2020年1月7日訊  臨近春節(jié)，不少職工小伙伴都面臨一個(gè)選擇：繼續(xù)留在公司上班？跳槽尋找更好的機(jī)會(huì)？

馬爸爸精辟地總結(jié)，選擇離職不外乎有兩種原因，錢沒拿夠，心受委屈了。關(guān)于離職，工會(huì)君有兩句話要囑咐大家。

目前賦予員工“離職自由”。按照《合同法》的規(guī)定：?jiǎn)T工在離職時(shí)，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如在試用期內(nèi)，則提前三日通知。

員工在離職時(shí)，除了不能“說走就走”，還要記得找公司要這些錢噢！

一、工資

“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/span>

——《勞動(dòng)合同法》第五十條

“用人單位與員工的依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清?！?/span>

——《市員工工資支付條例》第十三條

離職員工要留意公司有無按期出具解除證明和結(jié)清工資，如果公司拖欠工資，可以嘗試以下方式：

√與用人單位協(xié)商解決

√向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)

√向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

√向人民法院提起訴訟

這里注意啦！除了勞動(dòng)報(bào)酬以外，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)、崗位津貼均屬于“工資”范疇，也要記得拿噢！

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，法律規(guī)定了以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>

——《勞動(dòng)合同法》第四十六條

法條看著真讓人頭大，不怕！工會(huì)君已經(jīng)幫你們總結(jié)好了。簡(jiǎn)單來說，就是這樣子

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

三、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額

入職未簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢？勞動(dòng)者入職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)注意一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問題。

四、未休年休假工資差額

今年的年休假，你休了嗎？

公司應(yīng)統(tǒng)籌安排職工年休假，如果既不主動(dòng)安排、也不批準(zhǔn)員工年假申請(qǐng)，員工可以要求公司按照本人日收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬。

主張年休假差額的訴求有特殊的時(shí)效規(guī)定，按照目前深圳市相關(guān)裁判指引，由于年休假可以跨一個(gè)年度休，所以年休假的仲裁時(shí)效應(yīng)從第三年的1月1日開始計(jì)算1年。

也就是說，2018年度的年休假仲裁時(shí)效從2020年1月1日起開始計(jì)算，到2020年12月31日結(jié)束。

五、一次性傷殘補(bǔ)助金

對(duì)于已被人社部門評(píng)定為工傷，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為五至十級(jí)的職工，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

√五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的本人工資

√六級(jí)傷殘為四十個(gè)月的本人工資

√七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資

√八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資

√九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資

√十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資

六、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)

對(duì)于公司規(guī)章制度等文件中有規(guī)定或勞動(dòng)合同中有約定公司支付月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，對(duì)于離職員工，公司也應(yīng)當(dāng)按照員工本年度實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)該獎(jiǎng)金。

無論因什么樣的理由離職，都不要忘記感謝與你同行一程的領(lǐng)導(dǎo)和同事。從同事變成朋友，難忘的是一起拼搏的回憶，站好最后一班崗、做好工作交接，收拾干凈工位、清理好電腦，等到來年，接力奮斗！