上海市女職工保護辦法

（1990年9月21日上海市人民政府發(fā)布 根據(jù)2010年12月6日上海市人民政府第92次常務會議審議通過 2010年12月20日上海市人民政府令第52號公布 自公布之日起施行的《上海市人民政府關于修改〈上海市農(nóng)機事故處理暫行規(guī)定〉等148件市政府規(guī)章的決定》修正）

　　第一條　為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益，發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項事業(yè)中的重要作用，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及國家機關、團體和事業(yè)單位（以下簡稱單位）。

　　本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。

　　第三條　各單位及其上級主管部門，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關女職工勞動保護的、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員，加強管理和監(jiān)督。

　　第四條　各單位必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作；應通過技術改造、工藝改革、設備更新、改進勞防用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全和安全技術。

　　第五條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。

　　第六條　各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。

　　第七條　禁止安排女職工從事下列工作：

　?。ㄒ唬┑V山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；

　?。ǘ﹪乙?guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；

　　（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

　?。ㄋ模┻B續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。

　　第八條　對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應酌情給予照顧。

　　第九條　禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：

　?。ㄒ唬﹪乙?guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

　?。ǘ┥a(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。

　?。ㄈ┥a(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。

　?。ㄋ模┰谇杌?、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內工作。

　　前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市人力資源社會保障局另行規(guī)定。

　　第十條　禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產(chǎn)性激素工作。

　　第十一條　對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

　　第十二條　女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

　　第十三條　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

　　第十四條　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

　?。ㄒ唬﹩翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

　?。ǘ╇y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　?。ㄈ┤焉锶齻€月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

　　第十五條　女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

　　嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時間，但最多不超過六個月。

　　授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

　　第十六條　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　第十七條　女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十八條　女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應作出勤對待。

　　第十九條　對經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診患有較嚴重更年期綜合癥的女職工，應給予照顧，可暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

　　第二十條　日班次中有一個班次的女職工在一百人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設施；日班次女職工均不滿一百人的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器，具體的設置標準，由市人力資源社會保障局另行規(guī)定。

　　流動、分散作業(yè)的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。

　　第二十一條　各單位應每兩年對女現(xiàn)工（含退休女職工）進行一次婦科病檢查，及時治療婦科疾病。

　　女職工在四百人以上設有醫(yī)務室的單位，應逐步配備一名專職或兼職婦科醫(yī)生。

　　第二十二條　女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣人力資源社會保障部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　第二十三條　對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，由其所在單位的上級主管部門，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過等行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　各級人力資源社會保障部門應對各單位貫徹執(zhí)行本辦法的情況實行國家監(jiān)察。對違反者，應依照國家和本市有關規(guī)定給予懲處。

　　第二十四條　各級工會、婦聯(lián)組織應根據(jù)自身工作的特點，開展對女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢、服務工作，依靠群眾，協(xié)同有關部門，實行社會監(jiān)督。

　　第二十五條　對違反國家和本市有關計劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等待遇按有關規(guī)定處理。

　　第二十六條　鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的女職工勞動保護，由市人力資源社會保障局會同有關部門參照本辦法另行規(guī)定。

　　第二十七條　本辦法由上海市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第二十八條　本辦法自一九九0年十一月一日起施行。一九八七年三月五日上海市人民政府發(fā)布的《上海市女職工勞動保護暫行規(guī)定》同時廢止。