經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法在實(shí)務(wù)中較為復(fù)雜,特別是工作年限跨越2008年前后,且各地規(guī)定不一,下面總結(jié)了全國(guó)各地關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)等規(guī)定,供參考。
只有滿足:者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時(shí),實(shí)施“雙封頂”即支付標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍,支付年限最高不超過十二年。
依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行,如果勞動(dòng)者工作年限跨越08年前后,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)需要分段計(jì)算。如果勞動(dòng)者08年之后入職,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算。通俗的講:老人老辦法,新人新辦法。
依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;
本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
那么《勞動(dòng)合同法》施行前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的相關(guān)規(guī)定是什么呢?
答:《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用問題的解釋(一)》
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號(hào)
(雖已廢止但仍作為2008年之前的依據(jù))
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了幾種用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:
08年之前支付情形 | 08年之前支付年限 |
協(xié)商一致用人單位解除勞動(dòng)合同 | 不得超過十二個(gè)月
|
勞動(dòng)者不能勝任工作 | 不得超過十二個(gè)月 |
患病或者非因工負(fù)傷 | 沒有限制支付年限
|
客觀情況發(fā)生重大變化 | 沒有限制支付年限
|
經(jīng)濟(jì)性裁員 | 沒有限制支付年限 |
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》
第四十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
山東:山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》若干問題的意見 魯高法[2010]84號(hào)
28、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止,依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定計(jì)算;2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。
安徽:《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題指導(dǎo)意見》(2015.2.5)
(一)《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均有應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,且勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資不高于上年度本市(設(shè)區(qū)的市)職工月平均工資三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于上年度本市(設(shè)區(qū)的市)職工月平均工資三倍,《勞動(dòng)合同法》施行之前的年限按該勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù);《勞動(dòng)合同法》施行之后的年限按照三倍封頂數(shù)額確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
(二)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,既不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的,也不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的封頂情形的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的,勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前的規(guī)定計(jì)算;勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的封頂情形的,實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算,《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上海:上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》滬高法[2009]73號(hào)
二十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下:
(一)《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十個(gè)月的月平均工資確定。
(二)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的,勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算;勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?,?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算,《勞動(dòng)合同》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依法支付勞動(dòng)者賠償金,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
北京:《北京市勞動(dòng)局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》(2009.8.17)
25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算,2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不再分段計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為:以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ),再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
廣東:廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要(2012.6.21)
31. 用人單位支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不再以《勞動(dòng)合同法》施行之日為界分段計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。
32. 建立于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前,但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以下方式計(jì)算:
(1)按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。
(2) 按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定,用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12年。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍,非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩?jì)算,不受最多不超過12年的限制。
江蘇:江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》蘇高法審委[2009]47號(hào)
第二十二條 勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。
浙江:關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(二)浙高法民一[2014]7號(hào)
十二、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,其在用人單位的工作時(shí)間跨越 2008年1月1日,勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗迲?yīng)如何認(rèn)定?
答:《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц赌晗逓槭?。勞?dòng)者工作時(shí)間跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日,依法計(jì)算的工作年限超過十二年的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月工資。
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
包含加班費(fèi)的地區(qū):
杭州:杭州市中級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā) 《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問題的處理意見(試行)》 ( 2009.7.2)
第十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資水平應(yīng)按照勞動(dòng)者每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額計(jì)算。個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)而由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等不予扣除。加班工資等不固定的收入不予扣除。
北京:《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》
21、(4)在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資,還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪,計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)??!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定予以確定;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條中的“應(yīng)得工資”包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。"
:《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(2015.9.2)
“九十七、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資,除包括正常工作時(shí)間的工資外,還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪,計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂S萌藛挝灰蛭丛谟霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同而按月向勞動(dòng)者支付的二倍工資,其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)
江蘇:《關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要的通知》(蘇勞人仲委[2017]1號(hào))
第十條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資,是否包含加班工資、年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)?
勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的加班工資、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算平均工資內(nèi)容。但年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)的月份,分?jǐn)傆?jì)算后,如果不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的,不宜作為計(jì)發(fā)數(shù)額。
不包含加班費(fèi)地區(qū):
四川:《四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答〉的通知》川高法民一[2016]1號(hào)
第29條《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算,即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額,但不應(yīng)包括:﹙一﹚加班工資;(二)非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。
上海:《上海高院民事法律適用問答》(2013年第1期)
五、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題
有的法院反映,一些用人單位加班已成為常態(tài),勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi),則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。我們認(rèn)為:
第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。
第二,加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬,不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三,從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來(lái)看,也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上,我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。
如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資,以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
未明確的地區(qū):
浙江:《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(二)》(2014.4.14)
十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含期等非正常工作期間,且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定?
答:《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”,應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資,不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
東莞:《東莞市中級(jí)人民法院、東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁審銜接工作座談會(huì)議紀(jì)要》東中法[2019]73號(hào)
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金計(jì)算基數(shù)問題
5.在計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金基數(shù)(即勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資)時(shí):
(1)對(duì)勞動(dòng)者非正常出勤月份的工資一般予以剔除。正常出勤月份是指當(dāng)月正常工作時(shí)間滿勤,且對(duì)勞動(dòng)者非正常出勤一般不區(qū)分原因。
(2)對(duì)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等,應(yīng)包含在內(nèi)計(jì)算,如果查明該筆款項(xiàng)確實(shí)屬于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月期間發(fā)生的(而非僅憑支付日期認(rèn)定),應(yīng)當(dāng)按發(fā)生周期進(jìn)行折算。