者發(fā)生工傷后由于不懂，常常不知道該怎么辦，有些用人單位在勞動者發(fā)生工傷后將勞動者辭退，分文不賠，導致勞動者的合法權(quán)益受到損害。下面就將勞動者發(fā)生工傷后該怎么辦進行闡述：

　　1、進行工傷認定。 用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（現(xiàn)在一般為勞動和社會保障局）提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

　　 2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

　　 3、傷殘鑒定。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會（一般內(nèi)設(shè)在勞動和社會保障局）申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

　　 4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。 對于拒不賠付的單位，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，仲裁裁決或者訴訟裁判生效之后，可向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行，要求用人單位賠付相關(guān)的工傷費用。

　　6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。 申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。