是群眾增加收入的重要渠道。目前全國(guó)靈活就業(yè)人員達(dá)2億人。

http://www.gov.cn/premier/2021-05/12/content_5606028.htm

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)  國(guó)辦發(fā)〔2020〕27號(hào)

http://www.gov.cn/zhengce/content/2020-07/31/content_5531613.htm

鼓勵(lì)各類(lèi)機(jī)構(gòu)為靈活就業(yè)人員提供規(guī)范有序的求職招聘、技能、人力資源外包等專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

《中華人民共和國(guó)合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：

一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

二是訂立勞動(dòng)合同方式不同。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)全日制用工者，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若雙方未訂立書(shū)面合同，則用人單位需承擔(dān)責(zé)任。而對(duì)于非全日制用工，法律明確規(guī)定雙方可不訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。

三是是否需要支付解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在全日制用工的勞動(dòng)合同解除或者終止方面，除勞動(dòng)者因本人原因單方面解除勞動(dòng)合同或者因違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同外，符合法定情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位均須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定不同。按照法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)在30日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)，應(yīng)依法繳納養(yǎng)老、、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余可以不用繳納。

五是工資支付周期不同。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

六是試用期約定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和3個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。

 （來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障網(wǎng)）