公司未為員工繳 員工不受服務(wù)期約束

我在公司工作半年后，老板看我表現(xiàn)好、能力強(qiáng)，有培養(yǎng)前途，就安排我外出接受15天的專業(yè)技術(shù)。在我臨出發(fā)的前一天，公司跟我簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定我學(xué)成歸來后得為公司服務(wù)5年才能離職，否則，應(yīng)支付給公司違約金5萬元。

專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束，我回到公司又工作了半年。但是，此時(shí)我才發(fā)現(xiàn)公司一直沒有給我繳納社會保險(xiǎn)。于是，我就向公司遞交辭職書，并于次日離開該公司。

而公司認(rèn)為，我在遞交辭職書的第二天就停止上班，沒有等到30日后才離開，構(gòu)成違法解除合同。公司還認(rèn)為，我即時(shí)辭職離職的做法給公司造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時(shí)，公司還提出，我在服務(wù)期未滿就辭職，違反了服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)向公司支付5萬元違約金。最近，公司準(zhǔn)備就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁。請問，我應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失和支付違約金的責(zé)任嗎？

讀者：葉有成

葉有成讀者：

公司所主張的違約金及賠償損失的要求均不能成立。

首先，你遞交辭職信后可以立馬走人。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。該條規(guī)定中所涉及的辭職只有程序要求，而無條件要求，即屬于無理由辭職。

而《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。該條規(guī)定中所涉及的辭職屬于有理由辭職，即一旦用人單位存在侵犯勞動者合法權(quán)益的過錯行為，勞動者在說明辭職理由或遞交辭職信后就可以離開，無需再繼續(xù)上班30日。

因此，你基于公司未給你繳社保費(fèi)而即時(shí)辭職，并不屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形之一，是其違法解除勞動合同且給用人單位造成了損失。顯然，公司要求你承擔(dān)賠償責(zé)任的理由不能成立。

其次，該公司無權(quán)要求你支付違約金。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！?/span>

由于公司未為你繳納社保費(fèi)，存在法定的過錯，因此，盡管你的5年服務(wù)期才開始不久，你也有權(quán)解除勞動合同，且不構(gòu)成違約。相應(yīng)地，公司亦無權(quán)要求你支付所謂的違約金。