比起部分中小企業(yè)面臨困境、在崗人員面臨失業(yè)、失業(yè)人員難以再的情況,退休人員在2020年處境相對要好一些。
養(yǎng)老金上漲不僅實(shí)現(xiàn)了16連漲,就連上漲的幅度也傾向于企退人員,可就是這樣的好事,他們中的大多數(shù)卻高興不起來。
尤其是養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的金額到賬后,不少人還是不滿意,甚至有些人說按照比例上漲不合理,高的越高,低的越低,高于5000的人就不要漲了!
為什么明明養(yǎng)老金在今年疫情之下還能保持與去年的漲幅,不少人仍舊不滿意呢?【精算師】告訴你背后有3種心理在作怪:
養(yǎng)老金發(fā)展不平衡
早前時候,企業(yè)工人才是“老大哥”,那時候不少人“找人托關(guān)系”只為在企業(yè)謀份工作,當(dāng)然,那個年代的企業(yè)多是傳統(tǒng)的老國企。
后來,職工退休制度逐漸率先建立起來,尤其是1992年前后個人養(yǎng)老賬戶和統(tǒng)籌養(yǎng)老賬戶結(jié)合的養(yǎng)老模式,讓所有企業(yè)職工必須個人繳費(fèi),達(dá)到規(guī)定年數(shù)及年齡才能退休。國企的發(fā)展經(jīng)歷了下崗買斷的“陣痛期”,私企、民企如雨后春筍般逐漸顯現(xiàn)了出來,市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型之下,能夠在國企工作的人少之又少。
而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人一直還是領(lǐng)取退休金,直到2014年10月1日才結(jié)束了這一“特權(quán)”,所以,如今的退休老人們互相比較下,養(yǎng)老金差距令人瞠目結(jié)舌。
都是工作,都是貢獻(xiàn),在崗的時候有差距能理解,但是,退休之后為啥就不能人人平等嗎?其實(shí),對于目前我們國家的現(xiàn)狀來看,多繳多得、長繳多得才更符合國情。
這就造成退休職工心理不平衡,明明都是工作了一輩子,工齡也一樣,為啥差距如此之大,其實(shí),主要與私企、民企“克扣”
員工的有關(guān)系。
不少企業(yè)通過違法來節(jié)省成本,不給員工繳納社保,或者繳納最低的社保,就算是繳費(fèi)年限一樣,養(yǎng)老金也會差很多,如今比例漲得多了一點(diǎn),但并沒有太大感受。
物價上漲得快
有人說,養(yǎng)老金上漲是好事,到賬后發(fā)現(xiàn),3斤豬肉買不到。到底該不該開心呢?物價上漲似乎每年都能感受得到,尤其是今年豬肉的價格,令人難以接受。
雖然不少人抱怨,養(yǎng)老金的上漲抵不上物價的上漲,可話又說回來,就算是養(yǎng)老金不漲,物價也不會降下來,所以,能漲還是好事,能夠沖抵一部分生活壓力。
而且養(yǎng)老金上漲分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整,真正與養(yǎng)老金多少掛鉤的僅僅是掛鉤調(diào)整中的與養(yǎng)老金水平掛鉤。
這部分的比例基本上都很低,主要是考慮到全按照比例上漲,差距會增大的因素才這么設(shè)置的。
退休之后的生活可以說5000元有5000的活法,2000元也有2000元的活法,不管是因?yàn)闅v史原因還是因?yàn)閭€人原因,自己養(yǎng)老金如今不夠“逍遙自在”,但是健康長壽才是王道。
大家也認(rèn)為5000元以上的人不漲,5000元以下的人多漲嗎?歡迎留言討論。