1、女職工能享受多少天的產(chǎn)假？

答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假由以下部分組成：

①基礎(chǔ)產(chǎn)假98天；

②廣東省獎勵假80天；

③難產(chǎn)假30天（如有）；

④多胞胎假，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天（如有）。

產(chǎn)假說明：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

②生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；

④符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假80天。

⑤女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

⑥取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

    ⑦產(chǎn)假包括在周末休息日和國家法定節(jié)假日。

But！注意了——

如果女職工違反計劃生育的，將無法享受80天獎勵假。

這里說的違反計劃生育政策，包括生育超過兩胎、未婚先孕的生育等。

2、第三胎可以享受多少天產(chǎn)假/陪產(chǎn)假？

《人口與計劃生育法》第18條規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第30條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。

鑒于第三胎已屬于超生，因此女職工只享受基礎(chǔ)假98天，不享受80天獎勵假。

同樣，男方享受15天陪產(chǎn)假的前提也是“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，因此，第三胎生育的男方不享有陪產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假工資到底怎么發(fā)？和生育津貼傻傻分不清楚？

靜靜：工會君，為什么有時說產(chǎn)假工資，有時說生育津貼，它們是同一回事嗎？我休假期間領(lǐng)的錢到底是什么呢？還是兩者都可以領(lǐng)？

生育津貼：是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容。

《廣東省職工生育保險》規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

因此，在基礎(chǔ)假98天內(nèi)，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

同時，如生育津貼高于用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；低于標(biāo)準(zhǔn)，則公司需要補差。

大家看明白了嗎？

對于已參加生育保險的職工來說，其實產(chǎn)假工資就是用人單位以墊付生育津貼的形式，先行支付給職工，隨后用人單位再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷，換句話說， 生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。

而未參加生育保險的職工，則由用人單位自行支付產(chǎn)假工資。但不管以何種形式，生育津貼/產(chǎn)假工資都不得低于職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，生育津貼和產(chǎn)假工資也不可同時兼得哦~

那工會君，你剛才說到的只是98天基礎(chǔ)假，80天的獎勵假工資由誰支付呢？

需要注意的是，獎勵假是不享受生育津貼的，因此在獎勵假80天內(nèi)，由公司按規(guī)定照發(fā)工資，不影響該職工的福利待遇和全勤評獎。

好勒，我終于搞明白產(chǎn)假工資和生育津貼的關(guān)系了！

4、怎么才能申領(lǐng)生育津貼？

答：深圳生育津貼申領(lǐng)的前提是：

（1）職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)，累計參加生育保險滿1年；

（2）參保職工分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月由同一單位為其正常繳納生育保險費用；

（3）用人單位已按規(guī)定向職工墊付生育津貼。

那工會君，如果我在企業(yè)未交滿12個月的生育險（或）怎么辦呢？

答：按《廣東省職工生育保險規(guī)定》，未交滿12個月生育保險的員工，需由用人單位為其繳納生育保險滿12個月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機構(gòu)申請撥付生育津貼。

5、生育津貼如何計算？

生育津貼=用人單位上年度職工月平均社保繳費工資÷30×假期天數(shù)

其中，假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計劃生育手術(shù)放假的天數(shù)；用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

6、公司不足額發(fā)放產(chǎn)假工資應(yīng)怎樣維權(quán)？

者可以及時申請勞動仲裁，主張被拖欠的產(chǎn)假工資，或者向相關(guān)勞動行政部門求助。