【商報訊】（記者 陳小慧）在深圳，不定時工作制員工或不適用加班工資相關規(guī)定。5月27日，《深圳市員工工資支付條例修正案（草案））》（下稱《修正案（草案）》）提請市七屆人大常委會第一次會議審議，擬作出上述修改。

據(jù)了解，經(jīng)行政部門批準，用人單位可以實行不定時工作制。不定時工作制是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或對需要機動作業(yè)的員工所采用的一種特殊工時制度，工作日和上下班時間機動靈活，是一種直接確定員工勞動量的工作制度。而標準工時制是一種依據(jù)工作時間來計算勞動量的定時工作制度?！稄V東省工資支付條例》有關規(guī)定指出，經(jīng)人力資源主管部門批準實行不定時工作制的不適用關于加班工資的相關規(guī)定。因此依據(jù)上位法有關規(guī)定，以及結合不定時工作制的特點，《修正案（草案）》刪除了不定時工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。

《修正案（草案）》還完善了停工停產(chǎn)情形下工資支付的規(guī)定。現(xiàn)行條例規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。由于該規(guī)定未明確停工、停產(chǎn)情形下“一個工資支付周期” 的起算時間，導致疫情期間在實際操作中用人單位與勞動者常對此產(chǎn)生爭議。本次修改明確了停工、停產(chǎn)工資的起算時間，即明確規(guī)定了自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計算，以減少勞動者和用人單位之間關于停工停產(chǎn)期間工資支付的爭議，維護和諧穩(wěn)定。

延長工資支付期限

本次條例的修訂，重點解決現(xiàn)行條例實施過程中勞資爭議較多的問題，從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

正常工作時間工資如何認定？現(xiàn)行條例僅規(guī)定用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定工資，但對于雙方未約定或者約定不明時沒有明確工資認定規(guī)則，造成勞動爭議時難以統(tǒng)一標準。本次修改專門明確，未約定工資或者約定不明的，以本市上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。

現(xiàn)行條例規(guī)定，用人單位最遲應在本月22日前發(fā)放上個月工資。為了增強市場主體在勞動用工方面的靈活性，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，本次修改調整了關于工資支付日規(guī)定，將其延長至支付周期期滿后的一個月，以減輕用人單位負擔。

同時，市人大常委會社會建設工委在作初審報告時認為，工資支付期限涉及勞動者的切身利益，不應無條件擴大用人單位工資支付期限方面的自主權。建議修改為，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，工資支付需要延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過二十日。

修改獎金計發(fā)規(guī)則

員工辭職了，年終獎還有份嗎？現(xiàn)行條例規(guī)定，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。但企業(yè)普遍認為，獎金是用人單位為激發(fā)員工積極性、提升企業(yè)競爭力而發(fā)放的特殊工資，其特點是非常規(guī)的、額外的、靈活的。發(fā)放這類獎金首先應當尊重用人單位與勞動者意思，不宜一刀切必須按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

本次修改調整了上述獎金的計發(fā)方式，明確首先應當按照勞動合同約定發(fā)放。同時為保障勞動者的合法權益，明確對勞動合同未約定的，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

不定時工作制員工不適用加班工資規(guī)定

不定時工作制員工是增強工時靈活性的重要方式?，F(xiàn)行條例規(guī)定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。但是，這個規(guī)定與上位法不一致。

據(jù)介紹，不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍無法按標準工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)人力資源主管部門批準實行不定時工作制的不適用關于加班工資的相關規(guī)定。為了激發(fā)市場活力，創(chuàng)新特殊工時管理制度，本次修改刪除了不定時工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。