百事通先生：

　　我最近剛入職一家民營企業(yè)，但是企業(yè)在合同中有這樣的條款：“因工作需要，3年內不能結婚，5年不得生孩子，如違反規(guī)定需交納違約金5000元并辭退”想著自己短期內不會結婚生子，便與這家公司簽訂了含有此條款的合同。請問，這種合同條款有效嗎？

　　讀者 劉睿睿

　　劉睿睿同志：

　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　?。ㄈ┻`反、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　另外，我國《促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

　　同時，《婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

　　第五十三條規(guī)定，婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協(xié)助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。

　　由上述法律規(guī)定可知，用人單位在勞動合同中規(guī)定“不得結婚、生子”等條款違反了相關法律法規(guī)的強制性規(guī)定，屬無效條款。若因為上述原因用人單位收取了勞動者違約金或將其辭退，勞動者可以通過仲裁或者向法院起訴，要求確認該條款無效；若用人單位給勞動者造成了損害，那么用人單位應對勞動者進行賠償。因此，你雖然簽訂含有此類條款的勞動合同，大可不必煩惱，因為此條款簽了也無效。