政府令

第307號(hào)

　　《深圳市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》已經(jīng)2018年3月7日市政府六屆一百一十二次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2018年5月1日起施行。

　　                                                                      市長(zhǎng)   陳如桂

　　                                                                    2018年3月29日

深圳市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

        第一章  總    則

　　第一條  為了加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。

　　第二條  本市工傷保險(xiǎn)參保用人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及其職工和其他主體參與勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)的活動(dòng)，適用本辦法。

　　第三條  市政府設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，由市人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、財(cái)政等行政部門和工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成。用人單位代表由工會(huì)組織推薦。

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障部門，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

　　第四條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵?shí)國(guó)家、省和市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

　?。ǘ┲贫ê徒M織實(shí)施本市勞動(dòng)能力鑒定工作制度；

　?。ㄈ┻x聘衛(wèi)生專家，組建勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)?，?duì)庫內(nèi)專家進(jìn)行和管理；

　　（四）組織勞動(dòng)能力鑒定；

　　（五）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

　?。┙⑼暾蔫b定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第五條  本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定包括以下事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)功能障礙程度的等級(jí)鑒定、生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定；

　　（二）醫(yī)療期、醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)；

　?。ㄈ┕毠ね９ち粜狡诘拇_認(rèn)；

　?。ㄋ模┕祻?fù)的確認(rèn)；

　?。ㄎ澹┕麖?fù)發(fā)的確認(rèn)；

　　（六）工傷與病情關(guān)聯(lián)性的確認(rèn)；

　?。ㄆ撸┕毠づ渲幂o助器具的確認(rèn)；

　　（八）因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

　?。ň牛┓且蚬麣埢蛘咭虿适趧?dòng)能力鑒定；

　　（十）非因工（因?。┧劳鰠⒈Ｂ毠すB(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

　?。ㄊ唬┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他與勞動(dòng)能力有關(guān)的鑒定或者確認(rèn)。

　　人民法院等其他單位可以根據(jù)需要委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

      第二章  鑒定程序

　　第六條  職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療或者康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定且達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期的最短時(shí)限后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），用人單位、工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

　　規(guī)定醫(yī)療期的最短時(shí)限按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定確定。

　　第七條  用人單位或者工傷職工提出因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者其委托的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交以下材料：

　　（一）因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

　　（二）工傷職工身份證等有效身份證明；

　?。ㄈ┯行У脑\斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。

　　第八條  工傷職工停工留薪期由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的醫(yī)療期確定。

　　第九條  工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。

　　工傷職工需延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)由工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)告知用人單位。用人單位對(duì)申請(qǐng)有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出意見，逾期未提出意見的，視為無意見。

　　第十條  勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日起1年后，被鑒定人、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘等級(jí)情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

　　第十一條  勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，被鑒定人原工傷部位傷情變化或者職業(yè)病病情仍需治療的，可以申請(qǐng)工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)。

　　工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬┰课换蛘吆喜Y的傷情復(fù)發(fā)；

　?。ǘ?fù)發(fā)傷情具有治療價(jià)值；

　?。ㄈ┯邢鄳?yīng)?？漆t(yī)生的診斷、治療證明。

　　經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定為工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療未愈的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期確認(rèn)。

　　第十二條  工傷職工病情與本次工作中受傷是否構(gòu)成關(guān)聯(lián)性不明確的，工傷認(rèn)定部門可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)，鑒定結(jié)論作為工傷認(rèn)定的參考依據(jù)。

　　第十三條  職工因病或者非因工傷殘影響勞動(dòng)能力的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

　　職工提出因病或者非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者其委托的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交以下材料：

　?。ㄒ唬┮虿』蛘叻且蚬麣垊趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

　　（二）職工的身份證等有效身份證明；

　?。ㄈ┯行У脑\斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

　　（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。

　　第十四條  職工或者其供養(yǎng)直系親屬本人可以委托代理人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。委托代理人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交授權(quán)委托書。

　　第十五條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到書面告知后15日內(nèi)補(bǔ)齊材料；有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)15日。在規(guī)定期限內(nèi)未補(bǔ)齊材料的，不予受理。

　　申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理，并出具受理通知書。

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

　　第十六條  勞動(dòng)能力鑒定委員開展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定，實(shí)行專家組鑒定與復(fù)核組專家復(fù)核、總檢專家指導(dǎo)相結(jié)合的制度。

　　專家組由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名與被鑒定人傷病情況相關(guān)科別的專家組成。

　　復(fù)核組專家、總檢專家由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

　　第十七條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前至少1日書面通知被鑒定人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及需攜帶的材料。

　　被鑒定人為工傷職工且行動(dòng)不便的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)經(jīng)確認(rèn)，可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　第十八條  被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

　　第十九條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以購(gòu)買服務(wù)方式，確定專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱定點(diǎn)醫(yī)院）開展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作，提供現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)。

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理工作，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，并對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　定點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)提供服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)保障和維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，建立健全現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作管理制度。

　　第二十條  用人單位、被鑒定人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。

　　第二十一條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為被鑒定人需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者做醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求被鑒定人到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)治療、康復(fù)或者醫(yī)學(xué)檢查，被鑒定人應(yīng)當(dāng)予以配合。

　　被鑒定人需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者做醫(yī)學(xué)檢查的，所需時(shí)間不計(jì)算在作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限內(nèi)。

　　第二十二條  專家組根據(jù)被鑒定人傷病情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。

　　參加鑒定的專家應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定簽署意見并簽名；專家意見不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定專家組的鑒定意見。

　　第二十三條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在鑒定現(xiàn)場(chǎng)安排3名以上復(fù)核專家組成復(fù)核組，對(duì)鑒定材料和專家組提出的鑒定意見按照下列規(guī)定進(jìn)行復(fù)核：

　?。ㄒ唬?duì)鑒定材料的完整性進(jìn)行復(fù)核；

　?。ǘ?duì)鑒定類別的一致性進(jìn)行復(fù)核，確保受理與鑒定項(xiàng)目相符合；

　?。ㄈ?duì)鑒定具體內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，確保鑒定準(zhǔn)確、術(shù)語規(guī)范和表述清楚。

　　復(fù)核專家組發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)將鑒定材料和鑒定意見現(xiàn)場(chǎng)退回專家組，由專家組立即修改。

　　第二十四條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在鑒定現(xiàn)場(chǎng)安排總檢專家，履行以下工作職責(zé)：

　?。ㄒ唬?duì)復(fù)雜傷病情的鑒定或者專家組鑒定意見分歧較大的鑒定案例進(jìn)行研討并提出指導(dǎo)意見；

　?。ǘ?duì)現(xiàn)場(chǎng)鑒定執(zhí)行的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)指導(dǎo)；

　　（三）對(duì)復(fù)審鑒定等級(jí)改變及關(guān)聯(lián)性鑒定進(jìn)行審核；

　?。ㄋ模?duì)被鑒定人有爭(zhēng)議的鑒定案例提供解釋及咨詢。

　　第二十五條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，制作勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。

　　勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　（一）被鑒定人及其用人單位的基本信息；

　　（二）工傷職工鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明傷情介紹、診斷情況等；

　?。ㄈ┮虿』蛘叻且蚬麣堣b定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明病情介紹、診斷情況等；

　　（四）作出鑒定的依據(jù)；

　?。ㄎ澹╄b定結(jié)論。

　　第二十六條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論分別送達(dá)用人單位、被鑒定人及其他申請(qǐng)人。

　　第二十七條  勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)的，用人單位、被鑒定人可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)補(bǔ)正，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)也可以主動(dòng)補(bǔ)正。

　　第二十八條  用人單位、被鑒定人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定。

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理復(fù)審鑒定的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組成專家組提出復(fù)審意見，但初次鑒定的專家不得參與同一被鑒定人的復(fù)審鑒定。

　　第二十九條  用人單位、被鑒定人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員作出的鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)依照有關(guān)規(guī)定向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

　　第三十條  工傷職工停工留薪期確認(rèn)、工傷康復(fù)確認(rèn)、復(fù)查鑒定、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、延長(zhǎng)醫(yī)療期確認(rèn)、配置輔助器具確認(rèn)、復(fù)審鑒定以及供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定程序，按照初次鑒定的程序執(zhí)行。

　　工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的鑒定程序，參照初次鑒定的程序執(zhí)行。

　　第三十一條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)保存完整的鑒定檔案，并建立鑒定數(shù)據(jù)庫。

        第三章  專家管理

　　第三十二條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)臁?/span>

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定工作需要、專家?guī)斐蓡T的變化和考核情況，每2年對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)斓膶＜页蓡T進(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，保證專家的數(shù)量和專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。

　　第三十三條  勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)斓膶＜?，由勞?dòng)能力鑒定委員會(huì)從具備下列條件醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中聘任：

　　（一）具有良好的職業(yè)道德；

　?。ǘ┚哂兴鶑氖碌尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副主任醫(yī)師以上技術(shù)職稱資格；

　?。ㄈ┰敢鈴氖聞趧?dòng)能力鑒定工作，掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)。

　　第三十四條  符合勞動(dòng)能力鑒定專家條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《深圳市勞動(dòng)能力鑒定專家申請(qǐng)書》。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定聘用的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放聘書。

　　勞動(dòng)能力鑒定專家聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。

　　受聘專家經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定培訓(xùn)合格后，方可參加勞動(dòng)能力鑒定工作。

　　第三十五條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘羞x聘總檢專家和復(fù)核專家?？倷z專家和復(fù)核專家應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)品德和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　第三十六條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘羞x取相關(guān)專業(yè)科別的權(quán)威醫(yī)療專家，組建專家咨詢委員會(huì)，履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)處理勞動(dòng)能力鑒定的疑難案件及技術(shù)問題；

　?。ǘ┨峁﹦趧?dòng)能力鑒定工作咨詢服務(wù)；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

　　第三十七條  勞動(dòng)能力鑒定專家享有下列權(quán)利：

　?。ㄒ唬┯袡?quán)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立提出醫(yī)學(xué)鑒定意見；

　?。ǘ┯袡?quán)查閱被鑒定人病歷資料，詢問被鑒定人與鑒定相關(guān)生理、病情狀況及測(cè)試被鑒定人身體機(jī)能狀況；

　　（三）有權(quán)拒絕對(duì)提供虛假醫(yī)療資料或者隱瞞傷（?。┦贰⒕懿慌浜系谋昏b定人進(jìn)行鑒定；

　　（四）在與多數(shù)專家意見不一致時(shí)，有權(quán)保留個(gè)人意見；

　?。ㄎ澹┯袡?quán)獲得鑒定勞務(wù)報(bào)酬。

　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法保護(hù)勞動(dòng)能力鑒定專家在勞動(dòng)能力鑒定工作中的合法權(quán)益，任何單位和個(gè)人不得阻止、干擾勞動(dòng)能力鑒定工作的進(jìn)行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家。

　　第三十八條  勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）準(zhǔn)時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定，按規(guī)定完成勞動(dòng)能力鑒定工作；

　?。ǘ﹪?yán)格按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)，客觀描述傷（病）殘程度，綜合分析診斷資料，公正提出鑒定意見并簽名；

　　（三）保護(hù)被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損壞，不得另作他用；

　?。ㄋ模╄b定過程中，不得向被鑒定人透露有關(guān)鑒定結(jié)論信息，不得泄漏鑒定相關(guān)信息；

　?。ㄎ澹┡浜蟿趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做好有關(guān)鑒定業(yè)務(wù)解釋工作；

　?。﹨⒓觿趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流等活動(dòng)。

　　第三十九條  勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地提出鑒定意見，在鑒定過程中應(yīng)當(dāng)全面了解被鑒定人的傷情與診療經(jīng)過、體格檢查、輔助檢查、與鑒定有關(guān)的傷殘?jiān)\斷等情況，通過綜合分析得出鑒定意見。

　　第四十條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每年對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專家的職業(yè)道德、專業(yè)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)突出的專家，予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)未按規(guī)定履行義務(wù)的專家，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)、談話誡勉或者解聘。

　　第四十一條  勞動(dòng)能力鑒定專家所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作安排，結(jié)合自身工作實(shí)際，積極配合安排鑒定專家在規(guī)定的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定工作。

          第四章  鑒定費(fèi)用

　　第四十二條  勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用按照以下規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；

　?。ǘ┓且蚬麣埢蛘咭虿适趧?dòng)能力的職工，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)；

　　（三）申請(qǐng)人對(duì)工傷職工初次勞動(dòng)能力鑒定有異議、申請(qǐng)復(fù)審鑒定的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)交勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，與初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)；結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，預(yù)繳的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用予以返還。

　　勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)實(shí)行收支兩條線、專款專用。

　　第四十三條  工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定賬戶用于勞動(dòng)能力鑒定工作的下列項(xiàng)目支出：

　?。ㄒ唬?duì)工傷職工的勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定費(fèi)用，以及工傷職工停工留薪期確認(rèn)、醫(yī)療終結(jié)期確認(rèn)、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、工傷康復(fù)確認(rèn)、輔助器具配置（更換）確認(rèn)等費(fèi)用，包括聘請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定專家開展鑒定工作所需的專家勞務(wù)費(fèi)、向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論文書郵寄和公告送達(dá)費(fèi)用等項(xiàng)目；

　　（二）聘請(qǐng)醫(yī)療、法律等專家對(duì)疑難勞動(dòng)能力鑒定案例進(jìn)行論證和評(píng)估或者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)和制度進(jìn)行研討等所需勞務(wù)費(fèi)用；

　?。ㄈ┙M織專家對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工進(jìn)行上門鑒定時(shí)所需的專家交通食宿費(fèi)。

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收取的非因工類鑒定費(fèi)用用于勞動(dòng)能力鑒定專家參加因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)。

　　第四十四條  勞動(dòng)能力鑒定專家勞務(wù)費(fèi)和向定點(diǎn)醫(yī)院購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源保障部門會(huì)同市財(cái)政部門根據(jù)本市勞動(dòng)能力鑒定工作實(shí)際情況另行制定，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

       第五章  法律責(zé)任

　　第四十五條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源保障部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

　?。ㄒ唬┪醇皶r(shí)審核并書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的；

　　（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；

　　（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；

　?。ㄋ模┪窗凑找?guī)定抽取專家進(jìn)行鑒定的；

　?。ㄎ澹┥米源鄹膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的；

　?。├寐殑?wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

　?。ㄆ撸┯羞`反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

　　第四十六條  從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

　　（一）提供虛假鑒定意見的；

　　（二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

　?。ㄈo正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

　?。ㄋ模┯羞`反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的其他行為的。

　　第四十七條  勞動(dòng)鑒定委員會(huì)及鑒定專家在勞動(dòng)鑒定過程中，發(fā)現(xiàn)參與救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)移交衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

　?。ㄒ唬┨峁┡c傷病情況不符的虛假診斷證明的；

　　（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

　　（三）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。

　　第四十八條  以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)撤銷鑒定結(jié)論，并將違法信息按照規(guī)定納入公共信用信息系統(tǒng)；以騙取的鑒定結(jié)論領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)或者其他社會(huì)福利待遇的，由有關(guān)部門依法責(zé)令退回，并追究相關(guān)法律責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

      第六章  附    則

　　第四十九條  未參加工傷保險(xiǎn)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員，因工（公）致殘的勞動(dòng)能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

　　第五十條  本辦法自2018年5月1日起施行，《深圳市職工勞動(dòng)能力鑒定辦法》（市政府令第176號(hào)）同時(shí)廢止。