《河北省女職工保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2016年10月31日省政府第96次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò),現(xiàn)予公布,自2017年1月1日起施行。
2016年11月18日
河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工的健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;
(三)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí);
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工;
(五)在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第五條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。
第六條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的,經(jīng)本人申請(qǐng),為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
(三)經(jīng)機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的,給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(三)不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);
(四)對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的,準(zhǔn)予休息;
(五)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的,不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的,減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。
對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無(wú)子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。
第九條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天,其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的,享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的,享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外,經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。
第十條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的,不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用,也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用;
(四)產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;
(五)嬰兒滿一周歲后,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
第十二條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
鼓勵(lì)機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、醫(yī)院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
第十三條 女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的,可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查,檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十六條 婦女節(jié)逢工作日的,女職工放假半天。
第十七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)體系。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十八條 用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定,不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,侵害女職工合法權(quán)益的,其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況,依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的,其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條 用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
第二十一條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的,應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理,或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門(mén)調(diào)查處理,調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條 本規(guī)定自2017年1月1日起施行。