工作時發(fā)放的保密津貼 不能代替競業(yè)限制補(bǔ)償
我于5年前進(jìn)入公司擔(dān)任副總工程師,雙方當(dāng)時所簽的合同約定:我負(fù)有保密義務(wù),公司每月發(fā)給保密費(fèi)0.3萬元;我在合同終止后2年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有競爭關(guān)系的單位從事技術(shù)服務(wù),如違反需支付違約金12萬元。
3個月前,我在合同到期后離職。由于身背競業(yè)限制條款,我放棄了其他相關(guān)公司的高薪聘請??墒?,公司拒絕向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,說什么已支付的保密津貼包含了競業(yè)限制補(bǔ)償。
請問,我該怎么辦?
讀者:孔壽德
孔壽德讀者:
保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)、保密津貼與競業(yè)限制補(bǔ)償是兩回事。
一般認(rèn)為,保守用人單位商業(yè)秘密是勞動者的法定義務(wù),是否向負(fù)有保密義務(wù)的員工支付保密津貼,由單位自主決定。如果支付,也是在勞動者在職期間支付。
競業(yè)限制義務(wù)雖然產(chǎn)生于員工的保密義務(wù),但它屬于約定義務(wù),來自于勞資雙方的協(xié)商約定。一旦約定了競業(yè)限制義務(wù),就應(yīng)當(dāng)同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是的強(qiáng)制性規(guī)定。而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動者離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付。
因此,公司認(rèn)為已向你發(fā)放的保密津貼包含了競業(yè)限制補(bǔ)償,缺乏法律依據(jù)。而且,公司僅約定你負(fù)有競業(yè)限制義務(wù),而未約定競業(yè)限制補(bǔ)償,這也是不符合法律規(guī)定的。
根據(jù)上述情況,你現(xiàn)在可以有以下兩種選擇:
一是要求解除競業(yè)限制義務(wù)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第8條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持?!北日赵撘?guī)定,如果你自離職之日起已有3個月未領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么,你就可以訴請法院判決解除競業(yè)限制義務(wù)。
二是要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述司法解釋第6條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。”“前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!蹦汶x職后履行了競業(yè)限制義務(wù),因此,有權(quán)要求甲公司按上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。